NGÀNH HẮC RỜ (HR) CÓ NHỮNG MẢNG NÀO? AI MỚI LÀ NGƯỜI PHÙ HỢP?

😀 Hai chữ “Hắc rờ” chắc chắn chúng ta cũng đã từng nghe qua 1 lần, nhưng liệu ta có biết rằng mảng Nhân sự có rất nhiều mảng và vị trí khác nhau. Trong công nghệ phát triển không ngừng nghỉ, nhiều ngành nghề đang dần bị thay thế bởi máy móc. Đó cũng là lý do những ngành yêu cầu nguồn lực là con người đang nhận được sự quan tâm rất lớn, một trong số đó phải kể đến ngành Nhân sự.

Vậy thì, hãy cùng Menteelogy cho bạn biết thêm những thông tin hữu ích về ngành HR này nhen, và đồng thời cùng nhau trả lời một câu hỏi lớn rằng “Bạn có phù hợp hay không?”

1. Learning and Development (L&D)​

Đào tạo và phát triển nhân sự (Learning and Development) mang theo những đầu việc chính như sau:
✔️ Thiết kế, tổ chức và đánh giá các chương trình đào tạo nhân viên
✔️ Định hướng nhân viên trong vòng đời nhân viên (employee life-cycle) của họ: đưa ra các chương trình và kế hoạch đào tạo dựa trên kế hoạch phát triển của tổ chức

2. Total Rewards (TR)​

Lương thưởng và phúc lợi (Total Rewards) sẽ thực hiện những công việc sau:
✔️ Đưa ra chiến lược đãi ngộ nhân viên để giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài
✔️ Đưa ra các phúc lợi cho nhân viên khi làm việc ở công ty
✔️ Những công việc liên quan đến chế độ tiền lương
✔️ Compensation and benefit (C&B): là một phần trong TR, chỉ liên quan đến lương thưởng và phúc lợi trong khi TR khen thưởng toàn diện dựa trên 5 thành tố khác nhau

3. Labor Relation & Employee Engagement​

Còn Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên (Labor Relation & Employee Engagement) thì sao, họ sẽ:
✔️ Đảm bảo tính đa dạng và hòa hợp trong môi trường làm việc
✔️ Chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động
✔️ Nội quy tổ chức
✔️ Kỷ luật lao động
✔️ Và công tác liên quan đến công đoàn: thường bao gồm luôn việc xây dựng văn hóa tổ chức và đánh giá hiệu suất

4. Business Management​

Về phần Quản lý doanh nghiệp (Business Management), HR-ers sẽ đảm nhiệm:
✔️ Định hướng và tổ chức các hoạt động nhân sự cho phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tổ chức
✔️ Phân bổ nguồn lực tài chính, nhân lực và vật chất một cách hiệu quả để hỗ trợ sự phát triển và thành công của doanh nghiệp
✔️ Xây dựng và quản lý đội ngũ tài năng và năng động để đạt được mục tiêu của công ty
✔️ Xác định và giải quyết các rủi ro và thách thức tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến sự thành công của doanh nghiệp

5. Leadership & Strategy​

Lãnh đạo và chiến lược nhân sự (Leadership & Strategy) được biết đến là mảng cao nhất trong ngành Nhân sự, mảng này sẽ chuyên về:
✔️ Hướng dẫn, quan sát và đưa phản hồi về công việc của nhân viên
✔️ Gồm HR Business Partner (HRBP) và HR Director
✔️ Cần có thêm nền tảng về cơ cấu tổ chức, quản trị, leadership

6. Talent Planning & Acquisition​

Và quen thuộc nhất là Hoạch định nhân sự và thu hút nhân tài (Talent Planning & Acquisition), họ sẽ nắm chắc những đầu việc sau:
✔️ Hoạch định chiến lược tuyển dụng dài hạn: thiết lập một chiến lược để tìm kiếm, đồng thời quản lý được tập hợp dữ liệu ứng viên
✔️ Phân định nguồn nhân lực: đồng thời hiểu được vai trò, vị trí, năng lực và kinh nghiệm cần thiết cho từng khía cạnh trong hoạt động kinh doanh - vận hành doanh nghiệp
✔️ Tuyển dụng: là một bộ phận trong TA, nhưng mang tính chiến thuật và ngắn hạn
✔️ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Nâng cao trải nghiệm cho ứng viên (Onboarding), tạo mối quan hệ tốt với ứng viên, xây dựng hình ảnh trên các trang mạng xã hội,...
✔️ Bố trí nhân sự - Staffing: Khi công ty cần tuyển thêm người, sáp nhập doanh nghiệp, mở rộng hoạt động hoặc cắt giảm nhân sự

7. Liệu bạn có phù hợp với ngành Nhân sự?​

Nếu bạn có những đặc điểm sau đây, ngành Nhân sự chắc chắn sinh ra là để dành cho bạn đó <3
⭐ Tính quy củ: Công việc đòi hỏi bạn phải nắm bắt rất nhiều thông tin: từ các quy định và chính sách tuyển dụng, quyền lợi của nhân viên, quy trình tuyển dụng, đến quy trình thuế, bảo hiểm…
⭐ Kỹ năng giao tiếp: Làm việc nhân sự cần giao tiếp với nhiều bộ phận, từ nhân viên, quản lý, tới các ứng viên xin việc.
⭐ Đa nhiệm (multitasking): Từ tuyển dụng đến quản lý dữ liệu, bạn cần có sự nhanh nhạy nhất định để đảm nhiệm mọi thứ cùng lúc.
⭐ Ham học hỏi: Nhân sự là ngành nghề liên quan trực tiếp đến con người và mối quan hệ xã hội. Không chỉ vậy, công việc còn liên quan đến nhiều dạng thông tin và chịu ảnh hưởng từ sự cập nhật của luật pháp, chế độ xã hội.
⭐ Tính tỉ mỉ: Bạn phải xử lý lượng thông tin khổng lồ từ nhiều nguồn do vậy cần chú ý tới từng chi tiết. Bất kỳ sai sót nào dù nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới cả hệ thống doanh nghiệp.

Nguồn: Menteelogy