nguyenphong208
Banned
- Tham gia
- 6/6/2015
- Bài viết
- 0
Lỗi lầm là điều không ai muốn xảy ra và si cũng sợ khi phải nói về nó trong các cuộc phỏng vấn quan trọng. Bởi các ứng cử viên luôn cho rằng việc nói đến lỗi lầm sẽ gây ra phản cảm với nhà tuyển dụng và làm cho việc làm mơ ước tuật khỏi tầm tay nhất là khi bạn phạm lỗi trong công việc. Nhưng có thật sự như thế không? Hãy cùng trung tâm ngoại ngữ tphcm nghe chia sẻ của ông Christoher Harvey - CEO Vietnamworks chia sẻ về điều này nhé.
>> khóa học tiếng anh giao tiếp tại tphcm
>> tiếng anh cho người đi làm
Sai lầm là gì? Làm thế nào để thaoỉ mái bnói về nó với nhà tuyển dụng của bạn? Cùng trung tâm ngoại ngữ tphcm tìm hiểu điều này nhé!
Câu hỏi đặt ra cho ông Christoher Harvey là ông có nghĩ đến việc tuyển dụng một người khôgn sợ rủi ro?
- Number 1: I look for someone who is not afraid to take risk. Here is what I mean by that. I do not want someone who always tries to be safe. I want someone who is willing to try new things that maybe they fail at. So often I ask in an interview: tell me about a mistake you’ve made, and thay you learn from it? And someone answer to that question will tell me: if they are willing to take risk, and when they made mistakes and what do they learn from them, it is a great question to ask. Because, by the way, everybody makes mistakes, and that is the way you learn. I made many mistakes and I will continues to make many mistakes, but I learn from eac one. That tells me are theu OK talikng about that.
--> Đầu tiên tôi luôn time kiếm một người luôn muốn thử thách các rủi ro. Ý của tôi là Tôi luôn muốn tim một ứng cử viên muốn vượt qua vùng an toàn của mình. Tôi muốn một người thích thử thách điều mới lạ, mặc dù họ có thể thất bại. Vì thế câu hỏi tôi thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn là “ Hãy kể cho tôi nghe về những lỗi mà bạn đã mắc phải trong khi làm việc? và bạn học được gì từ nó? Nếu như những ứng cử viên thích việc nhận lấy rủi ro sẽ cho rằng đây là một câu hỏi hay. Bởi vì, mọi người đều mắc sai lầm quan trọng là cách bạn học hỏi từ sai lầm. tôi cũng đã mắc rất nhiều lỗi, và tôi cũng sẽ còn mắc tất nhiều lỗi nữa. Đừng ngại ngần mà hãy nói cho nhà tuyển dụng biết lỗi lầm của bạn.
- Number 2: If you make a mistake, the value of the mistake is learing from it. If you do not learn from mistakes, there is no value there. So if they tell me a good story about they learn from a mistake, then I know that is someone who is not afraid to try and then theu learn if they do not get right, then the next time they will succeed.
Điều thứ 2 là: nếu bạn phạm lỗi, giá trị của những sự sai lầm đó là thứ mà bạn rút ra từ đó. Nếu bạn không học được gì từ những sai lầm của mình thì sai lầm đó trở nên vô giá trị. Vì thế nếu các ứng cử viên nói cho tôi biết về sai lầm của họ va điều họ học được từ sai lầm đó là điều mà chúng tôi cần ở bạn. Điều đó cho thấy bạn bạn không ngại mắc sai lầm, và trong lần tới bạn sẽ không mắc sai lầm tương tự.
Đó chính là trung tam ngoai ngu tphcm muốn gửi đến các bạn. Đừng ngại mắc sai lầm, vì sai lầm làm bạn tốt đẹp lên.
>> khóa học tiếng anh giao tiếp tại tphcm
>> tiếng anh cho người đi làm
Sai lầm là gì? Làm thế nào để thaoỉ mái bnói về nó với nhà tuyển dụng của bạn? Cùng trung tâm ngoại ngữ tphcm tìm hiểu điều này nhé!
Câu hỏi đặt ra cho ông Christoher Harvey là ông có nghĩ đến việc tuyển dụng một người khôgn sợ rủi ro?
- Number 1: I look for someone who is not afraid to take risk. Here is what I mean by that. I do not want someone who always tries to be safe. I want someone who is willing to try new things that maybe they fail at. So often I ask in an interview: tell me about a mistake you’ve made, and thay you learn from it? And someone answer to that question will tell me: if they are willing to take risk, and when they made mistakes and what do they learn from them, it is a great question to ask. Because, by the way, everybody makes mistakes, and that is the way you learn. I made many mistakes and I will continues to make many mistakes, but I learn from eac one. That tells me are theu OK talikng about that.
--> Đầu tiên tôi luôn time kiếm một người luôn muốn thử thách các rủi ro. Ý của tôi là Tôi luôn muốn tim một ứng cử viên muốn vượt qua vùng an toàn của mình. Tôi muốn một người thích thử thách điều mới lạ, mặc dù họ có thể thất bại. Vì thế câu hỏi tôi thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn là “ Hãy kể cho tôi nghe về những lỗi mà bạn đã mắc phải trong khi làm việc? và bạn học được gì từ nó? Nếu như những ứng cử viên thích việc nhận lấy rủi ro sẽ cho rằng đây là một câu hỏi hay. Bởi vì, mọi người đều mắc sai lầm quan trọng là cách bạn học hỏi từ sai lầm. tôi cũng đã mắc rất nhiều lỗi, và tôi cũng sẽ còn mắc tất nhiều lỗi nữa. Đừng ngại ngần mà hãy nói cho nhà tuyển dụng biết lỗi lầm của bạn.
- Number 2: If you make a mistake, the value of the mistake is learing from it. If you do not learn from mistakes, there is no value there. So if they tell me a good story about they learn from a mistake, then I know that is someone who is not afraid to try and then theu learn if they do not get right, then the next time they will succeed.
Điều thứ 2 là: nếu bạn phạm lỗi, giá trị của những sự sai lầm đó là thứ mà bạn rút ra từ đó. Nếu bạn không học được gì từ những sai lầm của mình thì sai lầm đó trở nên vô giá trị. Vì thế nếu các ứng cử viên nói cho tôi biết về sai lầm của họ va điều họ học được từ sai lầm đó là điều mà chúng tôi cần ở bạn. Điều đó cho thấy bạn bạn không ngại mắc sai lầm, và trong lần tới bạn sẽ không mắc sai lầm tương tự.
Đó chính là trung tam ngoai ngu tphcm muốn gửi đến các bạn. Đừng ngại mắc sai lầm, vì sai lầm làm bạn tốt đẹp lên.
