Khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới, nhà phỏng vấn nào cũng mong muốn tìm thấy ứng cử viên hoàn hảo, có kinh nghiệm phù hợp, dễ thích ứng với văn hoá của công ty và đặc biệt là phải càng tùng tiệm càng tốt. Quan niệm "tiền nào của ấy" xưa nay vẫn đúng nhưng trong lĩnh vực tuyển dụng thì chưa hẳn là chuẩn xác hoàn toàn. Trên thực tiễn, không khăng khăng phải bỏ cả "mớ" tiền cho các dịch vụ tuyển dụng hay săn đầu người đắt đỏ, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm người tìm việc chất lượng mà không tốn một xu với 5 cách dưới đây:
1, Tìm ứng viên qua sự giới thiệu của đồng nghiệp, người thân
Đây là một trong những cách kiếm tìm nguồn ứng viên nhanh chóng và dễ dàng nhất. Việc của bạn chỉ là thông tin thông tin đề xuất về ứng viên mà doanh nghiệp đang kiếm tìm cho đồng nghiệp, người thân hay bạn bè và nhờ họ giới thiệu. Đừng quên khuyến khích họ bằng cách đưa ra một vài ưu ái đặc biệt nếu họ giới thiệu được cho bạn những người tìm việc tiềm năng.
tuy nhiên bạn cũng nên lưu ý với họ rằng, dù ứng cử viên có mối quan hệ thân quen cũng sẽ phải trải qua những vòng xét tuyển công bằng theo quy định của công ty và không có hứa hứa gì về kết quả. Bởi mục tiêu rút cục của nhà phỏng vấn vẫn là kiếm tìm ứng cử viên chất lượng nhất cho vị trí còn trống trong doanh nghiệp.
2, Tìm ứng viên sáng giá ngay trong nội bộ tổ chức
Nếu vị trí mà bạn đang kiếm tìm chân tay quản lý thì hãy ưu tiên những nhân viên có kinh nghiệm và thành tích xuất nhan sắc trong chính đơn vị của bạn. Bởi hơn ai hết, họ là người hiểu và dễ dàng nắm bắt yêu cầu công tác nhất. Bạn sẽ tần tiện được rất nhiều thời gian, công sức và tránh được một đôi rủi ro khi đi tìm một người mới hoàn toàn cho vị trí quan trọng như vậy.
3, Thu hút người tìm việc bằng cách làm cho thông tin về công việc và công ty trở nên hấp dẫn
Môi trường làm việc thoải mái, nhiều hoạt động hấp dẫn, công việc thú vị và đồng nghiệp thân thiện là những nguyên tố tự thu hút những ứng viên chất lượng. Hãy đưa vào tin tuyển dụng những điều đặc biệt về tổ chức bạn, những ưu đãi hơn hẳn so với với các đơn vị khác như chế độ khen thưởng hấp dẫn, giờ giấc làm việc linh động, không gian làm việc đẹp, được tự do sáng tạo,...
Những thông tin tuyển dụng có nội dung sáng tạo bao giờ cũng thu hút ứng viên hơn hẳn so với một tin tuyển dụng truyền thống chỉ toàn những yêu cầu cứng nhắc và dông dài.
4, Lưu lại những thông tin ứng cử viên tiềm năng
Nếu bạn là người phụ trách tuyển dụng nhân sự mà chưa từng làm việc này thì hãy làm ngay đi nhé. Hãy lưu lại danh sách những ứng viên có hồ sơ đẹp, phù hợp với văn hoá của công ty mà hiện tại vẫn chưa có vị trí trống dành cho họ. Đến một lúc nào đó, chắc chắn bạn sẽ cần đến danh sách đó và thầm cảm ơn sự cẩn thận của chính mình đấy.
5, kiếm tìm nguồn đăng tin tuyển dụng miễn phí tổn
hiện thời có không ít những diễn đàn và hội nhóm facebook cho phép các thành viên đăng tin tuyển dụng miễn phí tổn. Bạn nên chọn những diễn đàn hay hội nhóm có số lượng thành viên lớn để tham gia. Đây là một kênh thu hút nguồn ứng cử viên rất lớn nhưng mà hoàn toàn miễn chi phí.
tuy nhiên, bạn có thể kiếm tìm các website tuyển dụng trực tuyến đang cung cấp gói đăng tin tuyển dụng miễn phí với những ưu đãi tương đương với gói tuyển dụng phải trả phí tổn thường nhật khác.
Gói đăng tin tuyển dụng miễn phí "BASIC FREE" của website tuyển dụng việc làm Vncareer.com.vn là gợi ý tuyệt vời dành cho bạn. "MIỄN tổn phí không có nghĩa là KHÔNG HIỆU QUẢ". Đây là một trong những chương trình được Vncareer.com.vn triển khai nhằm tăng thời cơ trải nghiệm cho các khách hàng mới. Đồng thời tương trợ các đơn vị Startup còn gặp khó khăn về tài chính được sử dụng dịch vụ tuyển dụng chất lượng.
Hãy thử trải nghiệm gói dịch vụ này xem sao bởi nó hoàn toàn miễn tổn phí và không có bất kỳ buộc ràng nào cả.
nhà phỏng vấn có thể đăng ký sử dụng gói tuyển dụng Basic Free bằng cách:
hệ trọng với Vncareer theo thông tin:
Số điện thoại: 04 73 07 1818 (Nhánh số 1)
Email: support@vncareer.vn
Hoặc đăng ký trực tiếp bằng cách điền thông tin vào form đăng ký sau: Form đăng ký gói tuyển dụng Basic free
1, Tìm ứng viên qua sự giới thiệu của đồng nghiệp, người thân
Đây là một trong những cách kiếm tìm nguồn ứng viên nhanh chóng và dễ dàng nhất. Việc của bạn chỉ là thông tin thông tin đề xuất về ứng viên mà doanh nghiệp đang kiếm tìm cho đồng nghiệp, người thân hay bạn bè và nhờ họ giới thiệu. Đừng quên khuyến khích họ bằng cách đưa ra một vài ưu ái đặc biệt nếu họ giới thiệu được cho bạn những người tìm việc tiềm năng.
tuy nhiên bạn cũng nên lưu ý với họ rằng, dù ứng cử viên có mối quan hệ thân quen cũng sẽ phải trải qua những vòng xét tuyển công bằng theo quy định của công ty và không có hứa hứa gì về kết quả. Bởi mục tiêu rút cục của nhà phỏng vấn vẫn là kiếm tìm ứng cử viên chất lượng nhất cho vị trí còn trống trong doanh nghiệp.
2, Tìm ứng viên sáng giá ngay trong nội bộ tổ chức
Nếu vị trí mà bạn đang kiếm tìm chân tay quản lý thì hãy ưu tiên những nhân viên có kinh nghiệm và thành tích xuất nhan sắc trong chính đơn vị của bạn. Bởi hơn ai hết, họ là người hiểu và dễ dàng nắm bắt yêu cầu công tác nhất. Bạn sẽ tần tiện được rất nhiều thời gian, công sức và tránh được một đôi rủi ro khi đi tìm một người mới hoàn toàn cho vị trí quan trọng như vậy.
3, Thu hút người tìm việc bằng cách làm cho thông tin về công việc và công ty trở nên hấp dẫn
Môi trường làm việc thoải mái, nhiều hoạt động hấp dẫn, công việc thú vị và đồng nghiệp thân thiện là những nguyên tố tự thu hút những ứng viên chất lượng. Hãy đưa vào tin tuyển dụng những điều đặc biệt về tổ chức bạn, những ưu đãi hơn hẳn so với với các đơn vị khác như chế độ khen thưởng hấp dẫn, giờ giấc làm việc linh động, không gian làm việc đẹp, được tự do sáng tạo,...
Những thông tin tuyển dụng có nội dung sáng tạo bao giờ cũng thu hút ứng viên hơn hẳn so với một tin tuyển dụng truyền thống chỉ toàn những yêu cầu cứng nhắc và dông dài.
4, Lưu lại những thông tin ứng cử viên tiềm năng
Nếu bạn là người phụ trách tuyển dụng nhân sự mà chưa từng làm việc này thì hãy làm ngay đi nhé. Hãy lưu lại danh sách những ứng viên có hồ sơ đẹp, phù hợp với văn hoá của công ty mà hiện tại vẫn chưa có vị trí trống dành cho họ. Đến một lúc nào đó, chắc chắn bạn sẽ cần đến danh sách đó và thầm cảm ơn sự cẩn thận của chính mình đấy.
5, kiếm tìm nguồn đăng tin tuyển dụng miễn phí tổn
hiện thời có không ít những diễn đàn và hội nhóm facebook cho phép các thành viên đăng tin tuyển dụng miễn phí tổn. Bạn nên chọn những diễn đàn hay hội nhóm có số lượng thành viên lớn để tham gia. Đây là một kênh thu hút nguồn ứng cử viên rất lớn nhưng mà hoàn toàn miễn chi phí.
tuy nhiên, bạn có thể kiếm tìm các website tuyển dụng trực tuyến đang cung cấp gói đăng tin tuyển dụng miễn phí với những ưu đãi tương đương với gói tuyển dụng phải trả phí tổn thường nhật khác.
Gói đăng tin tuyển dụng miễn phí "BASIC FREE" của website tuyển dụng việc làm Vncareer.com.vn là gợi ý tuyệt vời dành cho bạn. "MIỄN tổn phí không có nghĩa là KHÔNG HIỆU QUẢ". Đây là một trong những chương trình được Vncareer.com.vn triển khai nhằm tăng thời cơ trải nghiệm cho các khách hàng mới. Đồng thời tương trợ các đơn vị Startup còn gặp khó khăn về tài chính được sử dụng dịch vụ tuyển dụng chất lượng.
Hãy thử trải nghiệm gói dịch vụ này xem sao bởi nó hoàn toàn miễn tổn phí và không có bất kỳ buộc ràng nào cả.
nhà phỏng vấn có thể đăng ký sử dụng gói tuyển dụng Basic Free bằng cách:
hệ trọng với Vncareer theo thông tin:
Số điện thoại: 04 73 07 1818 (Nhánh số 1)
Email: support@vncareer.vn
Hoặc đăng ký trực tiếp bằng cách điền thông tin vào form đăng ký sau: Form đăng ký gói tuyển dụng Basic free
