- Tham gia
- 7/11/2011
- Bài viết
- 90
Vấn đề việc làm cuối năm đang là vấn đề nóng. Dịp cuối năm (khoảng đầu 11/2011 đến cuối 01/2012) là thời điểm DN cần lượng lao động thời vụ lớn nhất trong năm. Kết quả là, thị trường lao động thời vụ sôi động hẳn so với các tháng trước đó. Vào Google gõ từ khóa “Việc làm thời vụ cuối năm 2011” sẽ cho đến 8.090.000 kết quả trong 0,13 giây.
Tuy nhiên, nhìn chung tình hình tuyển dụng lao động cuối năm nay vẫn không bằng các năm trước, đồng thời cũng có một số thay đổi đáng chú ý.
Nguồn cầu lao động không nhiều và DN áp dụng chính sách nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng.
Theo VOV News, quý 4 năm 2011, TP HCM cần khoảng 95.000 lao động. Anh Nguyễn Trọng Hoàng – trưởng phòng hỗ trợ đời sống, Trung tâm Hỗ trợ SV TP.HCM cho biết: nhu cầu tuyển lao động thời vụ sẽ còn tăng vào sát cuối năm, dự kiến khoảng 3.500 đầu việc.
Trong đó, nhu cầu tuyển nhân viên bán hàng ở siêu thị, bảo vệ có tỷ lệ cao nhất, chiếm 60%. Nhưng so với thời gian này cùng kỳ năm ngoái (2010) thì nhu cầu việc làm thời vụ có sụt giảm. Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh niên TP.HCM bình quân mỗi tuần đưa ra từ 800 đến 1.000 đầu việc, nhưng nay số đầu việc cũng giảm đáng kể.
Nguyên nhân nhu cầu tuyển dụng giảm so với cùng kỳ năm trước được nhận định chủ yếu là do DN gặp khó khăn nên cắt giảm chi phí nhân sự. Bên cạnh đó, một số đầu việc trước đây không đặt ra điều kiện quá cao thì nay lại “tuyển gắt” hơn. Chẳng hạn, đối với vị trí nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường, DN thường tuyển SV đại trà và không yêu cầu nhiều ở đối tượng này. Nhưng năm nay để được nhận việc, SV phải trải qua các vòng phỏng vấn thể hiện kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục khách hàng, tính chuyên nghiệp trong quá trình làm việc.
Bù vào đó DN lại điều chỉnh tăng ngày công thu nhập của lao động. Khảo sát từ nhiều trung tâm giới thiệu việc làm, mức lương dành cho lao động thời vụ năm nay tăng từ 15% đến 30% so với năm trước. Ngoài ra, tuy là việc thời vụ nhưng người lao động còn được DN hỗ trợ thêm tiền cơm, phí di chuyển, hoặc hoa hồng bán hàng.
Xu hướng tuyển dụng phổ biến là chọn lao động thời vụ thay vì tuyển dụng lao động vào làm việc chính thức.
Giám đốc một công ty sản xuất bánh kẹo tại KCN Biên Hòa – Đồng Nai chia sẻ: “Nếu tuyển dụng lao động thời vụ, DN sẽ giảm bớt áp lực về lương, thưởng cũng như nhiều chính sách, chế độ khác. Tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tạm thời để giúp DN vượt qua giai đoạn khó khăn nhất”.
Một điểm cần lưu ý người lao động là với nhiều DN, khi sản xuất phục hồi họ sẽ ưu tiên chọn những nhân viên ưu tú từ quá trình làm việc thời vụ. Chính vì thế, đừng nghĩ làm việc thời vụ thì không cần thể hiện tính chuyên nghiệp mà thay vào đó nên xem đây là thời gian làm việc chính thức và hãy làm việc một cách nghiêm túc nếu mong muốn có được những vị trí tốt nhất sau này.
Nguyenkimphuc & Ngọc Khanh (First-Viec-Lam)
nguồn https://blog.first-viec-lam.com/thi-truong-lao-dong-thoi-vu-cuoi-nam-2011.html
Tuy nhiên, nhìn chung tình hình tuyển dụng lao động cuối năm nay vẫn không bằng các năm trước, đồng thời cũng có một số thay đổi đáng chú ý.
Nguồn cầu lao động không nhiều và DN áp dụng chính sách nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng.
Theo VOV News, quý 4 năm 2011, TP HCM cần khoảng 95.000 lao động. Anh Nguyễn Trọng Hoàng – trưởng phòng hỗ trợ đời sống, Trung tâm Hỗ trợ SV TP.HCM cho biết: nhu cầu tuyển lao động thời vụ sẽ còn tăng vào sát cuối năm, dự kiến khoảng 3.500 đầu việc.
Trong đó, nhu cầu tuyển nhân viên bán hàng ở siêu thị, bảo vệ có tỷ lệ cao nhất, chiếm 60%. Nhưng so với thời gian này cùng kỳ năm ngoái (2010) thì nhu cầu việc làm thời vụ có sụt giảm. Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh niên TP.HCM bình quân mỗi tuần đưa ra từ 800 đến 1.000 đầu việc, nhưng nay số đầu việc cũng giảm đáng kể.
Nguyên nhân nhu cầu tuyển dụng giảm so với cùng kỳ năm trước được nhận định chủ yếu là do DN gặp khó khăn nên cắt giảm chi phí nhân sự. Bên cạnh đó, một số đầu việc trước đây không đặt ra điều kiện quá cao thì nay lại “tuyển gắt” hơn. Chẳng hạn, đối với vị trí nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường, DN thường tuyển SV đại trà và không yêu cầu nhiều ở đối tượng này. Nhưng năm nay để được nhận việc, SV phải trải qua các vòng phỏng vấn thể hiện kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục khách hàng, tính chuyên nghiệp trong quá trình làm việc.
Bù vào đó DN lại điều chỉnh tăng ngày công thu nhập của lao động. Khảo sát từ nhiều trung tâm giới thiệu việc làm, mức lương dành cho lao động thời vụ năm nay tăng từ 15% đến 30% so với năm trước. Ngoài ra, tuy là việc thời vụ nhưng người lao động còn được DN hỗ trợ thêm tiền cơm, phí di chuyển, hoặc hoa hồng bán hàng.
Xu hướng tuyển dụng phổ biến là chọn lao động thời vụ thay vì tuyển dụng lao động vào làm việc chính thức.
Giám đốc một công ty sản xuất bánh kẹo tại KCN Biên Hòa – Đồng Nai chia sẻ: “Nếu tuyển dụng lao động thời vụ, DN sẽ giảm bớt áp lực về lương, thưởng cũng như nhiều chính sách, chế độ khác. Tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tạm thời để giúp DN vượt qua giai đoạn khó khăn nhất”.
Một điểm cần lưu ý người lao động là với nhiều DN, khi sản xuất phục hồi họ sẽ ưu tiên chọn những nhân viên ưu tú từ quá trình làm việc thời vụ. Chính vì thế, đừng nghĩ làm việc thời vụ thì không cần thể hiện tính chuyên nghiệp mà thay vào đó nên xem đây là thời gian làm việc chính thức và hãy làm việc một cách nghiêm túc nếu mong muốn có được những vị trí tốt nhất sau này.
Nguyenkimphuc & Ngọc Khanh (First-Viec-Lam)
nguồn https://blog.first-viec-lam.com/thi-truong-lao-dong-thoi-vu-cuoi-nam-2011.html
