"[Tiêu chuẩn để đánh giá năng lực một người nào đó] Tôi không biết các bạn dùng tiêu chuẩn gì, riêng tôi thì chỉ dùng 1 tiêu chuẩn: "Những gì người đó đã làm."
Nghĩa là người đó đã làm gì, bỏ qua phần người đó đã nói gì đi, bỏ qua luôn phần người đó hứa sẽ làm gì. Chỉ đánh giá dựa trên những gì họ đã làm. Nếu bạn áp dụng cách này bạn sẽ thanh lọc được những người nổ, thánh phán, nói nhiều, nhiều chuyện, ba hoa, ảo tưởng."
-
Ngon Nguyen