tuyensinhvieclam
Thành viên
- Tham gia
- 20/9/2016
- Bài viết
- 0
Email: vncareervietnam@gmail.com
Bạn sẽ làm gì ?
- Tổ chức, quản lý, vận hành phòng Nhân sự của doanh nghiệp.
- Tham vấn cho tổng giám đốc xây dựng Chiến lược nhân sự ăn nhập với Chiến lược đơn vị và hoạt động Kinh doanh.
- Hỗ trợ giám đốc điều hành xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp trong công ty.
- Hỗ trợ giám đốc điều hành hoạch định ngân sách cho nhân sự và vận hành hiệu quả.
- Lập kế hoạch, đơn vị, thực hành, giám sát công tác huấn luyện và nâng cao năng lực cho toàn nhân sự trong doanh nghiệp.
- Xây dựng từ điển năng lực chủ chốt và thực hiện chương trình đánh giá toàn nhân sự trong đơn vị.
- Xây dựng và cập nhật thang bảng lương, chính sách, chế độ, đãi ngộ, khen phạt, phúc lợi cho doanh nghiệp.
- Phân tách kết quả hoạt động, kết quả thực hành, xác định các vấn đề phát sinh và đưa ra các biện pháp.
Bạn cần có gì ?
- Tối thiểu 3 - 4 năm làm công tác nhân sự liên tục, thạo một chuyên môn nghiệp vụ trong nhân sự hoặc tổng quan chung. Có thể trong đó 1 - 2 năm đã cáng đáng vị trí giám sát nhân sự hoặc quản lý nhân sự (không bắt buộc).
- Từng làm việc trong các đơn vị ngành hàng tiêu dùng hoặc thiết bị vệ sinh, xây dựng, bất động sản (không bắt buộc).
- Học vấn: Tốt nghiệp các trường chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật.
- Tri thức về Nhân sự tổng quan nắm vững.
- Có khả năng tương tác và làm việc với con người, từ nhiều văn hóa khác nhau vùng miền, cấp bậc, tuổi tác, trong và ngoài nước.
- Có kỹ năng quản lý, giám sát, giải quyết vấn đề.
Tại sao bạn nên chọn chúng tôi ?
- Tham gia các chương trình đào tạo theo quy định của đơn vị.
- Bây chừ có cơ hội được tham gia học hỏi và nhận chuyển giao từ đơn vị tham mưu do doanh nghiệp đang thuê thực hiện.
- Ngày nghỉ: Được tham gia nghỉ đầy đủ theo quy định.
- Lương và thưởng chi tiết trao đổi thêm.
- Các chế độ, chính sách, phúc lợi, bảo hiểm,.. theo quy định của công ty và trao đổi thêm.
- Phụ cấp khác :Được nhận các phụ cấp theo quy định của doanh nghiệp.
Công việc khác: tìm việc làm bán hàng
Bạn sẽ làm gì ?
- Tổ chức, quản lý, vận hành phòng Nhân sự của doanh nghiệp.
- Tham vấn cho tổng giám đốc xây dựng Chiến lược nhân sự ăn nhập với Chiến lược đơn vị và hoạt động Kinh doanh.
- Hỗ trợ giám đốc điều hành xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp trong công ty.
- Hỗ trợ giám đốc điều hành hoạch định ngân sách cho nhân sự và vận hành hiệu quả.
- Lập kế hoạch, đơn vị, thực hành, giám sát công tác huấn luyện và nâng cao năng lực cho toàn nhân sự trong doanh nghiệp.
- Xây dựng từ điển năng lực chủ chốt và thực hiện chương trình đánh giá toàn nhân sự trong đơn vị.
- Xây dựng và cập nhật thang bảng lương, chính sách, chế độ, đãi ngộ, khen phạt, phúc lợi cho doanh nghiệp.
- Phân tách kết quả hoạt động, kết quả thực hành, xác định các vấn đề phát sinh và đưa ra các biện pháp.
Bạn cần có gì ?
- Tối thiểu 3 - 4 năm làm công tác nhân sự liên tục, thạo một chuyên môn nghiệp vụ trong nhân sự hoặc tổng quan chung. Có thể trong đó 1 - 2 năm đã cáng đáng vị trí giám sát nhân sự hoặc quản lý nhân sự (không bắt buộc).
- Từng làm việc trong các đơn vị ngành hàng tiêu dùng hoặc thiết bị vệ sinh, xây dựng, bất động sản (không bắt buộc).
- Học vấn: Tốt nghiệp các trường chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật.
- Tri thức về Nhân sự tổng quan nắm vững.
- Có khả năng tương tác và làm việc với con người, từ nhiều văn hóa khác nhau vùng miền, cấp bậc, tuổi tác, trong và ngoài nước.
- Có kỹ năng quản lý, giám sát, giải quyết vấn đề.
Tại sao bạn nên chọn chúng tôi ?
- Tham gia các chương trình đào tạo theo quy định của đơn vị.
- Bây chừ có cơ hội được tham gia học hỏi và nhận chuyển giao từ đơn vị tham mưu do doanh nghiệp đang thuê thực hiện.
- Ngày nghỉ: Được tham gia nghỉ đầy đủ theo quy định.
- Lương và thưởng chi tiết trao đổi thêm.
- Các chế độ, chính sách, phúc lợi, bảo hiểm,.. theo quy định của công ty và trao đổi thêm.
- Phụ cấp khác :Được nhận các phụ cấp theo quy định của doanh nghiệp.
Công việc khác: tìm việc làm bán hàng
