Tuyển nhân viên marketing online tại Tphcm

Tuyển Dụng Nhân Viên Marketing Online

Mô tả công việc: Quảng cáo, PR –Marketing Sản phẩm bằng cách chia sẻ, đăng, up các sản phẩm công ty lên google, facebook hoặc zalo. Tạo tài khoản mới để làm việc.

Làm việc thời gian linh động 2-3h/ngày. Công ty hướng dẫn xong các bạn có thể đăng ký làm thêm tại nhà ( không yêu cầu làm việc trực tiếp tại công ty)

Đối Tượng: Lao động phổ thông 18 tuổi trở lên (sinh viên, lao động phổ thông)

Không yêu cầu kinh nghiệm, Công việc được công ty đào tạo trực tiếp.

Yêu cầu: có máy tính, máy tính bảng hoặc điện thoại smartphone (RAM 1G trở lên)

+ siêng năng và thật thà

+ có tinh thần học hỏi và tinh thần trách nhiệm

Quyền lợi:

Công ty trả lương theo năng lực không giới hạn của nhân viên. Làm việc theo năng suất làm nhiều hưởng nhiều.

+ làm bán thời gian lương 4-6 triệu/tháng (2-4h/ngày)

+ làm toàn thời gian lương 6-10 triệu/tháng (4-8h/ngày)

+ được đào tạo miễn phí chuyên sâu các kỹ năng đăng, share web, kỹ năng marketing online

+ được thưởng năng suất hàng tháng, được tặng các sản phẩm trải nghiệm của công ty

+ Công ty tặng vé du lịch hằng năm cho nhân viên giỏi và chuyên cần

+ Nhân viên làm việc tốt, hiệu quả cao có cơ hội thăng tiến trong công việc.

Liên Hệ Nhận Việc Trưởng Phòng Tuyển Dụng: Anh Phúc 0896. 656. 919 Tại Quận 7 TPHCM.

Tuyển nhân viên tại các quận huyện TPHCM, nhận thêm ứng viên ở các tỉnh lân cận như bình dương, đồng nai.

Nhận việc tại quận 7 TPHCM, ứng viên sẽ được Anh Phúc sắp lịch và gọi điện hẹn lịch đi phỏng vấn và nhận việc.

Phỏng vấn tại công ty trong khoảng 20-25 phút, trúng tuyển là nhận làm việc ngay - không cần yêu cầu thử việc.

Mẫu đăng ký lịch hẹn phỏng vấn:

Họ tên - ngày/tháng/năm sinh - địa chỉ hiện tại đang ở - đọc tin tại trang web - tình trạng công việc hiện tại (đã có việc hoặc muốn làm thêm) gửi 0896 656 919.

Mẫu ví dụ: Nguyễn Thịnh – 25/09/1990 – Quận 7 TPHCM – kenhsinhvien – muốn làm thêm gửi 0896 656 919

Lưu ý: Ứng viên vui lòng đọc kỹ mô tả công việc để dễ hình dung công việc mình làm.

Chúc các bạn nhận việc thành công.

Hàn Quốc là một trong những thị trường xuất khẩu tốt nhất Việt Nam, người lao động có mức thu nhập cao hơn hẳn so với các thị trường lao động khác, chế độ phúc lợi cho lao động tốt. Đặc biệt, khi người lao động tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động sẽ được kiểm soát chặt chẽ ngay từ đầu vào, lao động được đào tạo, định hướng kỹ lưỡng, hợp đồng giữa 3 bên rõ ràng và được sự thỏa thuận giữa cả hai bên chủ xí nghiệp tuyển lao động làm việc và người lao động.

Tuy vậy, Thông tin tuyển xuất khẩu lao động Hàn Quốc năm 2018. không phải là không có những trường hợp người lao động bỏ trốn và về nước giữa chừng. Và người lao động về nước vì lý do này hay lý do khác hoặc có thể là không nói đúng sự thật. Có nhiều lý do mà người Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc phải về nước giữa chừng, sau đây là 6 lý do chính khiến người lao động Việt Nam bỏ về nước





1. Sức khỏe không đảm bảo

Nhiều trường hợp người lao động Việt Nam có sức khỏe không chuẩn nhưng cố gắng dấu diếm để qua mắt công ty và chủ xí nghiệp, sau khi lao động nhập cảnh qua Hàn Quốc được khám lại và không đạt tiêu chuẩn bị trả về nước và phải về nước giữa chừng.

2. Gây mất trật tự công cộng

Cuộc đánh nhau gây mất trật tự của Việt nam tại Hàn Quốc

Những tình huống như: lao động cãi nhau, đánh nhau, kéo bè cánh gây mất trật tự công cộng an ninh, làm ảnh hưởng tới người xung quanh cũng như xí nghiệp tiếp nhận lao động.
Nhiều trường hợp: Bạn bè, người thân, vợ chồng trong một gia đình làm việc hoặc học tập ở gần liên tục đến thăm gây ồn ào đến xung quanh và khi được nhắc hở nhiều lần mà sự việc vẫn tiếp diễn thì sẽ dẫn đến người lao động phải về nước giữa chừng.

3. Công việc không phù hợp

Một số công việc mà người lao động không tiếp xúc nhưng nghĩ rằng mình làm được và không thắc mắc vấn đề gì khi tiếp cận công việc.
VD: Người lao động sợ độn cao khi đi xây dựng. Bị mồ hôi tay đi đơn điện tử. Sau sóng đi đơn hàng nuôi trồng thủy hải sản,… Những người lao động này gần như không có cách nào để tiếp cận được với công việc này nhưng đoi khi, chính bản thân họ cũng không biết điều đó.

4. Đình công trong xí nghiệp

Cuộc đình công gây ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh, sản xuất của công ty, xí nghiệp

Nhiều lao động mặc dù được đảm bảo về hợp đồng lao động rất là tốt, nhưng bản thân người lao động lại vẫn chưa bằng lòng với công việc hiện tại (thường so sáng với người lao động Hàn Quốc bản địa hoặc với người lao động xuất khẩu đã làm lâu hơn) hoặc chưa bằng lòng với mức lương hiện tại mà chủ xí nghiệp, công ty đã trả cho họ. Những người này lôi kéo, rủ rê người khác trong xí nghiệp, công ty đình công gây ảnh hưởng đến hoặt động kinh doanh, sản xuất của công ty, xí nghiệp.

5. Trộm cắp bi trục xuất về nước

Rất nhiều trường hợp người lao động Việt Nam xuất khẩu sang Hàn Quốc làm việc. Do gặp phải một đất nước gần như không có trộm cắp vặt nên đôi khi người dân bản địa không cẩn thận và chú ý bảo vệ tài sản. Trong tình huống quá dễ dàng đó người lao động hay tiện tay lấy đồ và gây ra hiệu quả không thể lường trước được.

6. Thu nhập không đảm bảo

Nhiều người lao động, nhất là những bạn trẻ khi có định hướng xuất khẩu lao động qua Hàn Quốc làm việc có quan niệm sẽ kiếm được rất nhiều tiền. Nên hay xảy ra hoàn cảnh, sau khi người lao động nhập cảnh và mức thu nhập không đảm bảo được con số đó – rất nhiều bạn trẻ có suy nghĩ qua Hàn Quốc xuất khẩu lao động làm việc sẽ kiếm được 50 triệu – 70 triệu/ tháng – người lao động thường chán nản và bỏ về là điều không thể tránh khỏi. Và khi người lao động không có tâm lý làm việc thì việc lao động bị chủ xí nghiệp, công ty đuổi về nước giữa chừng cũng là điều hiển nhiên.

Ngoài những nguyên nhân chúng tôi đã nêu trên, người lao động còn gặp phải rất nhiều trường hợp khác, tuy nhiên chỉ chiếm tỷ lệ khá là nhỏ và hiếm gặp. Việc người lao động đang trong thời gian làm việc của hợp đồng mà bỏ về giữa chừng là điều mà không bên nào mong muốn gặp phải.
+ Người lao động mất thời gian, tiền bạc
+ Chủ sử dụng lao động: ảnh hưởng tới quá trình sản xuất, mất thời gian dài để tìm kiếm nhân lực làm việc
+ Công ty xuất khẩu lao động: đề bù cho xí nghiệp, mất uy tín, đối tác tiếp nhận, hoàn trả phần nào cho người lao động, mất uy tín ở trong nước.

Theo dõi thêm danh sách các doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín tại: https://congtyxklduytin.com/category/danh-sach-doanh-nghiep-xuat-khau-lao-dong-uy-tin