Phần mềm quản lý nhân sự là gì?
Giải pháp phần mềm quản trị nguồn nhân lực (HRMS) hay còn gọi là phần mềm quản lý nhân sự giúp cho việc quản lý một lực lượng lao động lớn hoặc đang tăng trưởng trở nên hiệu quả hơn.
phần mềm quản lí
Các giải pháp hợp lý hóa các chức năng nhân sự truyền thống như quản trị phúc lợi nhân viên, quản lý tiền lương (payroll), theo dõi các biến đổi nhân sự như chế độ lương, thưởng, nghỉ phép, thuyên chuyển, điều động, lý lịch, hoàn cảnh…
Ngoài việc cải thiện năng suất cho nhà quản lý HR nhờ việc nhiều thủ tục hành chính được tự động, phần mềm nhân sự cũng có thể hỗ trợ doanh nghiệp ở cấp độ chiến lược, bằng cách giúp bạn tuyển dụng, quản lý và phát triển nguồn tài nguyên có giá trị nhất của công ty bạn là nguồn nhân lực.
phan mem quan li
Chúng tôi biên soạn ra cẩm nang phần mềm HRM này giúp bạn xác định phần mềm nhân sự nào phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn. Trong chuyên đề này chúng tôi lần lượt đề cập đến các chủ đề:
Tổng quan về phần mềm quản trị nguồn nhân lực
Các chuyên gia phân chia phần mềm nhân sự thành 3 loại chính: Phần mềm nhân sự lõi, quản lý lực lượng lao động và chiến lược phát triển nguồn nhân lực (SHRM, hay còn được gọi là phần mềm quản lý tài năng).
Giải pháp phần mềm quản trị nguồn nhân lực (HRMS) hay còn gọi là phần mềm quản lý nhân sự giúp cho việc quản lý một lực lượng lao động lớn hoặc đang tăng trưởng trở nên hiệu quả hơn.
phần mềm quản lí
Các giải pháp hợp lý hóa các chức năng nhân sự truyền thống như quản trị phúc lợi nhân viên, quản lý tiền lương (payroll), theo dõi các biến đổi nhân sự như chế độ lương, thưởng, nghỉ phép, thuyên chuyển, điều động, lý lịch, hoàn cảnh…
Ngoài việc cải thiện năng suất cho nhà quản lý HR nhờ việc nhiều thủ tục hành chính được tự động, phần mềm nhân sự cũng có thể hỗ trợ doanh nghiệp ở cấp độ chiến lược, bằng cách giúp bạn tuyển dụng, quản lý và phát triển nguồn tài nguyên có giá trị nhất của công ty bạn là nguồn nhân lực.
phan mem quan li
Chúng tôi biên soạn ra cẩm nang phần mềm HRM này giúp bạn xác định phần mềm nhân sự nào phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn. Trong chuyên đề này chúng tôi lần lượt đề cập đến các chủ đề:
- Tổng quan về phần mềm quản lý nhân sự
- Các mô-đun chính của phần mềm quản lý nhân sự
- Các kịch bản mua phần mềm
- Xu thế thi trường
Tổng quan về phần mềm quản trị nguồn nhân lực
Các chuyên gia phân chia phần mềm nhân sự thành 3 loại chính: Phần mềm nhân sự lõi, quản lý lực lượng lao động và chiến lược phát triển nguồn nhân lực (SHRM, hay còn được gọi là phần mềm quản lý tài năng).
- Lõi phần mềm nhân sự (core HR) bao gồm ba chức năng quản lý nguồn nhân lực truyền thống: quản lý phúc lợi nhân viên, quản lý thông tin nhân sự và quản lý tiền lương. Các công ty sẽ yêu cầu các chức năng này một khi số lượng nhân viên đạt đến một quy mô nhất định. Bạn cần chức năng nhân sự cốt lõi khi thủ tục trả tiền lương và quản lý nhân viên với bảng tính excel trở nên một nhiệm vụ quá nặng nề.
- Quản lý nguồn nhân lực (workforce management) bao gồm một loạt các giải pháp phần mềm dùng để sắp xếp và theo dõi lực lượng lao động của doanh nghiệp có hiệu quả. Các giải pháp này rất lý tưởng cho các doanh nghiệp tổ chức nhân viên làm việc theo ca, bao gồm các tính năng theo dõi thời gian làm việc, chấm công, giám sát việc tuân thủ luật lao động, và thường bao gồm các chức năng quản lý tiền lương, hoặc phải tích hợp tốt với phần mềm quản lý tiền lương khác.
- Quản lý chiến lược nhân sự (strategic HR) giúp công ty phát triển bằng cách thu hút và phát triển những nhân sự tốt nhất, cũng như tổ chức và sắp xếp tổng thể lượng lao động của công ty một cách tốt hơn. Ứng dụng chiến lược nhân sự thường cung cấp một số sự kết hợp của việc theo dõi và tuyển dụng các ứng viên, quản lý đào tạo, cũng như tính năng đánh giá hiệu suất làm việc. Đây là loại phần mềm giúp hợp lý hóa các quy trình quản lý nhân lực để đảm bảo công ty đang sử dụng nhân viên của mình một cách hiệu quả nhất có thể, làm cho đội ngũ nhân viên tăng trưởng về số lượng, phát triển về kỹ năng, qua đó cải thiện tỷ lệ duy trì và mức độ hài lòng của nhân viên.