Sinh viên mới ra trường nên deal lương bao nhiêu là hợp lý?

Bước vào buổi phỏng vấn đầu tiên sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên thường có tâm lý khá giống nhau: “Chỉ cần có việc làm là được, lương bao nhiêu cũng được.” Chính suy nghĩ này khiến không ít bạn chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị thực của mình.
Thực tế, deal lương không phải là đặc quyền của người có nhiều năm kinh nghiệm. Ngay cả sinh viên mới ra trường cũng hoàn toàn có thể thương lượng mức lương phù hợp nếu hiểu rõ mặt bằng thị trường và biết cách thể hiện năng lực của bản thân.
Vậy sinh viên mới ra trường nên deal lương bao nhiêu là hợp lý? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ cách xác định mức lương phù hợp và tự tin hơn khi bước vào vòng phỏng vấn.

Mức lương sinh viên mới ra trường hiện nay khoảng bao nhiêu?​

Trước khi deal lương, điều quan trọng nhất là hiểu mặt bằng lương của thị trường. Nếu đưa ra con số quá cao, bạn có thể khiến nhà tuyển dụng e ngại. Ngược lại, nếu đề xuất mức lương quá thấp, bạn sẽ vô tình làm giảm giá trị của bản thân.
Hiện nay, mức lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường tại Việt Nam thường dao động như sau:
Mức lương thực tế có thể thay đổi tùy vào nhiều yếu tố như:

• Thành phố làm việc (Hà Nội, TP.HCM thường cao hơn)
• Quy mô doanh nghiệp
• Kỹ năng chuyên môn
• Kinh nghiệm thực tập

Vì vậy, trước khi đưa ra con số cụ thể, bạn nên tìm hiểu kỹ mức lương trung bình của ngành mình theo đuổi.

Sinh viên mới ra trường có nên deal lương không?​

Nhiều bạn cho rằng người mới ra trường thì không nên thương lượng lương vì chưa có kinh nghiệm. Tuy nhiên, điều này không hoàn toàn đúng.
Nhà tuyển dụng thường đã dự trù một khoảng lương nhất định cho vị trí tuyển dụng, vì vậy việc ứng viên đưa ra mức lương mong muốn là hoàn toàn bình thường.
Bạn nên deal lương nếu:

• Có kinh nghiệm thực tập liên quan
• Có kỹ năng chuyên môn tốt
• Có chứng chỉ hoặc dự án thực tế
• Công việc yêu cầu nhiều trách nhiệm

Ngược lại, nếu bạn là sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm, việc đề xuất một mức lương hợp lý trong khoảng trung bình của thị trường sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn.

Sinh viên mới ra trường nên deal lương bao nhiêu?​

Thay vì đưa ra một con số ngẫu nhiên, bạn nên xác định mức lương mong muốn theo 3 bước sau.

1. Tìm hiểu mặt bằng lương của ngành​

Hãy tham khảo thông tin từ:

• Website tuyển dụng
• Báo cáo lương của các công ty nhân sự
• Mức lương ghi trong tin tuyển dụng tương tự

Điều này giúp bạn biết được khoảng lương phổ biến cho vị trí mình ứng tuyển.

2. Xác định giá trị của bản thân​

Một số yếu tố có thể giúp bạn deal lương cao hơn mặt bằng chung:

• Kinh nghiệm thực tập
• Thành tích học tập tốt
• Khả năng ngoại ngữ
• Kỹ năng chuyên môn (Excel, thiết kế, lập trình…)

Ví dụ:
Một sinh viên marketing từng thực tập 6 tháng và có kinh nghiệm chạy quảng cáo thực tế có thể đề xuất mức lương 8–10 triệu, thay vì chỉ 6–7 triệu.

3. Đưa ra khoảng lương thay vì một con số​

Thay vì nói:

“Em mong muốn mức lương 8 triệu.”

Xem tiếp...

Bạn nên nói:

“Em mong muốn mức lương khoảng 8–10 triệu, tùy theo khối lượng công việc và cơ hội phát triển.”

Xem tiếp...

Cách nói này giúp bạn:

• Linh hoạt trong quá trình thương lượng
• Thể hiện sự chuyên nghiệp
• Tạo cảm giác dễ trao đổi hơn cho nhà tuyển dụng

Khi thương lượng lương, bạn cũng nên phân biệt rõ giữa lương Gross và lương Net. Nhiều sinh viên mới ra trường thường chỉ quan tâm đến con số được đề xuất mà chưa hiểu rõ các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân sẽ được trừ như thế nào. Vì vậy, trước khi đưa ra mức lương mong muốn, bạn có thể sử dụng công cụ tính lương Gross sang Net để ước tính thu nhập thực nhận mỗi tháng và đưa ra con số phù hợp hơn khi deal lương với nhà tuyển dụng.

Khi nào sinh viên mới ra trường có thể deal lương cao hơn?​

Có một số trường hợp sinh viên mới ra trường vẫn có thể đề xuất mức lương khá tốt.

Bạn có kinh nghiệm thực tập liên quan​

Nếu đã từng thực tập từ 3–6 tháng trong ngành, bạn đã có lợi thế hơn nhiều so với những ứng viên chưa có kinh nghiệm.

Bạn có kỹ năng chuyên môn tốt​

Một số kỹ năng có thể giúp bạn tăng giá trị ngay từ đầu:

• Phân tích dữ liệu
• Thiết kế
• Lập trình
• Ngoại ngữ

Những kỹ năng này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian đào tạo.

Công việc yêu cầu KPI hoặc doanh số​

Trong các vị trí như kinh doanh, mức lương cứng thường không quá cao nhưng có thêm:

• hoa hồng
• thưởng doanh số
• thưởng hiệu suất

Vì vậy, tổng thu nhập có thể cao hơn khá nhiều so với mức lương cơ bản.

Những sai lầm khi deal lương mà sinh viên mới ra trường nên tránh​

Deal lương là một kỹ năng quan trọng. Tuy nhiên, nhiều bạn thường mắc phải một số sai lầm phổ biến.

Đưa ra mức lương quá thấp​

Một số ứng viên nói:

“Lương bao nhiêu cũng được.”

Xem tiếp...

Câu trả lời này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn thiếu tự tin và chưa đánh giá đúng giá trị của mình.

Đưa ra con số quá cao so với thị trường​

Nếu mức lương bạn đề xuất cao hơn quá nhiều so với mặt bằng chung, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn chưa hiểu rõ thị trường lao động.

Chỉ quan tâm đến lương​

Đối với sinh viên mới ra trường, ngoài lương bạn cũng nên quan tâm đến:

• môi trường làm việc
• cơ hội học hỏi
• lộ trình thăng tiến
• chế độ đào tạo

Trong 1–2 năm đầu sự nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng đôi khi còn quan trọng hơn mức lương ban đầu.

Một số cách giúp sinh viên mới ra trường tăng lương nhanh​

Nếu mức lương ban đầu chưa cao, bạn vẫn có nhiều cách để cải thiện thu nhập trong thời gian ngắn.

Chủ động học thêm kỹ năng​

Những kỹ năng như ngoại ngữ, phân tích dữ liệu hay marketing số đều có thể giúp bạn tăng giá trị trên thị trường lao động.

Tích lũy kinh nghiệm thực tế​

Sau khoảng 1–2 năm làm việc, khi đã có kinh nghiệm và thành tích cụ thể, bạn hoàn toàn có thể:

• đề xuất tăng lương
• chuyển sang công ty khác với mức lương cao hơn

Xây dựng hồ sơ CV chuyên nghiệp​

Một CV rõ ràng, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và có cơ hội nhận được mức lương tốt hơn.
Sinh viên mới ra trường hoàn toàn có thể deal lương nếu hiểu rõ giá trị của bản thân và mặt bằng lương của thị trường. Thông thường, bạn nên đề xuất mức lương nằm trong khoảng trung bình của ngành, đồng thời linh hoạt trong quá trình trao đổi với nhà tuyển dụng.
Quan trọng hơn cả, trong những năm đầu sự nghiệp, hãy tập trung vào việc học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và phát triển kỹ năng. Khi năng lực của bạn tăng lên, mức lương cũng sẽ tự nhiên cải thiện theo thời gian.