dongsapa
Thành viên
- Tham gia
- 25/6/2019
- Bài viết
- 7
Có nhà thám hiểm nào khởi hành mà không mang bên mình một tấm bản đồ?
Tôi đang muốn nói đến tấm bản đồ của bạn trên hành trình sự nghiệp - Career path (Lộ trình sự nghiệp).
Sự nghiệp được ví như hành trình vượt dốc không ngừng nghỉ, kết thúc vị trí này là khởi đầu cho vị trí tiếp theo. Xuyên suốt hành trình ấy, bạn sẽ cần lựa chọn cho mình một career path rõ ràng.
Career path là lộ trình mà bạn đặt ra cho sự phát triển trong sự nghiệp của mình. Nó bao gồm mục tiêu và những bước để bạn đạt được mục tiêu đó.
Là một sinh viên trong những năm đầu sự nghiệp, career path sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng. Cùng với những kiến thức về Tuyển dụng 4.0 tôi đã nói với các bạn ở trên, career path không nên chỉ dừng lại ở chức danh, vị trí công việc mà nên soi xét ở mức độ năng lực nghề nghiệp, kiến thức và kĩ năng bạn cần có trong mỗi giai đoạn của phát triển sự nghiệp.
Việc vẽ ra cho mình một career path không hề đơn giản. Đó là quá trình bạn liên tục tự hỏi nhiều câu hỏi để đưa ra quyết định và lựa chọn tốt nhất cho bản thân mình.
Điều đầu tiên tôi có thể giúp bạn là gợi ý các câu hỏi bạn cần trả lời.
Điều thứ hai là một lời khuyên, thứ tự cơ sở để trả lời cho các câu hỏi của tôi thường là: Trải nghiệm thực tế của bản thân > Lời khuyên, tư vấn từ Mentor, người thân, bạn bè > Nghiên cứu hoặc kì vọng của bản thân > Các công cụ khác (Test…)
Dưới đây là các câu hỏi được gợi ý cho tất cả các bạn sinh viên khi bắt đầu xây dựng sự nghiệp:
#1 Lựa chọn sự nghiệp:
- Điều gì bạn thích làm nhất? Điều gì bạn làm tốt nhất? Điều gì khiến bạn có cảm giác muốn gắn bó lâu dài?
- Bạn đã đạt được thành quả gì và nó có làm bạn thỏa mãn?
Không phải ai cũng có lựa chọn chính xác ngay từ khi bắt đầu. Vì vậy gia tăng tốc độ trải nghiệm cũng sẽ giúp bạn sớm tìm ra lựa chọn đúng đắn cho bản thân. Bạn cũng cần sự kiên trì nữa. Không bỏ ra đủ công sức cần thiết cũng là lí do khiến bạn chưa tìm thấy đam mê và sở trường của mình.
#2 Xác định mục tiêu sự nghiệp:
- Bạn mong muốn làm việc ở những vị trí nào?
- Những dự án bạn mong muốn được thực hiện?
- Bạn mong muốn có được môi trường làm việc như thế nào?
- Mức thu nhập mong muốn là bao nhiêu?
Qua kết quả của những câu hỏi trên, bạn có thể xác định mục tiêu sự nghiệp của mình rõ ràng và bạn nên phân nó theo mục tiêu ngắn hạn (1-2 năm) và dài hạn (3-5 năm) để dễ thực hiện.
#3 Lập kế hoạch:
- Bạn cần những kiến thức và kĩ năng gì và mức độ cần đạt được cho từng vị trí?
- Bạn có thể tích lũy những điều đó bằng hình thức gì: đọc sách, nghiên cứu tài liệu, tham gia hội thảo,...?
Tất cả đều nên được cụ thể hóa về cả số lượng và thời gian. Nếu có thể, hãy tìm những người hiểu biết trong lĩnh vực đó để giúp bạn định hướng và học hỏi từ họ.
#4 Đánh giá:
- Bạn muốn trở thành người như thế nào? Career path của bạn có giúp bạn đạt được điều đó?
- Bạn có lựa chọn sự nghiệp này để làm hài lòng ai khác không?
- Sự nghiệp bạn định lựa chọn có cho bạn theo đuổi đam mê?
- Khả năng tài chính của bạn có phù hợp với career path mà bạn lựa chọn?
Cũng có những người cho rằng việc xây dựng career path là mất thời gian và không thực sự cần thiết vì không thất nghiệp với họ đã là tốt lắm rồi. Nhưng đúng với cái tên của nó, career path dành cho những người biết đầu tư và muốn xây dựng sự nghiệp rõ ràng. Career path cũng sẽ cho bạn sự chủ động và động lực cần thiết để bạn không ngừng tiến bộ và nỗ lực. Không chỉ là đạt được mục tiêu, bạn sẽ luôn tái định vị và thấu hiểu bản thân mình.
Hơn thế, một ứng viên có career path rõ ràng chắc chắn sẽ được đánh giá cao hơn trong các kì tuyển dụng. Trên lập trường của nhà tuyển dụng, so với tuyển một người đến với công ty chỉ để được trả lương làm việc theo thời hạn, một người có mục tiêu rõ ràng và có mong muốn thăng tiến, phát triển sự nghiệp thường sẽ là người có thể cống hiến nhiều hơn cho công việc và gắn bó với công ty lâu dài.
Cuộc đua nào cũng vậy, không phải kẻ mạnh hơn sẽ nắm chắc phần thắng, mà kẻ chuẩn bị kĩ hơn, chắc chắn sẽ có cho mình cú ngược dòng ngoạn mục để chạm tới thành công.
Tôi đang muốn nói đến tấm bản đồ của bạn trên hành trình sự nghiệp - Career path (Lộ trình sự nghiệp).
Sự nghiệp được ví như hành trình vượt dốc không ngừng nghỉ, kết thúc vị trí này là khởi đầu cho vị trí tiếp theo. Xuyên suốt hành trình ấy, bạn sẽ cần lựa chọn cho mình một career path rõ ràng.
Career path là lộ trình mà bạn đặt ra cho sự phát triển trong sự nghiệp của mình. Nó bao gồm mục tiêu và những bước để bạn đạt được mục tiêu đó.
Là một sinh viên trong những năm đầu sự nghiệp, career path sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng. Cùng với những kiến thức về Tuyển dụng 4.0 tôi đã nói với các bạn ở trên, career path không nên chỉ dừng lại ở chức danh, vị trí công việc mà nên soi xét ở mức độ năng lực nghề nghiệp, kiến thức và kĩ năng bạn cần có trong mỗi giai đoạn của phát triển sự nghiệp.
Việc vẽ ra cho mình một career path không hề đơn giản. Đó là quá trình bạn liên tục tự hỏi nhiều câu hỏi để đưa ra quyết định và lựa chọn tốt nhất cho bản thân mình.
Điều đầu tiên tôi có thể giúp bạn là gợi ý các câu hỏi bạn cần trả lời.
Điều thứ hai là một lời khuyên, thứ tự cơ sở để trả lời cho các câu hỏi của tôi thường là: Trải nghiệm thực tế của bản thân > Lời khuyên, tư vấn từ Mentor, người thân, bạn bè > Nghiên cứu hoặc kì vọng của bản thân > Các công cụ khác (Test…)
Dưới đây là các câu hỏi được gợi ý cho tất cả các bạn sinh viên khi bắt đầu xây dựng sự nghiệp:
#1 Lựa chọn sự nghiệp:
- Điều gì bạn thích làm nhất? Điều gì bạn làm tốt nhất? Điều gì khiến bạn có cảm giác muốn gắn bó lâu dài?
- Bạn đã đạt được thành quả gì và nó có làm bạn thỏa mãn?
Không phải ai cũng có lựa chọn chính xác ngay từ khi bắt đầu. Vì vậy gia tăng tốc độ trải nghiệm cũng sẽ giúp bạn sớm tìm ra lựa chọn đúng đắn cho bản thân. Bạn cũng cần sự kiên trì nữa. Không bỏ ra đủ công sức cần thiết cũng là lí do khiến bạn chưa tìm thấy đam mê và sở trường của mình.
#2 Xác định mục tiêu sự nghiệp:
- Bạn mong muốn làm việc ở những vị trí nào?
- Những dự án bạn mong muốn được thực hiện?
- Bạn mong muốn có được môi trường làm việc như thế nào?
- Mức thu nhập mong muốn là bao nhiêu?
Qua kết quả của những câu hỏi trên, bạn có thể xác định mục tiêu sự nghiệp của mình rõ ràng và bạn nên phân nó theo mục tiêu ngắn hạn (1-2 năm) và dài hạn (3-5 năm) để dễ thực hiện.
#3 Lập kế hoạch:
- Bạn cần những kiến thức và kĩ năng gì và mức độ cần đạt được cho từng vị trí?
- Bạn có thể tích lũy những điều đó bằng hình thức gì: đọc sách, nghiên cứu tài liệu, tham gia hội thảo,...?
Tất cả đều nên được cụ thể hóa về cả số lượng và thời gian. Nếu có thể, hãy tìm những người hiểu biết trong lĩnh vực đó để giúp bạn định hướng và học hỏi từ họ.
#4 Đánh giá:
- Bạn muốn trở thành người như thế nào? Career path của bạn có giúp bạn đạt được điều đó?
- Bạn có lựa chọn sự nghiệp này để làm hài lòng ai khác không?
- Sự nghiệp bạn định lựa chọn có cho bạn theo đuổi đam mê?
- Khả năng tài chính của bạn có phù hợp với career path mà bạn lựa chọn?
Cũng có những người cho rằng việc xây dựng career path là mất thời gian và không thực sự cần thiết vì không thất nghiệp với họ đã là tốt lắm rồi. Nhưng đúng với cái tên của nó, career path dành cho những người biết đầu tư và muốn xây dựng sự nghiệp rõ ràng. Career path cũng sẽ cho bạn sự chủ động và động lực cần thiết để bạn không ngừng tiến bộ và nỗ lực. Không chỉ là đạt được mục tiêu, bạn sẽ luôn tái định vị và thấu hiểu bản thân mình.
Hơn thế, một ứng viên có career path rõ ràng chắc chắn sẽ được đánh giá cao hơn trong các kì tuyển dụng. Trên lập trường của nhà tuyển dụng, so với tuyển một người đến với công ty chỉ để được trả lương làm việc theo thời hạn, một người có mục tiêu rõ ràng và có mong muốn thăng tiến, phát triển sự nghiệp thường sẽ là người có thể cống hiến nhiều hơn cho công việc và gắn bó với công ty lâu dài.
Cuộc đua nào cũng vậy, không phải kẻ mạnh hơn sẽ nắm chắc phần thắng, mà kẻ chuẩn bị kĩ hơn, chắc chắn sẽ có cho mình cú ngược dòng ngoạn mục để chạm tới thành công.
