Anh Hoài anh
Thành viên
- Tham gia
- 2/10/2019
- Bài viết
- 21
Bạn cần thấu hiểu văn hóa công ty cũng như vị trí công việc tuyển dụng
Để có được các cách tuyển dụng hiệu quả, bạn cần thấu hiểu văn hóa công ty, vị trí công việc tuyển dụng. Sự thấu hiểu này sẽ giúp bạn biết được công ty cần nhân sự như thế nào để phù hợp, đáp ứng được công việc. Cụ thể, bạn cần nắm rõ:
+ Sứ mệnh
+ Tầm nhìn
+ Giá trị
+ Mục tiêu, chiến lược phát triển
+ Con người
+ Nhiệm vụ hằng ngày của vị trí tuyển dụng
+ Kỹ năng cần có
+ Kinh nghiệm cần thiết
+ Yêu cầu về bằng cấp
+ Chế độ đãi ngộ
+ Mức lương trung bình trên thị trường
+ Cần tuyển full-time hay part-time
+ Người quản lý trực tiếp nhân sự mới
+ Vị trí này sẽ phát triển như thế nào?
Sau khi nắm rõ được các thông tin trên, bạn đã có bước khởi đầu tốt để có các cách tuyển dụng hiệu quả cho tổ chức, doanh nghiệp mình.
III. Các cách tuyển dụng hiệu quả: Hãy xây dựng bản mô tả công việc chuẩn
Một bản mô tả công việc chuẩn là bản mô tả chứa các nhiệm vụ chính, yêu cầu ứng viên, chế độ phúc lợi và cách thức ứng tuyển. Những điều này cần phải chính xác. Nếu không, ứng viên sẽ cho rằng bạn giả dối và nhanh chóng rời đi. Ngoài ra, mô tả công việc cần chi tiết. Điều này sẽ giúp bạn tiết kiệm được thời gian giải thích cho ứng viên hiểu về công việc. Theo nghiên cứu, bản mô tả công việc càng chuẩn thì bạn càng dễ tuyển được nhân sự phù hợp.
Một bản mô tả công việc chuẩn là bản mô tả chứa các nhiệm vụ chính, yêu cầu ứng viên, chế độ phúc lợi…
Một bản mô tả công việc chuẩn cần được nghiên cứu kỹ càng từ:
+ Các mô tả có sẵn trên Internet
+ Các mô tả của đối thủ, công ty khác có cùng vị trí trên các website tuyển dụng như Canavi.com …
+ Học hỏi những người có kinh nghiệm phỏng vấn rất quan trọng
+ Tham khảo ý kiến chuyên gia
Và hãy chú ý đừng để bản mô tả công việc của bạn không rõ ràng. Sự dễ nhầm lẫn trong bản mô tả công việc có thể khiến các ứng viên tài năng không ứng tuyển vì cho rằng công ty không minh bạch.
III. Các cách tuyển dụng hiệu quả: Tuyển dụng nội bộ
Cách tuyển dụng hiệu quả hay cho bất kỳ vị trí nào khác của công ty bạn đều cần tính đến kênh tuyển dụng nội bộ. Việc tuyển dụng này giúp bạn tiết kiệm được tiền bạc và nhân lực cho việc đào tạo nhân sự mới làm quen môi trường, văn hóa làm việc cũng như nắm được định hướng phát triển. Những nhân viên hiện tại của công ty khi chuyển sang vị trí mới sẽ nhanh chóng thích nghi hơn người mới.
Tuyển dụng nội bộ là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả
Ngoài ra, việc tuyển dụng nội bộ cũng tương đối đơn giản. Bạn chỉ cần đăng tin tuyển dụng trên kênh thông tin nội bộ. Ví dụ như diễn đàn công ty, group nhóm Facebook công ty, bảng tin hay phát loa. Thêm nữa, việc các cấp quản lý thông báo tới cấp dưới của mình trong buổi họp nhóm, cuộc trao đổi toàn công ty, cuộc họp tập thể cũng là cách thông báo tuyển dụng nội bộ đến toàn thể nhân viên.
Thông qua cách tuyển dụng này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí, thời gian để quảng cáo tuyển dụng đối với các ứng viên bên ngoài. Thêm nữa, việc tuyển dụng nội bộ còn góp phần thúc đẩy tinh thần của các nhân viên khác. Điều này cho họ thấy họ có cơ hội phát triển thêm và thử thách tại vị trí mới của tổ chức.
Tuyển dụng nội bộ là cánh tay phải đắc lực cho các công ty, tổ chức tìm kiếm nhân tài cho vị trí mới của công ty. Bạn đừng bỏ lỡ cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này.
IV. Các cách tuyển dụng hiệu quả: Tận dụng mọi kênh giới thiệu
Theo một khảo sát tin cậy, 78% nhà tuyển dụng trả lời họ tìm được ứng viên chất lượng thông qua kênh giới thiệu. Đó có thể là giới thiệu từ nhân viên hiện tại, người quen của bạn, chuyên gia trong ngành, các trường đại học, cao đẳng. Bạn chỉ cần chi trả một khoản thưởng hoặc một khoản đáp lễ là có thể nhận được sự giới thiệu chất lượng. Nhân viên hiện tại của bạn có thể quen biết những người cùng trình độ. Và đó chính là những người phù hợp cho vị trí bạn tuyển dụng. Thêm nữa, những ứng viên được giới thiệu này sẽ vì sợ ảnh hưởng đến danh tiếng người giới thiệu sẽ có xu hướng làm việc nghiêm túc hơn và có khả năng gắn bó lâu dài hơn. Tương tự như trường hợp bạn nhờ người quen giới thiệu.
Mặt khác, đối với việc tận dụng kênh giới thiệu chuyên gia trong ngành, bạn cần có mối giao thiệp rộng. Những vị trí cần giới thiệu từ chuyên gia nên là các vị trí cấp cao. Lý do xuất phát từ việc hình thức này tương đối tốn kém. Các trường đại học, cao đẳng là thiên đường ứng viên hấp dẫn cho bạn. Vì vậy, chỉ cần liên hệ với trường, đàm phán các tiêu chí là bạn có thể tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng này. Thêm nữa, khi lựa chọn các cách tuyển dụng hiệu quả thông qua giới thiệu, hình ảnh công ty, doanh nghiệp cũng được quảng bá kèm theo. Nếu bỏ lỡ kênh tuyển dụng hấp dẫn này, bạn chắc chắn sẽ tiếc nuối.
Theo khảo sát, có tới 78% nhà tuyển dụng trả lời họ tìm được ứng viên chất lượng thông qua kênh giới thiệu
Trên đây là phần 1 của các cách tuyển dụng hiệu quả mà nhiều người ao ước. Nó tiết lộ cho bạn về những bí quyết tuyển dụng nhân sự phù hợp. Trong đó có:
+ Thấu hiểu văn hóa công ty và vị trí bạn tuyển dụng
+ Xây dựng bản mô tả công việc chuẩn
+ Tuyển dụng nội bộ
+ Tận dụng kênh giới thiệu
V. Các cách tuyển dụng hiệu quả được nhiều người ưa chuộng: Tuyển dụng Online
Nếu công ty, tổ chức của bạn không tận dụng được kênh tuyển dụng Online thì quả là đáng tiếc vì bạn đang bỏ lỡ rất nhiều cơ hội. Ngày nay có tới 80% các doanh nghiệp sử dụng kênh tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm nhân tài. Và họ đã thành công. Lý do cho điều này xuất phát từ việc Internet bùng nổ, cho nên việc truyền thông tin sẽ dễ dàng hơn. Và nếu biết cách tận dụng, tin tuyển dụng Online của bạn sẽ tiếp cận được với càng nhiều ứng viên tiềm năng. Đây chính là bí quyết tuyển dụng hiệu quả được rất nhiều người ưa chuộng.
Tuyển dụng Online luôn là gợi ý hàng đầu cho các cách tuyển dụng hiệu quả
Để có cách tuyển dụng online hiệu quả, bạn cần tìm hiểu sử dụng: tuyển dụng trên website công ty, Facebook, LinkedIn, website tuyển dụng. Cụ thể:
1/ Tuyển dụng trên website công ty
Đây là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả thường dành cho các công ty có tên tuổi. Thật vậy, các website công ty này thường được nhiều người truy cập hàng tháng. Nhờ đó, tin tuyển dụng của họ có khả năng lan tỏa lớn. Và những ứng viên ứng tuyển thường là người yêu thích công ty, có khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Vì vậy, đây được xem là kênh tuyển dụng chất lượng dành cho các công ty có tên tuổi. Đối với các công ty nhỏ có ít tiếng tăm thì bạn cần sử dụng kênh tuyển dụng khác.
2/ Tuyển dụng trên Facebook
Đăng tuyển trên Fanpage công ty, tham gia các group tuyển dụng, chạy quảng cáo tin tuyển dụng, đăng trên nick cá nhân là một trong những bí kíp tuyển dụng hiệu quả trên Facebook đang được nhiều người áp dụng. Do đó, bạn có thể áp dụng nó vào danh sách các cách tuyển dụng hiệu quả của công ty mình.
a, Đăng tuyển trên Fanpage
Thật vậy, đối với Fanpage có nhiều lượng like và theo dõi, đăng tuyển ngay trên Fanpage công ty sẽ giúp tin tuyển dụng tiếp cận được với nhiều ứng viên. Và ngoài ra, ứng viên sẽ cảm thấy tin cậy hơn ở tin tuyển dụng của bạn. Thêm nữa, việc đăng tin tuyển dụng này sẽ giúp các nhân viên hiện tại dễ dàng chia sẻ tin tuyển dụng hơn. Những ứng viên thông qua giới thiệu như vậy sẽ gắn bó lâu dài hơn và có trách nhiệm hơn ứng viên thông thường.
Đăng tuyển trên Facebook là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả hiện nay
b, Tham gia các group tuyển dụng
Mặt khác, hiện nay nhiều nhà tuyển dụng sử dụng group tuyển dụng để tuyển người. Đặc biệt là nhiều công ty áp dụng đăng tin tuyển dụng trong group Facebook trong cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả của mình cũng như các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả ở nhiều vị trí khác.
Các group tuyển dụng được đăng tuyển phải là các group đúng ngành nghề và có nhiều thành viên. Việc đăng tin trên các group này giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên như ý. Tuy nhiên, với lượng group đông đảo hiện nay, bạn khó có thể biết được group nào hiệu quả nhất. Và đó là câu chuyện khó của việc nghiên cứu nhiều group. Những group đảm bảo tiêu chí sau sẽ thường là group tốt:
+ Nhiều thành viên
+ Nhiều bài đăng mỗi ngày
+ Tương tác trong các bài đăng group tốt
+ Group không phải phê duyệt
c, Chạy quảng cáo tin tuyển dụng
Chạy quảng cáo online là một trong những cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả
Chạy quảng cáo là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả hỗ trợ cho tin tuyển dụng bạn lan tỏa tốt hơn. Nó giúp tiếp cận nhiều ứng viên, thậm chí là ứng viên thụ động. Đó là những người chưa chủ động tìm kiếm việc làm nhưng cực kỳ tiềm năng cho công ty, doanh nghiệp bạn. Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết cách chạy quảng cáo hiệu quả. Việc thiết lập mục tiêu luôn là bài toán nan giải không có đáp án chính xác. Việc của bạn là thử nghiệm và tìm ra cách thành công. Hoặc bạn có thể thuê dịch vụ chạy quảng cáo bên ngoài để tuyển dụng cho công ty. Đây cũng chính là bí quyết tuyển dụng thành công được nhiều chuyên gia khuyên dùng.
d, Đăng trên nick cá nhân
Việc đăng trên nick cá nhân sẽ giúp việc giới thiệu ứng viên của bạn dễ dàng hơn. Chính bạn là người đăng hoặc nhân viên hiện tại của bạn, chuyên gia bạn nhờ cậy, giáo viên của trường đại học bạn liên hệ. Hiệu quả sẽ phụ thuộc vào độ tương tác nick cá nhân sử dụng.
3/ Tuyển dụng trên LinkedIn
Đây là các cách tuyển dụng hiệu quả được nhiều công ty nước ngoài áp dụng. Các ứng viên sẽ xây dựng hồ sơ trên đây. Bằng cách tìm kiếm theo đúng từ khóa hoặc tham gia các nhóm trên LinkedIn, bạn có thể tiếp cận được các ứng viên này. Cách tuyển dụng hiệu quả trên công cụ này phụ thuộc vào việc bạn có tối ưu được tin tuyển dụng hay không. Đồng thời nó còn phụ thuộc vào việc bạn có chi trả để thực hiện lọc hồ sơ và quảng cáo tin tuyển dụng hay không. Thông thường, những người chưa có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự sẽ phải mất nhiều thời gian để làm quen với công cụ này.
4/ Website tuyển dụng
Với lượng hồ sơ ứng viên dồi dào, website tuyển dụng thực sự là lựa chọn tốt cho bạn. Việc sử dụng website tuyển dụng tương đối dễ dàng. Bạn chỉ cần tạo tài khoản, thực hiện đăng tin tuyển dụng. Và ứng viên sẽ nhìn thấy tin của bạn và họ sẽ nộp hồ sơ. Sau đó bạn sẽ thực hiện quy trình tuyển dụng nhân viên như bình thường.
Với lượng hồ sơ ứng viên dồi dào, website tuyển dụng thực sự là lựa chọn tốt cho bạn
Trong số các website tuyển dụng, Canavi.com xứng đáng với nhiều tính năng vượt trội. Việc sàng lọc ứng viên cho vị trí trở nên dễ dàng hơn. Mức độ phù hợp của ứng viên được thể hiện bằng số % cụ thể. Tính năng này dựa trên những thuật toán thông minh và trí tuệ nhân tạo. Bạn không cần phải đau đầu để sàng lọc các ứng viên cho tổ chức mình nữa.
Và đặc biệt, khác với các website khác, Canavi.com cho phép đăng tin miễn phí. Họ không giới hạn tin đăng tuyển dụng. Họ chỉ thu phí khi bạn đã tuyển được nhân viên đi làm cho công ty, tổ chức. Đây là lời cam kết mà không phải website nào cũng thực hiện cho bạn. Thêm nữa, Canavi.com còn có tính năng trò chuyện trực tiếp với ứng viên. Điều này giúp việc sàng lọc ứng viên dễ dàng hơn và tiết kiệm thời gian hơn. Quản lý ứng viên trên Canavi.com đều được thực hiện tự động. Việc này giúp công ty, doanh nghiệp không tốn quá nhiều nhân sự quản lý. Do đó, có hàng nghìn doanh nghiệp đã thử dùng Canavi và phản hồi tích cực.
VI. Các cách tuyển dụng hiệu quả: Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn
Để có các cách tuyển dụng hiệu quả, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thật kỹ càng. Bao gồm chuẩn bị:
+ Trang phục
+ Thời gian đến phỏng vấn
+ Các câu hỏi phỏng vấn
+ Đọc và kiểm tra thông tin ứng viên
+ Các tiêu chí đánh giá rõ ràng
+ Xây dựng tiêu chí ứng viên tiềm năng ngay từ đầu
+ Thuộc lòng về vị trí tuyển dụng (nhiệm vụ chính, yêu cầu, vai trò, đường hướng phát triển)
+ Nhắc nhở bản thân khách quan nhất có thể
+ Thể hiện sự chuyên nghiệp từ những điều nhỏ nhất
Tóm lại, thông qua cả 2 phần, các doanh nghiệp và tổ chức đã có các cách tuyển dụng hiệu quả để tìm kiếm được nhân tài phù hợp nhất. Mong rằng các nhà tuyển dụng tuân thủ chặt chẽ và gặt hái được hiệu quả cao. Cảm ơn đã theo dõi. Hẹn gặp lại.
Xem thêm tại đây
