Tuyển gấp HR-Admin Director lương $4500/tháng

Chi tiết công việc

• Mức lương (USD) $4500
• Cấp độ nghề nghiệp Giám đốc
• Kinh nghiệm 3-5 Years
• Khu vực Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh
• Lĩnh Vực Nhân sự , Quản lý điều hành , Sản Xuất

Mô tả công việc

Our client is a foreign-invested manufacturing company, looking for HR & Admin Director:

• Manage all HR-related activities, such as recruitment, training, salary structure development, remuneration policy, and monthly salary calculation.
• Creating and Putting into Action an HR Planning Strategy
• Planning recruitment, training and development of human resources on a yearly, quarterly, and monthly basis for the company.
• Create the organizational structure and job analysis for the company's positions.
• Monitor and ensure compliance with internal and legal regulations
• Resolving internal HR issues and labor disputes.
• Advice and recommendation to the BOD on setting up and developing strategic HR policies.
• Responsible for all administration issues for the company

Yêu cầu

• Female; Age: 38 -45 years old
• University graduate majoring in Human Resources Management or related majors
• At least 03 years of experience as HR Director or 07 years of experience as HR Manager in large-scale manufacturing companies.
• Good at English.
• First come First serve

Tham khảo thêm:
Chức năng và nhiệm vụ của Director
1. Lập kế hoạch

Director cũng chính là người ‘đầu tàu’ đưa ra các kế hoạch, xây dựng kế hoạch, phối hợp với phòng ban thực hiện các mục tiêu đó. Đồng thời điều hành mọi hoạt động của nhóm, chỉ đạo công việc nhằm hoàn thành mục tiêu chung của công ty.

2. Quản trị, điều hành

Các giám đốc nói chung đều có chức năng giám sát các dự án và chỉ đạo và tham gia vào quá trình hoàn thiện chúng, đưa ra các giải pháp xử lý kịp thời nhằm đối phó với những rủi ro, tình huống phát sinh ngoài ý muốn. Làm việc với ban điều hành và bộ phận khác, xây dựng hệ thống quy trình quy định, hoạt động hiệu quả.

Bên cạnh đó, họ còn có nhiệm vụ quản lý nguồn nhân sự hiệu quả, tổ chức tuyển dụng, đào tạo cũng như xây dựng cơ chế khen thưởng phù hợp nhằm tìm kiếm một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và giữ chân được các nhân tố tài năng.

3. Quản trị kinh doanh

Director là người lập kế hoạch kinh doanh định kỳ, xây dựng ngân sách cho tất cả mọi hoạt động trong phạm vi quản lý của mình. Khi kế hoạch được phê duyệt, Giám đốc sẽ chịu trách nhiệm thực hiện chúng, đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.

Sau khi kế hoạch được phê duyệt, Giám đốc điều hành là người chịu trách nhiệm cao nhất trước chủ đầu tư về việc triển khai và giám sát quá trình thực hiện kế hoạch. Đảm bảo kế hoạch đạt được hiệu quả tốt nhất.

4. Tối ưu hóa doanh thu

Ngoài việc làm tốt chuyên môn thì các giám đốc đều phải có chức năng chung đó là tối ưu hóa doanh thu, quản lý tốt ngân sách, tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Director phải đưa ra kế hoạch dự báo, phương án dự phòng để sẵn sàng đối phó với những biến động của thị trường và các yếu tố khác.

Bên cạnh đó director cũng có chức năng nâng cao hình ảnh thương hiệu cho sản phẩm, dịch vụ của đơn vị, giám sát toàn bộ kế hoạch, quản lý doanh thu trong từng chiến dịch truyền thông.

>>> Xem thêm: 4 nguyên tắc bất biến một Giám Đốc Điều Hành giỏi không thể bỏ qua

5. Báo cáo

Các giám đốc đều phải chịu trách nhiệm xây dựng, thực hiện quy trình báo cáo với ban giám đốc theo quy định của công ty. Báo cáo các nhiệm vụ, kế hoạch, dự án, công việc chi tiết theo ngày, tuần, quý, năm.

F&B là thuật ngữ bạn thường bắt gặp trong lĩnh vực nhà hàng hay các loại hình kinh doanh ăn uống. Vậy bạn đã hiểu rõ F&B là gì hay chưa?