Nhà tuyển dụng không thích ứng viên “vượt chuẩn” ?

Bạn tự tin vì thừa tiêu chuẩn so với yêu cầu của một vị trí công việc? Hãy cẩn thận vì đây có thể chính là yếu điểm khiến bạn bị “knock-out” trước những ứng viên khác “kém cỏi” hơn.
Dù bạn là một cử nhân, một kỹ sư giàu kinh nghiệm hoặc một thạc sỹ, đừng vội nghĩ kinh nghiệm và bằng cấp đó sẽ giúp bạn kiếm được một công việc “dưới tầm” của mình.
Vì sao nhà tuyển dụng là không chớp lấy cơ hội nhận một người giỏi như bạn vào công ty? Các công ty lẽ ra phải hứng thú với các ứng viên “vượt chuẩn” so với yêu cầu mà họ đặt ra? Tuy nhiên, thực tế không phải vậy. Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí còn “không buồn” để mắt tới một ứng viên quá nhiều bằng cấp và kinh nghiệm.
3 lý do cho thực tế này:
1. Họ lo ngại ứng viên đó sẽ gây tốn kém cho công ty vì đòi hỏi mức thu nhập cao.
2. Ứng viên “vượt chuẩn” rất dễ nhảy việc khi tìm được một cơ hội tốt hơn.
3. Các nhà tuyển dụng lo rằng: một ứng viên thừa khả năng rất dễ dàng rơi vào tâm trạng bất mãn, không hài lòng với công việc. Chẳng ai muốn đưa một người như thế vào trong ê- kíp làm việc trong công ty.

Vậy để có thể ứng tuyển cho các vị trí "dưới tầm" bạn cần xem xét những yếu tố gì? Tham khảo bài viết tại: https://daotaonhansu.com/nha-tuyen-dung-khong-thich-ung-vien-vuot-chuan/

Chà!vậy là tùy từng công ty và yêu cầu của họ mà mình nên thể hiện như thế nào nữa đúng không bạn? Thông tin này hữu ích thật đấy.