baovedatviet
Banned
- Tham gia
- 30/11/2015
- Bài viết
- 0
Cũng theo vị lãnh đạo cao cấp này, mức thưởng Tết sắp tới của Vietcombank cao nhất cũng chỉ ở khoảng 2 tháng lương, bình quân cũng chỉ xoay quanh 1,5 tháng mà thôi.
“Đây cũng là mức thưởng gần với nhiều ngân hàng thương mại khác, mà không thể có sự đột biến và quá vượt trội được”, lãnh đạo Vietcombank so sánh.
Ngoài ra, cơ chế lương thưởng của Vietcombank năm qua thực hiện khá riêng, dẫn tới dễ bị hiểu nhầm là ngân hàng dồn thưởng vào cuối năm,dich vu trong nha ngay tet.
Tại Vietcombank, có hai mức lương là lương cơ bản và lương kinh doanh. Từ đầu năm, cán bộ nhân viên chỉ được tạm lĩnh quanh mức lương cơ bản. Đến cuối năm, xét theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh của mỗi đơn vị, mỗi cá nhân mà họ sẽ được thực nhận mức độ như thế nào theo mức lương kinh doanh mà thôi.
Nói cách khác, ngân hàng “tạm giữ” một phần lương kinh doanh của cán bộ nhân viên bảo vệ tài sản, theo mức độ hoàn thành công việc mới trả thực và sát thực sau đó.
Cũng theo cơ chế trên, nếu các đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu kinh doanh, ngân hàng sẽ có mức thưởng tương ứng nhất định; ngược lại, các đơn vị hoặc các cán bộ nhân viên không hoàn thành thì sẽ không có thưởng, lương kinh doanh cũng sẽ thấp hơn.
“Đây cũng là mức thưởng gần với nhiều ngân hàng thương mại khác, mà không thể có sự đột biến và quá vượt trội được”, lãnh đạo Vietcombank so sánh.
Ngoài ra, cơ chế lương thưởng của Vietcombank năm qua thực hiện khá riêng, dẫn tới dễ bị hiểu nhầm là ngân hàng dồn thưởng vào cuối năm,dich vu trong nha ngay tet.
Tại Vietcombank, có hai mức lương là lương cơ bản và lương kinh doanh. Từ đầu năm, cán bộ nhân viên chỉ được tạm lĩnh quanh mức lương cơ bản. Đến cuối năm, xét theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh của mỗi đơn vị, mỗi cá nhân mà họ sẽ được thực nhận mức độ như thế nào theo mức lương kinh doanh mà thôi.
Nói cách khác, ngân hàng “tạm giữ” một phần lương kinh doanh của cán bộ nhân viên bảo vệ tài sản, theo mức độ hoàn thành công việc mới trả thực và sát thực sau đó.
Cũng theo cơ chế trên, nếu các đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu kinh doanh, ngân hàng sẽ có mức thưởng tương ứng nhất định; ngược lại, các đơn vị hoặc các cán bộ nhân viên không hoàn thành thì sẽ không có thưởng, lương kinh doanh cũng sẽ thấp hơn.
