aztaxvn
Thành viên
- Tham gia
- 23/8/2022
- Bài viết
- 0
Những việc làm thời vụ thường có thời gian ngắn từ 01 - 03 tháng nên người làm thời vụ thường xuyên phải thay đổi nơi làm việc nên họ không biết có cần đóng BHXH hay không. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp câu trả lời về vấn đề này cho người lao động.
1. Thế nào là BHXH? Đóng BHXH thì được hưởng những chế độ nào?
Theo Khoản 1, Điều 3 của Luật Bảo hiểm xã hội (2014) định nghĩa bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hay phần bù đắp cho phần thu nhập cho người lao động trong trường hợp họ đau ốm, mang thai, bị tai nạn nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.
Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội sẽ nhận được hưởng những chế độ phúc lợi từ BHXH:
- Ốm đau
- Thai sản
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Hưu trí
- Tử tuất
Bảo hiểm xã hội gồm hai loại là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Tuỳ theo loại bảo hiểm người lao động tham gia thì mức hưởng các chế độ phúc lợi sẽ khác nhau. Người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng tất cả những chế độ BHXH trên, người tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng trợ cấp từ chế độ hưu trí và tử tuất.
Xem thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội
2. Người lao động thời vụ có bắt buộc tham gia BHXH không?
Nội dung quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014) về những đối tượng phải tham gia BHXH là:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Bên cạnh đó, Quy trình Thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế có đề cập tới quản lý đối tượng như sau (theo Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017):
Người lao động không cần phải đóng BHXH tháng đó nếu không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Tóm lại, người lao động sẽ được đơn vị sử dụng lao động thực hiện đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội dù đây chỉ là công việc thời vụ.
3. Làm việc thời vụ đóng BHXH như thế nào?
Mức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động thời vụ được quy định tại khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội (2014). Nội dung chi tiết như sau:
“Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
“1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.”
Tóm lại, nếu người lao động làm việc đủ ngày công trong tháng thì nơi sử dụng lao động cần phải đăng ký đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khoản trích đóng BHXH phải được tính trên mức lương người lao động nhận hằng tháng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP).
Tham khảo: Rút bảo hiểm xã hội
Bài viết trên đã thông tin đến quý bạn đọc những vấn đề liên quan tới BHXH cho người lao động thời vụ. Người lao động nên thường xuyên cập nhật những thông tin về Luật BHXH để đảm bảo quyền lợi cho bản thân mình. Kết nối với chúng tôi theo thông tin liên lạc bên dưới khi có bất kỳ thắc mắc nào về những nội dung trên. Chúng tôi hỗ trợ tư vấn miễn phí 100%.
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
1. Thế nào là BHXH? Đóng BHXH thì được hưởng những chế độ nào?
Theo Khoản 1, Điều 3 của Luật Bảo hiểm xã hội (2014) định nghĩa bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hay phần bù đắp cho phần thu nhập cho người lao động trong trường hợp họ đau ốm, mang thai, bị tai nạn nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.
Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội sẽ nhận được hưởng những chế độ phúc lợi từ BHXH:
- Ốm đau
- Thai sản
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Hưu trí
- Tử tuất
Bảo hiểm xã hội gồm hai loại là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Tuỳ theo loại bảo hiểm người lao động tham gia thì mức hưởng các chế độ phúc lợi sẽ khác nhau. Người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng tất cả những chế độ BHXH trên, người tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng trợ cấp từ chế độ hưu trí và tử tuất.
Xem thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội
2. Người lao động thời vụ có bắt buộc tham gia BHXH không?
Nội dung quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014) về những đối tượng phải tham gia BHXH là:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Bên cạnh đó, Quy trình Thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế có đề cập tới quản lý đối tượng như sau (theo Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017):
Người lao động không cần phải đóng BHXH tháng đó nếu không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Tóm lại, người lao động sẽ được đơn vị sử dụng lao động thực hiện đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội dù đây chỉ là công việc thời vụ.
3. Làm việc thời vụ đóng BHXH như thế nào?
Mức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động thời vụ được quy định tại khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội (2014). Nội dung chi tiết như sau:
“Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
“1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.”
Tóm lại, nếu người lao động làm việc đủ ngày công trong tháng thì nơi sử dụng lao động cần phải đăng ký đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khoản trích đóng BHXH phải được tính trên mức lương người lao động nhận hằng tháng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP).
Tham khảo: Rút bảo hiểm xã hội
Bài viết trên đã thông tin đến quý bạn đọc những vấn đề liên quan tới BHXH cho người lao động thời vụ. Người lao động nên thường xuyên cập nhật những thông tin về Luật BHXH để đảm bảo quyền lợi cho bản thân mình. Kết nối với chúng tôi theo thông tin liên lạc bên dưới khi có bất kỳ thắc mắc nào về những nội dung trên. Chúng tôi hỗ trợ tư vấn miễn phí 100%.
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
