tuyendungnvip
Thành viên
- Tham gia
- 21/9/2016
- Bài viết
- 3
Yêu cầu công việc
- Tuyển Nam.
- Am hiểu về Luật lao động Việt Nam.
- Có ít nhất một năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực hành chính, nhân sự và tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp trường ĐH Luật, am hiểu về Luật.
- Ưu tiên ứng viên có Tiếng Anh giao tiếp khá.
Mô tả công việc cụ thể
- Chịu trách nhiệm công việc trước ban lãnh đạo về chỉ tiêu tuyển dụng, chi phí tuyển dụng cũng như số lượng- chất lượng của những hồ sơ ứng tuyển vào công ty.
- Thực hiện công tác tìm nguồn, mở rộng các nguồn tuyển dụng như : liên hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, các headhunter, các báo, những trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng và Đại học …
- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc các hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch trong mọi các đợt phỏng vấn
- Phỏng vấn tuyển dụng các ứng viên vào công ty.
- Biết soạn thảo hợp đồng lao động theo đúng quy định của Pháp luật.
- Quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của văn phòng.
- Lưu trữ các hồ sơ, chứng từ, soạn thảo văn bản hợp đồng liên quan đến các hoạt động của văn phòng, của công ty.
- Làm được các công việc hành chính như quản lý văn phòng phẩm, quản lý nhà ăn, phục vụ trà nước tới khách.
- Thiết lập - phát triển các mối quan hệ với đại diện của các cơ quan nhà nước trực tiếp quản lý Công ty và các Khách sạn.
- Tiếp đón các lãnh đạo đoàn kiểm tra liên quan đến các công việc mà bản thân phụ trách
- Thay mặt Ban lãnh đạo Công ty làm việc với các đại diện của các cơ quan nhà nước, đối tác và nhà cung cấp.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS
- Một số công việc sẽ được mô tả cụ thể khi phỏng vấn.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Được làm việc trong 1 môi trường chuyên nghiệp và thân thiện.
- Tuyển Nam.
- Am hiểu về Luật lao động Việt Nam.
- Có ít nhất một năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực hành chính, nhân sự và tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp trường ĐH Luật, am hiểu về Luật.
- Ưu tiên ứng viên có Tiếng Anh giao tiếp khá.
Mô tả công việc cụ thể
- Chịu trách nhiệm công việc trước ban lãnh đạo về chỉ tiêu tuyển dụng, chi phí tuyển dụng cũng như số lượng- chất lượng của những hồ sơ ứng tuyển vào công ty.
- Thực hiện công tác tìm nguồn, mở rộng các nguồn tuyển dụng như : liên hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, các headhunter, các báo, những trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng và Đại học …
- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc các hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch trong mọi các đợt phỏng vấn
- Phỏng vấn tuyển dụng các ứng viên vào công ty.
- Biết soạn thảo hợp đồng lao động theo đúng quy định của Pháp luật.
- Quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của văn phòng.
- Lưu trữ các hồ sơ, chứng từ, soạn thảo văn bản hợp đồng liên quan đến các hoạt động của văn phòng, của công ty.
- Làm được các công việc hành chính như quản lý văn phòng phẩm, quản lý nhà ăn, phục vụ trà nước tới khách.
- Thiết lập - phát triển các mối quan hệ với đại diện của các cơ quan nhà nước trực tiếp quản lý Công ty và các Khách sạn.
- Tiếp đón các lãnh đạo đoàn kiểm tra liên quan đến các công việc mà bản thân phụ trách
- Thay mặt Ban lãnh đạo Công ty làm việc với các đại diện của các cơ quan nhà nước, đối tác và nhà cung cấp.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS
- Một số công việc sẽ được mô tả cụ thể khi phỏng vấn.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Được làm việc trong 1 môi trường chuyên nghiệp và thân thiện.
