hwngoo
Thành viên
- Tham gia
- 6/3/2023
- Bài viết
- 0
Headhunter là gì?
Headhunter là chuyên viên tuyển dụng cấp cao, là những người đi săn chất xám. Đây là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi bên thứ ba cho tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, đặc biệt là ở các vị trí cấp cao.
Về cơ bản, nó có nghĩa là quá trình tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng cao hoặc “độc quyền” cho các vai trò đặc biệt, điều hành hoặc quản lý cấp cao. Khi chúng ta nói về headhunter là sẽ nói về việc chúng ta đang tìm kiếm các vị trí văn phòng khó tìm, khó nắm bắt hoặc những vị trí cấp cao…
Recruiter là gì?
Recruiter là thuật ngữ chỉ đến các nhà tuyển dụng, người tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất với công việc mà doanh nghiệp cần, thuyết phục ứng viên đến làm việc với doanh nghiệp hoặc thuyết phục họ trở thành một thành viên trong đội ngũ nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Khi nói về nghề Recruiter, thường không có nghĩa là tuyển dụng quản lý cấp cao nhất. Recruiter nói chung biểu thị một quá trình sàng lọc rộng hơn một nhân viên cho một vị trí trống thường ở cấp bậc thấp hơn so với cấp điều hành. Tuyển dụng thường liên quan đến mọi thứ, từ tìm kiếm hoặc tìm kiếm tài năng cho đến giới thiệu.
Những người trong bộ phận tuyển dụng đóng vai trò là người liên hệ cho người tìm việc. Họ quản lý tất cả các thủ tục của một công việc ngay từ khi đăng tuyển, liên hệ với ứng viên, tuyển dụng và cho đến khi lên tàu.
Một số điểm khác nhau giữa headhunting và recruitment
Vị trí công việc
Các nhà tuyển dụng và công ty headhunt thường tuyển dụng cho các vị trí khác nhau. Một công ty headhunter thường chuyên về một loại vai trò điều hành nhất định. Họ học các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết trong vai trò đó, đồng thời giúp các công ty tìm được ứng viên có những kỹ năng này. Một nhà tuyển dụng hay còn gọi là recruiter thường lấp đầy các vị trí cấp thấp và cấp trung cho một công ty.
Quá trình
Hai nghề này liên quan đến các quá trình khác nhau. Một công ty headhunter thường nghiên cứu và bắt đầu cuộc trò chuyện với các ứng viên tiềm năng. Họ đóng vai trò tích cực trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống. Recruiter thì có thể đóng vai trò thụ động hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm và đóng vai trò tích cực hơn trong giai đoạn phỏng vấn. Họ thường viết và tạo các tin tuyển dụng, và các ứng viên kết nối với họ sau khi đọc tin tuyển dụng hoặc mô tả. Nhà tuyển dụng sau đó xem xét các ứng dụng và có thể mời ứng viên phỏng vấn.
Chi phí
Headhunter thường tốn kém hơn đối với các công ty so với quy trình tuyển dụng. Các công ty headhunt chuyên về một ngành hoặc vai trò nhất định và họ giúp tìm các ứng viên điều hành cho vai trò cấp cao. Điều này thường mất nhiều thời gian và công sức hơn quá trình tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bài đăng công việc và các công cụ trực tuyến để giúp họ thu thập một nhóm ứng viên. Sau đó, họ dành thời gian phỏng vấn và đánh giá các ứng viên, đây thường là một quy trình ngắn hơn so với headhunter và do đó ít tốn kém hơn cho các nhóm nhân sự và công ty.
#dainambpo #dainamheadhunt #headhunter #recruitment ##headhunter #recruiting #th #executivesearch #jobseeker #recruiter #tìmviệc, #timvieclam, #moiratruong, #freelance #jobs và #jobsearch #JobOpening #Hiring #JoinOurTeam #NowHiring #Recruiting #Employment #TweetMyJobs #cungungnhansu #cungungnhansudainam #timvieclam #timvieclam365 #headhunt #nguonlaodong #cungungnguonlaodong #cungungnhanluc #bpo
Headhunter là chuyên viên tuyển dụng cấp cao, là những người đi săn chất xám. Đây là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi bên thứ ba cho tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, đặc biệt là ở các vị trí cấp cao.
Về cơ bản, nó có nghĩa là quá trình tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng cao hoặc “độc quyền” cho các vai trò đặc biệt, điều hành hoặc quản lý cấp cao. Khi chúng ta nói về headhunter là sẽ nói về việc chúng ta đang tìm kiếm các vị trí văn phòng khó tìm, khó nắm bắt hoặc những vị trí cấp cao…
Recruiter là gì?
Recruiter là thuật ngữ chỉ đến các nhà tuyển dụng, người tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất với công việc mà doanh nghiệp cần, thuyết phục ứng viên đến làm việc với doanh nghiệp hoặc thuyết phục họ trở thành một thành viên trong đội ngũ nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Khi nói về nghề Recruiter, thường không có nghĩa là tuyển dụng quản lý cấp cao nhất. Recruiter nói chung biểu thị một quá trình sàng lọc rộng hơn một nhân viên cho một vị trí trống thường ở cấp bậc thấp hơn so với cấp điều hành. Tuyển dụng thường liên quan đến mọi thứ, từ tìm kiếm hoặc tìm kiếm tài năng cho đến giới thiệu.
Những người trong bộ phận tuyển dụng đóng vai trò là người liên hệ cho người tìm việc. Họ quản lý tất cả các thủ tục của một công việc ngay từ khi đăng tuyển, liên hệ với ứng viên, tuyển dụng và cho đến khi lên tàu.
Một số điểm khác nhau giữa headhunting và recruitment
Vị trí công việc
Các nhà tuyển dụng và công ty headhunt thường tuyển dụng cho các vị trí khác nhau. Một công ty headhunter thường chuyên về một loại vai trò điều hành nhất định. Họ học các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết trong vai trò đó, đồng thời giúp các công ty tìm được ứng viên có những kỹ năng này. Một nhà tuyển dụng hay còn gọi là recruiter thường lấp đầy các vị trí cấp thấp và cấp trung cho một công ty.
Quá trình
Hai nghề này liên quan đến các quá trình khác nhau. Một công ty headhunter thường nghiên cứu và bắt đầu cuộc trò chuyện với các ứng viên tiềm năng. Họ đóng vai trò tích cực trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống. Recruiter thì có thể đóng vai trò thụ động hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm và đóng vai trò tích cực hơn trong giai đoạn phỏng vấn. Họ thường viết và tạo các tin tuyển dụng, và các ứng viên kết nối với họ sau khi đọc tin tuyển dụng hoặc mô tả. Nhà tuyển dụng sau đó xem xét các ứng dụng và có thể mời ứng viên phỏng vấn.
Chi phí
Headhunter thường tốn kém hơn đối với các công ty so với quy trình tuyển dụng. Các công ty headhunt chuyên về một ngành hoặc vai trò nhất định và họ giúp tìm các ứng viên điều hành cho vai trò cấp cao. Điều này thường mất nhiều thời gian và công sức hơn quá trình tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bài đăng công việc và các công cụ trực tuyến để giúp họ thu thập một nhóm ứng viên. Sau đó, họ dành thời gian phỏng vấn và đánh giá các ứng viên, đây thường là một quy trình ngắn hơn so với headhunter và do đó ít tốn kém hơn cho các nhóm nhân sự và công ty.
#dainambpo #dainamheadhunt #headhunter #recruitment ##headhunter #recruiting #th #executivesearch #jobseeker #recruiter #tìmviệc, #timvieclam, #moiratruong, #freelance #jobs và #jobsearch #JobOpening #Hiring #JoinOurTeam #NowHiring #Recruiting #Employment #TweetMyJobs #cungungnhansu #cungungnhansudainam #timvieclam #timvieclam365 #headhunt #nguonlaodong #cungungnguonlaodong #cungungnhanluc #bpo
