Tôi biết đến Cgroup tình cờ qua một nhóm tuyển dụng trên facebook
Với lời giới thiệu hấp dẫn, trong đó có công việc ưa thích của tôi. Một tin tức tuyển dụng, công ty nào cũng vậy. Vẽ nên một môi trường làm việc với những lời hứa hẹn hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Như bao nhiêu người đang tìm việc khác, tôi đã quá quen với những lời chào mời như vậy từ các công ty. Lúc đó tôi chỉ suy nghĩ là mình đang cần việc, cần kiếm tiền để trả tiền thuê nhà và ăn uống. Cgroup làm tôi chú ý vì có công việc mà tôi có khả năng làm được, cùng địa chỉ thuận lợi cho việc đi lại. Cùng mức lương khởi điểm khá cao với một người còn thiếu kinh nghiệm như tôi
Theo thói quen khi bắt gặp những tin mà mình có suy nghĩ sẽ ứng tuyển, tôi comment ngay xin JD công việc. Và tôi quyết định gửi CV và hi vọng được gọi đi phỏng vấn
Rât nhanh chóng, CV của tôi được duyệt và lịch phỏng vấn được hẹn sau đó chỉ 2 ngày. Để có thể có một buổi phỏng vấn tốt nhất, tôi đi tìm hiểu các thông tin về công ty
Công ty còn mới nên thông tin còn khá ít, nhưng sau một buổi dạo quanh google và facebook. Tôi biết được TGD của công ty này-Đoàn Công Chung mới chỉ 21 tuổi, quê tại Thanh Hóa, có biệt danh vua săn học bổng. Đã thành lập công ty tập đoàn Cgroup tại Hà Nội 1 năm trước và giờ đang phát triển chi nhánh tại TP. HCM, những dự án của công ty thực sự ấn tượng tôi. Sản xuất điện thoại cảm ứng tại Việt Nam CPhone, ứng dụng du lịch CTogo, dạy học trực tuyến CEdu......
Nhưng những ngày đáng nhớ và cũng đáng quên với Cgroup mới bắt đầu. Tôi tìm đến địa chỉ công ty là tòa nhà Cphone, số 456 Xô Viết Nghệ Tĩnh. Tuy nhiên bước đến tôi chẳng thấy tòa nhà Cphone đâu mà chỉ thấy công ty đất nguồn Thanh Long, nhưng vì đúng số nhà nên tôi hỏi bảo vệ đi lên tầng 6 để hỏi thử. Sau này tôi mới biết công ty chỉ thuê 2 tầng của tòa nhà, còn tên tòa nhà thì TGD tự đặt ra để tạo thương hiệu
Buổi phỏng vấn diễn ra nhanh gọn, những người phỏng vấn tôi đều rất trẻ, ngang tuổi tôi và có lẽ cũng chỉ mới đi làm. Với những người trẻ như tôi, hỏi ứng viên điều gì để đánh giá có lẽ là một công việc khó. Những câu hỏi chẳng phải quá phức tạp và tôi nhanh chóng được nhận vô làm
Những ngày đầu đi làm tại Cgroup, tôi bị bất ngờ bởi quá nhiều điều. Tất cả nhân viên của công ty đều rất trẻ, hầu hết ở độ tuổi vừa tốt nghiệp đại học. TGD mới chỉ 21 tuổi, Phó TGD 22 tuổi. Leader của đội SEO là một cô gái sinh viên năm nhất. Người lớn tuổi nhất có lẽ là chị gái của sếp tổng, người thường xuyên có mặt ở công ty để nhòm ngó nhân viên và làm công việc gọi điện thoại tư vấn
Với một tập đoàn lớn như vậy, tôi nghĩ phải có hàng trăm nhân viên mới đủ để làm khối lượng công việc khổng lồ. Nhưng không, chỉ có hơn chục nhân viên và đang gấp rút tuyển thêm. Trò chuyện với các đồng nghiệp tôi mới biết công ty từng có đông nhân viên nhưng đã lần lượt rời công ty vì những mâu thuẫn với sếp. Lúc làm việc, sếp thường hay đi ngó nghiêng coi nhân viên làm gì. Điều này khá khó chịu khi ở các công ty khác nhân viên chỉ cần thể hiện ra kết quả làm việc là đủ rồi. Và chỉ vài ngày tôi nhận ra công ty là một mớ hỗn độn. Cứ vài ngày, lại có một đồng nghiệp mới quen xin nghỉ việc. Và những cuộc bàn giao diễn ra trong căng thẳng, đôi khi có cả nước mắt. Công ty có chính sách tháng đầu tiên, nhân viên sẽ nhận được 85% lương chính thức. Nhưng trong 85% đó. Chỉ có 70% sẽ được chuyển vào tài khoảng tháng đầu. 30% còn lại đến tháng thứ 3 mới được nhận. Nếu ai đó xin nghỉ thì coi như mất số tiền đó
Tôi không hẳn được làm công việc mà tôi mong muốn, sếp thường xuyên đề nghị tôi ưu tiên làm mảng này trước, làm việc này trước. Mặc dù nhiều việc tôi thấy quá khả năng của mình, thậm chí sếp còn gợi ý tôi đi làm những công việc liên quan đến giấy tờ, pháp luật. Và tôi từ chối ngay vì với một người không chuyên về luật như tôi, soạn ra một hợp đồng sai sót và nếu có xảy ra kiện cáo gì. Tôi sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật, đó là một điều quá đáng sợ
Tôi cảm nhận được những người đồng nghiệp ở công ty này thật tuyệt vời, chúng tôi vui vẻ, hòa đồng với nhau. Không gây áp lực, không tính toán và hỗ trợ nhau hết mình. Nhưng những người lãnh đạo là bộ mặt trái ngược, họ còn trẻ, thậm chí chưa tốt nghiệp đại học. Họ chỉ mạnh về chuyên môn của họ, nhưng lại can thiệp vào chuyên môn ở những công việc khác. Lúc đầu tôi tự hỏi tại sao công ty không tuyển những người giỏi, có kinh nghiệm để có thể lead, giúp đỡ những người còn thiếu kinh nghiệm như tôi. Và rồi từ những đồng nghiệp thân thiện, tôi biết rằng công ty đã từng có những người như vậy, nhưng họ sớm ra đi bởi vì bị quản lý bởi những người thiếu kinh nghiệm, trẻ hơn mình và độc đoán
Chỉ một thời gian ngắn, tôi quyết định chia tay Cgroup. Bản hợp đồng tôi ký là một bản hợp đồng thiếu rất nhiều điều khoản, gây bất lợi cho tôi. Tôi chỉ không nhận đủ số tiền tương ứng với số ngày tôi làm, không phụ cấp, và phần lương bị giữ không được trả. Sau này khi tâm sự với những người đã rời Cgroup giống tôi. Tôi mới biết rằng điều công ty đã vi phạm luật lao động, thậm chí có những người bị đuổi việc mà không được nhận một đồng lương nào.
Tôi viết bài này để cảnh báo những bạn đang có ý định hoặc bị hấp dẫn bởi những lời chào mời hoa mỹ từ Cgroup, đây là một công ty có những con người tồi tệ làm lãnh đạo và leader, thiếu kinh nghiệm quản lý nhưng quá h.am m.uốn phát triển thương hiệu. Và theo những đồng nghiệp tôi nói, ngoại trừ những người làm lãnh đạo và 1-2 con người trung thành với công ty. Không nhân viên nào quá tháng thứ 2 tại công ty này
Vậy hãy cảnh giác nếu bạn không muốn trải qua những ngày tháng tồi tệ tại công ty này nhé
Với lời giới thiệu hấp dẫn, trong đó có công việc ưa thích của tôi. Một tin tức tuyển dụng, công ty nào cũng vậy. Vẽ nên một môi trường làm việc với những lời hứa hẹn hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Như bao nhiêu người đang tìm việc khác, tôi đã quá quen với những lời chào mời như vậy từ các công ty. Lúc đó tôi chỉ suy nghĩ là mình đang cần việc, cần kiếm tiền để trả tiền thuê nhà và ăn uống. Cgroup làm tôi chú ý vì có công việc mà tôi có khả năng làm được, cùng địa chỉ thuận lợi cho việc đi lại. Cùng mức lương khởi điểm khá cao với một người còn thiếu kinh nghiệm như tôi
Theo thói quen khi bắt gặp những tin mà mình có suy nghĩ sẽ ứng tuyển, tôi comment ngay xin JD công việc. Và tôi quyết định gửi CV và hi vọng được gọi đi phỏng vấn
Rât nhanh chóng, CV của tôi được duyệt và lịch phỏng vấn được hẹn sau đó chỉ 2 ngày. Để có thể có một buổi phỏng vấn tốt nhất, tôi đi tìm hiểu các thông tin về công ty
Công ty còn mới nên thông tin còn khá ít, nhưng sau một buổi dạo quanh google và facebook. Tôi biết được TGD của công ty này-Đoàn Công Chung mới chỉ 21 tuổi, quê tại Thanh Hóa, có biệt danh vua săn học bổng. Đã thành lập công ty tập đoàn Cgroup tại Hà Nội 1 năm trước và giờ đang phát triển chi nhánh tại TP. HCM, những dự án của công ty thực sự ấn tượng tôi. Sản xuất điện thoại cảm ứng tại Việt Nam CPhone, ứng dụng du lịch CTogo, dạy học trực tuyến CEdu......
Nhưng những ngày đáng nhớ và cũng đáng quên với Cgroup mới bắt đầu. Tôi tìm đến địa chỉ công ty là tòa nhà Cphone, số 456 Xô Viết Nghệ Tĩnh. Tuy nhiên bước đến tôi chẳng thấy tòa nhà Cphone đâu mà chỉ thấy công ty đất nguồn Thanh Long, nhưng vì đúng số nhà nên tôi hỏi bảo vệ đi lên tầng 6 để hỏi thử. Sau này tôi mới biết công ty chỉ thuê 2 tầng của tòa nhà, còn tên tòa nhà thì TGD tự đặt ra để tạo thương hiệu
Buổi phỏng vấn diễn ra nhanh gọn, những người phỏng vấn tôi đều rất trẻ, ngang tuổi tôi và có lẽ cũng chỉ mới đi làm. Với những người trẻ như tôi, hỏi ứng viên điều gì để đánh giá có lẽ là một công việc khó. Những câu hỏi chẳng phải quá phức tạp và tôi nhanh chóng được nhận vô làm
Những ngày đầu đi làm tại Cgroup, tôi bị bất ngờ bởi quá nhiều điều. Tất cả nhân viên của công ty đều rất trẻ, hầu hết ở độ tuổi vừa tốt nghiệp đại học. TGD mới chỉ 21 tuổi, Phó TGD 22 tuổi. Leader của đội SEO là một cô gái sinh viên năm nhất. Người lớn tuổi nhất có lẽ là chị gái của sếp tổng, người thường xuyên có mặt ở công ty để nhòm ngó nhân viên và làm công việc gọi điện thoại tư vấn
Với một tập đoàn lớn như vậy, tôi nghĩ phải có hàng trăm nhân viên mới đủ để làm khối lượng công việc khổng lồ. Nhưng không, chỉ có hơn chục nhân viên và đang gấp rút tuyển thêm. Trò chuyện với các đồng nghiệp tôi mới biết công ty từng có đông nhân viên nhưng đã lần lượt rời công ty vì những mâu thuẫn với sếp. Lúc làm việc, sếp thường hay đi ngó nghiêng coi nhân viên làm gì. Điều này khá khó chịu khi ở các công ty khác nhân viên chỉ cần thể hiện ra kết quả làm việc là đủ rồi. Và chỉ vài ngày tôi nhận ra công ty là một mớ hỗn độn. Cứ vài ngày, lại có một đồng nghiệp mới quen xin nghỉ việc. Và những cuộc bàn giao diễn ra trong căng thẳng, đôi khi có cả nước mắt. Công ty có chính sách tháng đầu tiên, nhân viên sẽ nhận được 85% lương chính thức. Nhưng trong 85% đó. Chỉ có 70% sẽ được chuyển vào tài khoảng tháng đầu. 30% còn lại đến tháng thứ 3 mới được nhận. Nếu ai đó xin nghỉ thì coi như mất số tiền đó
Tôi không hẳn được làm công việc mà tôi mong muốn, sếp thường xuyên đề nghị tôi ưu tiên làm mảng này trước, làm việc này trước. Mặc dù nhiều việc tôi thấy quá khả năng của mình, thậm chí sếp còn gợi ý tôi đi làm những công việc liên quan đến giấy tờ, pháp luật. Và tôi từ chối ngay vì với một người không chuyên về luật như tôi, soạn ra một hợp đồng sai sót và nếu có xảy ra kiện cáo gì. Tôi sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật, đó là một điều quá đáng sợ
Tôi cảm nhận được những người đồng nghiệp ở công ty này thật tuyệt vời, chúng tôi vui vẻ, hòa đồng với nhau. Không gây áp lực, không tính toán và hỗ trợ nhau hết mình. Nhưng những người lãnh đạo là bộ mặt trái ngược, họ còn trẻ, thậm chí chưa tốt nghiệp đại học. Họ chỉ mạnh về chuyên môn của họ, nhưng lại can thiệp vào chuyên môn ở những công việc khác. Lúc đầu tôi tự hỏi tại sao công ty không tuyển những người giỏi, có kinh nghiệm để có thể lead, giúp đỡ những người còn thiếu kinh nghiệm như tôi. Và rồi từ những đồng nghiệp thân thiện, tôi biết rằng công ty đã từng có những người như vậy, nhưng họ sớm ra đi bởi vì bị quản lý bởi những người thiếu kinh nghiệm, trẻ hơn mình và độc đoán
Chỉ một thời gian ngắn, tôi quyết định chia tay Cgroup. Bản hợp đồng tôi ký là một bản hợp đồng thiếu rất nhiều điều khoản, gây bất lợi cho tôi. Tôi chỉ không nhận đủ số tiền tương ứng với số ngày tôi làm, không phụ cấp, và phần lương bị giữ không được trả. Sau này khi tâm sự với những người đã rời Cgroup giống tôi. Tôi mới biết rằng điều công ty đã vi phạm luật lao động, thậm chí có những người bị đuổi việc mà không được nhận một đồng lương nào.
Tôi viết bài này để cảnh báo những bạn đang có ý định hoặc bị hấp dẫn bởi những lời chào mời hoa mỹ từ Cgroup, đây là một công ty có những con người tồi tệ làm lãnh đạo và leader, thiếu kinh nghiệm quản lý nhưng quá h.am m.uốn phát triển thương hiệu. Và theo những đồng nghiệp tôi nói, ngoại trừ những người làm lãnh đạo và 1-2 con người trung thành với công ty. Không nhân viên nào quá tháng thứ 2 tại công ty này
Vậy hãy cảnh giác nếu bạn không muốn trải qua những ngày tháng tồi tệ tại công ty này nhé
