Thế nào là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể?

Tranh chấp lao động thường xuyên xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhất là vào thời điểm nền kinh tế đang bị ảnh hưởng bởi đại dịch như hiện nay. Việc phân loại tranh chấp lao động nhiều người còn lúng túng, điển hình nhất là tranh chấp lao động cá nhân và tập thể. Để hiểu Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể là gì? Mời các bạn cùng tìm hiểu thông tin trong bài viết dưới đây.
Thế nào là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể?


Xem thêm: Tranh chấp lao động cá nhân khác gì tranh chấp lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động 2019 thì tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động. ; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện cho người lao động; Tranh chấp phát sinh từ quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động cho thuê lại lao động và người sử dụng lao động cho thuê lại lao động;
Tranh chấp lao động tập thể về quyền, lợi ích giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Trên thực tế, khi đọc các quy định trên, nhiều người vẫn lầm tưởng tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Đây là cách nghĩ hoàn toàn sai lầm bởi lẽ, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động xảy ra giữa cá nhân người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động nhằm mục đích mà các bên hướng tới luôn hướng tới. riêng tư. Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động mà mục đích của nó luôn liên quan đến quyền và nghĩa vụ của toàn thể tập thể người lao động. Tập thể người lao động thường bao gồm tất cả người lao động trong một đơn vị sử dụng lao động hoặc một bộ phận của một đơn vị sử dụng lao động.
Như vậy, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động nên có thể dễ dàng phân biệt với tranh chấp lao động tập thể. Nhưng trong trường hợp tranh chấp lao động cá nhân có sự tham gia của một nhóm người lao động thì việc phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể sẽ khó hơn. Sau đó, phải kết hợp với các tiêu chí khác để phân biệt hai loại tranh chấp này.

Tranh chấp lao động tập thể
Ngoài ra, tranh chấp lao động tập thể còn được chia thành tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, cụ thể như sau:
Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện của người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong các trường hợp sau đây:
Cách hiểu và thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và các thỏa thuận hợp pháp khác còn khác nhau;
Có sự khác biệt trong cách hiểu và thực hiện pháp luật lao động;
Khi người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động thì thành viên Ban quản trị của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động trong tổ chức đại diện của người lao động. cử động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện của người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng có thiện chí.
- Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
Khi một bên từ chối thương lượng hoặc thương lượng không đúng thời hạn do pháp luật quy định.


Xem thêm chi tiết: https://luatkhanhduong.com/blog/cong-ty-luat-uy-tin-o-tp-hcm-817.html

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên thông qua thương lượng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Chú trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật. Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thực hiện theo yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền. quyền tài phán và được các bên tranh chấp đồng ý.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Khánh Dương xin được thông tin đến bạn. Nếu còn thắc mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ theo thông tin bên dưới để được giải đáp nhanh nhất.