thaodsg
Thành viên
- Tham gia
- 1/8/2018
- Bài viết
- 1
Là một nhà tuyển dụng, thật dễ dàng để quên rằng một cuộc phỏng vấn việc làm là một con đường hai chiều.
Bạn đang suy nghĩ về ngân sách tổ chức của mình, mục tiêu và cách người này có thể phù hợp để đáp ứng nhu cầu của bạn. Trong khi đó, người ngồi đối diện với bạn đang đánh giá công ty của bạn dựa trên tiêu chí riêng của họ.
>>https://banlamviecdsg.com/250-cach-tao-khong-gian-lam-viec-cong-tac-ergonomics.html
1. Những người làm việc ở đây có thực sự thích công việc của họ không?
Kể từ khi thế hệ này nhận được một rap xấu cho được công nghệ đường hầm tầm nhìn, nó có thể dễ dàng để quên có những người thực tế ở đầu bên kia của những tin nhắn văn bản. Hàng ngàn năm báo cáo tình bạn ở nơi làm việc có tác động mạnh mẽ lên hạnh phúc, động lực và năng suất.
Giả sử ứng cử viên đang phỏng vấn hoặc a). Làm việc trong một lĩnh vực quan tâm hoặc b). Giả sử một vị trí quan tâm, khía cạnh cộng đồng của tổ chức của bạn rất có thể là những gì bạn sẽ được đánh giá.
Trong khi bạn không thể sản xuất hài lòng của nhân viên trong một phỏng vấn xin việc - ít nhất, chúng tôi không khuyên nó - bạn có thể hiển thị mà bạn quan tâm nhân viên của bạn bằng cách trang trí nội thất phòng phỏng vấn của bạn với thiết kế nội thất cá nhân, xử lý miễn phí (tức là taco Thứ Ba bất cứ ai.?) và đồ nội thất văn phòng làm cho một tuyên bố. Mẹo nội thất: Mương bàn nhà hội nghị nhàm chán trong lợi của đồ nội thất phòng chờ tái cấu trúc hiện đại.
2. Công ty này có cho phép các lựa chọn làm việc linh hoạt không?
Có một bài hát nổi tiếng trong thập niên 80 được gọi là "Video Killed The Radio Star", nếu chúng tôi viết lại nó ngày hôm nay, chúng tôi sẽ gọi nó là "WiFi giết 9 đến 5." Trong khi giờ làm việc truyền thống được sử dụng là công nghệ ngày nay những tiến bộ đã khiến họ có vấn đề ở mức tốt nhất.
Millennials lớn lên trong một thế giới mà sự hiện diện vật lý là tùy chọn. Hãy suy nghĩ về nó: Thanh toán hóa đơn, thuê phim, tham gia lớp học, đi chơi với bạn bè - tất cả những điều này có thể được thực hiện bằng cách chạm vào nút bất cứ khi nào thuận tiện. Nếu bạn chưa có, hãy cân nhắc việc áp dụng chính sách làm việc để đánh giá chất lượng và tính kịp thời của đầu ra qua vị trí. Mẹo nội thất: Cung cấp không gian cộng tác của bạn với các bảng, ghế dài và ghế thân thiện với công nghệ đã được tạo sẵn với các trạm sạc.
3. Tôi có cơ hội tạo tác động không?
Cuối cùng, Millennials muốn những gì họ làm cho vấn đề. Họ muốn đáp ứng các câu trả lời cho các câu hỏi như: “Vai trò của tôi phù hợp với toàn thể tổ chức như thế nào; là ý tưởng của tôi về cách thức công ty có thể cải thiện giá trị và được xem xét thực tế; và tôi có muốn trở thành một phần của công việc mà công ty này đang đưa ra thế giới không? "
Nếu bạn chưa làm như vậy, hãy xem xét làm rõ tuyên bố nhiệm vụ của bạn và quy trình suy nghĩ tổng thể về cách nhân viên được phép định hình toàn bộ tổ chức. Mẹo nội thất: Mất các văn phòng truyền thống có lợi cho không gian làm việc hợp tác đa mục đích . Các văn phòng mở được thiết kế thông minh truyền đạt thông điệp rằng bạn đánh giá cao ý tưởng của nhân viên của bạn.
Họ nói chỉ một tỷ lệ nhỏ của truyền thông thực sự liên quan đến lời nói; phần còn lại là phi ngôn ngữ - giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể và mắt liên lạc tất cả đóng một vai trò. Nhưng môi trường của bạn cũng thế. Vì vậy, làm cho nó là một trong những tốt đó là đồng dư với những người bạn là một công ty.
>>Đọc thêm: https://ghevanphongdsg.com/lam-cho-van-phong-nho-rong-hon-voi-noi-that-mo-dun-253.html
Bạn đang suy nghĩ về ngân sách tổ chức của mình, mục tiêu và cách người này có thể phù hợp để đáp ứng nhu cầu của bạn. Trong khi đó, người ngồi đối diện với bạn đang đánh giá công ty của bạn dựa trên tiêu chí riêng của họ.
>>https://banlamviecdsg.com/250-cach-tao-khong-gian-lam-viec-cong-tac-ergonomics.html
1. Những người làm việc ở đây có thực sự thích công việc của họ không?
Kể từ khi thế hệ này nhận được một rap xấu cho được công nghệ đường hầm tầm nhìn, nó có thể dễ dàng để quên có những người thực tế ở đầu bên kia của những tin nhắn văn bản. Hàng ngàn năm báo cáo tình bạn ở nơi làm việc có tác động mạnh mẽ lên hạnh phúc, động lực và năng suất.
Giả sử ứng cử viên đang phỏng vấn hoặc a). Làm việc trong một lĩnh vực quan tâm hoặc b). Giả sử một vị trí quan tâm, khía cạnh cộng đồng của tổ chức của bạn rất có thể là những gì bạn sẽ được đánh giá.
Trong khi bạn không thể sản xuất hài lòng của nhân viên trong một phỏng vấn xin việc - ít nhất, chúng tôi không khuyên nó - bạn có thể hiển thị mà bạn quan tâm nhân viên của bạn bằng cách trang trí nội thất phòng phỏng vấn của bạn với thiết kế nội thất cá nhân, xử lý miễn phí (tức là taco Thứ Ba bất cứ ai.?) và đồ nội thất văn phòng làm cho một tuyên bố. Mẹo nội thất: Mương bàn nhà hội nghị nhàm chán trong lợi của đồ nội thất phòng chờ tái cấu trúc hiện đại.
2. Công ty này có cho phép các lựa chọn làm việc linh hoạt không?
Có một bài hát nổi tiếng trong thập niên 80 được gọi là "Video Killed The Radio Star", nếu chúng tôi viết lại nó ngày hôm nay, chúng tôi sẽ gọi nó là "WiFi giết 9 đến 5." Trong khi giờ làm việc truyền thống được sử dụng là công nghệ ngày nay những tiến bộ đã khiến họ có vấn đề ở mức tốt nhất.
Millennials lớn lên trong một thế giới mà sự hiện diện vật lý là tùy chọn. Hãy suy nghĩ về nó: Thanh toán hóa đơn, thuê phim, tham gia lớp học, đi chơi với bạn bè - tất cả những điều này có thể được thực hiện bằng cách chạm vào nút bất cứ khi nào thuận tiện. Nếu bạn chưa có, hãy cân nhắc việc áp dụng chính sách làm việc để đánh giá chất lượng và tính kịp thời của đầu ra qua vị trí. Mẹo nội thất: Cung cấp không gian cộng tác của bạn với các bảng, ghế dài và ghế thân thiện với công nghệ đã được tạo sẵn với các trạm sạc.
3. Tôi có cơ hội tạo tác động không?
Cuối cùng, Millennials muốn những gì họ làm cho vấn đề. Họ muốn đáp ứng các câu trả lời cho các câu hỏi như: “Vai trò của tôi phù hợp với toàn thể tổ chức như thế nào; là ý tưởng của tôi về cách thức công ty có thể cải thiện giá trị và được xem xét thực tế; và tôi có muốn trở thành một phần của công việc mà công ty này đang đưa ra thế giới không? "
Nếu bạn chưa làm như vậy, hãy xem xét làm rõ tuyên bố nhiệm vụ của bạn và quy trình suy nghĩ tổng thể về cách nhân viên được phép định hình toàn bộ tổ chức. Mẹo nội thất: Mất các văn phòng truyền thống có lợi cho không gian làm việc hợp tác đa mục đích . Các văn phòng mở được thiết kế thông minh truyền đạt thông điệp rằng bạn đánh giá cao ý tưởng của nhân viên của bạn.
Họ nói chỉ một tỷ lệ nhỏ của truyền thông thực sự liên quan đến lời nói; phần còn lại là phi ngôn ngữ - giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể và mắt liên lạc tất cả đóng một vai trò. Nhưng môi trường của bạn cũng thế. Vì vậy, làm cho nó là một trong những tốt đó là đồng dư với những người bạn là một công ty.
>>Đọc thêm: https://ghevanphongdsg.com/lam-cho-van-phong-nho-rong-hon-voi-noi-that-mo-dun-253.html
