aztaxvn
Thành viên
- Tham gia
- 23/8/2022
- Bài viết
- 0
Những chính sách lao động, tiền công được Nhà nước thường xuyên cập nhật để hoàn thiện các chế độ tốt nhất cho người lao động. Dưới đây là bài viết liệt kê những điểm nổi bật trong chính sách lao động, tiền lương mới.
1. Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh
Người lao động đươc nghỉ làm 02 ngày trong dịp lễ Quốc Khánh. Thời gian nghỉ lễ sẽ kéo dài từ 01/09, 02/09 hoặc từ ngày 02/09, 03/09, lựa chọn ngày nghỉ phụ thuộc vào mỗi doanh nghiệp.
Lưu ý: Những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ ngày 01/09 và ngày 02/9. Như vậy, những đối tượng này sẽ được nghỉ kéo dài từ 01/09/2022 - 04/09/2022 (tức được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ năm đến chủ nhật).
Chiếu theo khoản 1 Điều 112 Luật Lao động (2019), người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ lễ 02/09.
Xem thêm: Hạch toán lương
2. Sự thay đổi trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
Căn cứ theo Thông tư 12/2022/TT-BCT, quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động thực hiện công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí bắt đầu có hiệu lực thi hành. Trong đó, những nội dung nổi bật cần chú ý như sau:
2.1 Về thời gian làm việc
Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:
- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.
2.2 Về thời gian làm thêm giờ
Doanh nghiệp cần đảm bảo thời gian làm bình thường và tăng ca không quá 12 giờ/ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm. Doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 59 và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi tổ chức làm thêm giờ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần có sự đồng ý của người lao động khi tăng thêm giờ làm. Ở một số trường hợp làm thêm giờ trong điều kiện đặc biệt, đơn vị sử dụng lao động cần tuân thủ quy định tại Điều 108 Luật Lao động (2019).
2.3 Về thời gian nghỉ trong giờ làm việc
Dựa theo Luật Lao động (2019) quy định tại Điều 109, doanh nghiệp cần tuân thủ thời gian nghỉ trong giờ làm việc. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
2.4 Về thời gian nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Căn cứ tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Luật lao động (2019), quy định việc nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Nội dung quy định tại Điều 113 và Điều 114 Luật lao động (2019) nêu rõ những trường hợp người lao động được nghỉ hằng năm. Trong trường hợp doanh nghiệp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.
2.5 Về thời gian nghỉ chuyển phiên
Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
Tham khảo bài viết: Bảng thanh toán tiền lương
3. Phương pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng những chính sách mới về người lao động
Đôi khi doanh nghiệp quá tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh nên không thường xuyên cập nhật các chính sách mới liên quan tới người lao động. Chính vì thế, doanh nghiệp không thể hoàn thành được những giấy tờ hồ sơ cho người lao động.
Thêm vào đó, một số doanh nghiệp không có nhiều kinh nghiệm và kiến thức về luật nên khó có thể thực hiện đúng theo những quy định mới. Cụ thể hơn là những doanh nghiệp này không biết phải bắt đầu hiệu chỉnh từ đâu.
Dịch vụ C&B chính là giải pháp tối ưu nhất cho chủ doanh nghiệp. Khách hàng sẽ được chúng tôi hỗ trợ giải đáp chi tiết về pháp lý và dịch vụ.
Bài viết trên đã cập nhật chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022. Chúng tôi hân hạnh được trở thành được thành nơi tham khảo thông tin cho quý doanh nghiệp. Trải nghiệm ngay dịch vụ C&B của công ty chúng tôi để có được quy trình xử lý nghiệp vụ C&B tối ưu nhất. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn miễn phí 100%.
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
1. Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh
Người lao động đươc nghỉ làm 02 ngày trong dịp lễ Quốc Khánh. Thời gian nghỉ lễ sẽ kéo dài từ 01/09, 02/09 hoặc từ ngày 02/09, 03/09, lựa chọn ngày nghỉ phụ thuộc vào mỗi doanh nghiệp.
Lưu ý: Những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ ngày 01/09 và ngày 02/9. Như vậy, những đối tượng này sẽ được nghỉ kéo dài từ 01/09/2022 - 04/09/2022 (tức được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ năm đến chủ nhật).
Chiếu theo khoản 1 Điều 112 Luật Lao động (2019), người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ lễ 02/09.
Xem thêm: Hạch toán lương
2. Sự thay đổi trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
Căn cứ theo Thông tư 12/2022/TT-BCT, quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động thực hiện công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí bắt đầu có hiệu lực thi hành. Trong đó, những nội dung nổi bật cần chú ý như sau:
2.1 Về thời gian làm việc
Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:
- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.
2.2 Về thời gian làm thêm giờ
Doanh nghiệp cần đảm bảo thời gian làm bình thường và tăng ca không quá 12 giờ/ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm. Doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 59 và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi tổ chức làm thêm giờ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần có sự đồng ý của người lao động khi tăng thêm giờ làm. Ở một số trường hợp làm thêm giờ trong điều kiện đặc biệt, đơn vị sử dụng lao động cần tuân thủ quy định tại Điều 108 Luật Lao động (2019).
2.3 Về thời gian nghỉ trong giờ làm việc
Dựa theo Luật Lao động (2019) quy định tại Điều 109, doanh nghiệp cần tuân thủ thời gian nghỉ trong giờ làm việc. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
2.4 Về thời gian nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Căn cứ tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Luật lao động (2019), quy định việc nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Nội dung quy định tại Điều 113 và Điều 114 Luật lao động (2019) nêu rõ những trường hợp người lao động được nghỉ hằng năm. Trong trường hợp doanh nghiệp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.
2.5 Về thời gian nghỉ chuyển phiên
Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
Tham khảo bài viết: Bảng thanh toán tiền lương
3. Phương pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng những chính sách mới về người lao động
Đôi khi doanh nghiệp quá tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh nên không thường xuyên cập nhật các chính sách mới liên quan tới người lao động. Chính vì thế, doanh nghiệp không thể hoàn thành được những giấy tờ hồ sơ cho người lao động.
Thêm vào đó, một số doanh nghiệp không có nhiều kinh nghiệm và kiến thức về luật nên khó có thể thực hiện đúng theo những quy định mới. Cụ thể hơn là những doanh nghiệp này không biết phải bắt đầu hiệu chỉnh từ đâu.
Dịch vụ C&B chính là giải pháp tối ưu nhất cho chủ doanh nghiệp. Khách hàng sẽ được chúng tôi hỗ trợ giải đáp chi tiết về pháp lý và dịch vụ.
Bài viết trên đã cập nhật chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022. Chúng tôi hân hạnh được trở thành được thành nơi tham khảo thông tin cho quý doanh nghiệp. Trải nghiệm ngay dịch vụ C&B của công ty chúng tôi để có được quy trình xử lý nghiệp vụ C&B tối ưu nhất. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn miễn phí 100%.
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
