tuyendungnvip
Thành viên
- Tham gia
- 21/9/2016
- Bài viết
- 3
công ty Cổ Phần One Corp
Chuyên mục: hành chính nhân sự
Email: vncareervietnam@gmail.com
Điện thoại: 0976 151 753
diễn tả công việc
- Tuyển dụng và đào tạo:
- Lên kế hoạch tuyển dụng, tập huấn, phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ tháng, quý, năm.
- thực hiện việc tuyển dụng khối văn phòng, siêu thị nhằm đáp ứng đề xuất công việc, đảm bảo nhân sự đầy đủ và đúng hạn trong định biên nhân sự cho phép.
- thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới và theo dõi quá trình tập huấn, hội nhập của nhân viên.
- kết hợp với phòng ban huấn luyện và khối siêu thị tiến hành đánh giá nhân viên sau thời gian học việc và thử việc.
- Đánh giá quá trình đào tạo, kết quả hiệu quả làm việc của viên chức làm cơ sở thuyên chuyển, thay thế nhân sự và phát triển nhân viên.
- Lương, thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi:
- Theo dõi chấm công, ngày nghỉ phép của nhân viên.
- thực hiện công tác tính lương, thưởng của toàn nhân viên hàng tháng.
- Quan hệ cần lao:
- Giám sát và theo dõi việc chấp hành nội quy của nhân viên.
- Quản lý, điều động, bổ nhiệm, thuyên chuyển nhân sự giữa các shop đảm bảo khối siêu thị hoạt động và vận hành một cách hiệu quả.
- Xử lý các trường hợp kỷ luật cần lao theo quy định công ty và pháp luật lao động.
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty, tương trợ khối siêu thị trong việc quản lý nhân sự, huấn luyện, khuyến khích cổ vũ viên chức.
- phổ thông, chỉ dẫn, thông báo đến người cần lao các quy định, quy chế, chính sách của công ty khi ban hành văn bản mới.
- doanh nghiệp các sự kiện công ty như du lịch, tất niên, hoạt động teambuilding…
đề xuất công tác
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành về nhân sự/luật hoặc các ngành khác có thúc đẩy đến quản trị nhân sự.
- Tối thiểu có 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành bán lẻ hoặc quy mô nhân sự hơn 150 người.
- thành thạo tin học văn phòng.
- Nắm vững luật lao động, luật BHXH và biết sử dụng các phần mềm nhân sự.
- Kỹ năng giao du tốt, xây dựng mối quan hệ tốt với người cần lao.
- Khả năng xử lý công tác, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao trong công tác.
- trung thực, có khả năng quan sát, công ty và kiểm soát công tác hiệu quả.
lợi quyền được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cạnh tranh trên tinh thần hiệp tác; đề cao máu nóng, năng lực làm việc và khả năng sáng tạo.
- Tham gia bảo hiểm, nghỉ các ngày lễ/Tết/ phép theo quy định của pháp luật và tổ chức.
- Các chế độ phụ cấp, nghỉ mát, hoa hồng doanh số, thưởng theo kết quả kinh doanh của tổ chức hàng năm.
Chuyên mục: hành chính nhân sự
Email: vncareervietnam@gmail.com
Điện thoại: 0976 151 753
diễn tả công việc
- Tuyển dụng và đào tạo:
- Lên kế hoạch tuyển dụng, tập huấn, phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ tháng, quý, năm.
- thực hiện việc tuyển dụng khối văn phòng, siêu thị nhằm đáp ứng đề xuất công việc, đảm bảo nhân sự đầy đủ và đúng hạn trong định biên nhân sự cho phép.
- thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới và theo dõi quá trình tập huấn, hội nhập của nhân viên.
- kết hợp với phòng ban huấn luyện và khối siêu thị tiến hành đánh giá nhân viên sau thời gian học việc và thử việc.
- Đánh giá quá trình đào tạo, kết quả hiệu quả làm việc của viên chức làm cơ sở thuyên chuyển, thay thế nhân sự và phát triển nhân viên.
- Lương, thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi:
- Theo dõi chấm công, ngày nghỉ phép của nhân viên.
- thực hiện công tác tính lương, thưởng của toàn nhân viên hàng tháng.
- Quan hệ cần lao:
- Giám sát và theo dõi việc chấp hành nội quy của nhân viên.
- Quản lý, điều động, bổ nhiệm, thuyên chuyển nhân sự giữa các shop đảm bảo khối siêu thị hoạt động và vận hành một cách hiệu quả.
- Xử lý các trường hợp kỷ luật cần lao theo quy định công ty và pháp luật lao động.
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty, tương trợ khối siêu thị trong việc quản lý nhân sự, huấn luyện, khuyến khích cổ vũ viên chức.
- phổ thông, chỉ dẫn, thông báo đến người cần lao các quy định, quy chế, chính sách của công ty khi ban hành văn bản mới.
- doanh nghiệp các sự kiện công ty như du lịch, tất niên, hoạt động teambuilding…
đề xuất công tác
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành về nhân sự/luật hoặc các ngành khác có thúc đẩy đến quản trị nhân sự.
- Tối thiểu có 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành bán lẻ hoặc quy mô nhân sự hơn 150 người.
- thành thạo tin học văn phòng.
- Nắm vững luật lao động, luật BHXH và biết sử dụng các phần mềm nhân sự.
- Kỹ năng giao du tốt, xây dựng mối quan hệ tốt với người cần lao.
- Khả năng xử lý công tác, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao trong công tác.
- trung thực, có khả năng quan sát, công ty và kiểm soát công tác hiệu quả.
lợi quyền được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cạnh tranh trên tinh thần hiệp tác; đề cao máu nóng, năng lực làm việc và khả năng sáng tạo.
- Tham gia bảo hiểm, nghỉ các ngày lễ/Tết/ phép theo quy định của pháp luật và tổ chức.
- Các chế độ phụ cấp, nghỉ mát, hoa hồng doanh số, thưởng theo kết quả kinh doanh của tổ chức hàng năm.
