Doanh nghiệp có bị phạt khi không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hay không?

Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền ký kết cũng như chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cần phải đảm bảo đúng với quy định của pháp luật. Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt thỏa thuận làm việc, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có cần phải thông báo cho họ hay không? Trường hợp người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là khi nào? Cùng giải đáp vấn đề trên qua bài viết dưới đây.

1. Trường hợp nào doanh nghiệp phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?​

Trong các trường hợp sau, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động:
- Người lao động và người sử dụng lao động hết hạn hợp đồng
- Người lao động đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật
- Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã nên người lao động bị cho thôi việc
- Giấy phép lao động của người nước ngoài hết hiệu lực
- Người lao động không đạt được yêu cầu đã đề ra trong hợp đồng lao động.

Tham khảo thêm bài viết của AZTAX qua: Dịch vụ kê khai lao động

2. Mức phạt mà doanh nghiệp phải chịu khi không thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động​

Trong một số trường hợp đã nêu ở trên, người sử dụng lao động phải thông báo việc chấm dứt hợp đồng cho người lao động. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động không gửi thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu vi phạm quy định. Tuy nhiên, đây chỉ là mức phạt dành cho người sử dụng lao động là cá nhân, còn với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi, từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Như vậy, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính lên đến 6.000.000 đồng và có thể bị tố cáo đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính nếu không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.

Xem chi tiết hơn qua bài viết: Thủ tục khai trình lao động

3. Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động cho doanh nghiệp​

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến công việc, tiền lương và nghĩa vụ cần phải thực hiện. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải cẩn thận hơn trong quá trình soạn thảo hợp đồng lao động, đảm bảo phải có đầy đủ các nội dung cơ bản về công việc, thời gian làm việc và đặc biệt là vấn đề tiền lương để có thể tránh những rắc rối sau này. Hiểu được những khó khăn đó, AZTAX đã và đang cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động cho doanh nghiệp.

Tham khảo thêm bài viết của AZTAX qua: Khai trình lao động lần đầu

AZTAX vừa cung cấp những thông tin liên quan đến vấn đề người sử dụng lao động không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đến người lao động. Doanh nghiệp cần biết thêm thông tin chi tiết về dịch vụ, hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn