zino
Thành viên
- Tham gia
- 22/6/2010
- Bài viết
- 9
Làm việc bán thời gian - xu hướng của người năng động
Với xu hướng làm việc part-time, nhiều nhân viên phát huy thế mạnh làm việc.
Trong ảnh: Nhân viên Công ty Vinagame trong giờ làm việc. Ảnh: H. Nga
Làm việc bán thời gian (part-time) hay nghề tự do (freelance) đang trở thành xu hướng của nhiều lao động. Những người làm công việc này thường năng động, tự tin và biết rõ khả năng của mình.
Hằng ngày, sau giờ làm việc, Ngô Anh Thư, kế toán trưởng của Công ty T.Y đóng tại quận 8, TP.HCM, chạy vội đến Công ty H.V ở quận 3 nhận chứng từ, sổ sách về quyết toán. Ngoài H.V, Thư còn nhận làm kế toán thời vụ cho Công ty T.T đóng tại quận 10.
Những ngày cuối tuần, Thư luôn tất bật với công việc tổng hợp chứng từ, báo cáo sổ sách. Thư cho biết, hơn một năm nay, ngoài công việc chính là kế toán trưởng cô còn kiếm thêm hơn 5 triệu đồng/tháng từ việc làm thời vụ.
“Chạy show” cùng lao động cao cấp
Vốn là giám đốc tài chính của một công ty bảo hiểm có vốn đầu tư nước ngoài tại TP.HCM, hơn 10 năm kinh nghiệm và từng làm việc ở nhiều quốc gia, anh N.P.S là đối tượng được nhiều công ty “săn lùng”. Vì nhiều lý do, anh chọn giải pháp làm việc bán thời gian (part-time) cho các công ty. Lịch làm việc của anh khá ấn tượng: Mỗi tuần, chỉ được nghỉ chiều chủ nhật. Các ngày còn lại, ngoài công việc chính, anh nhận tư vấn tài chính cho các công ty vừa và nhỏ. Buổi tối, anh đi dạy tại các trường, trung tâm... Mỗi tháng, thu nhập từ việc làm thời vụ của anh không dưới 2.000 USD. “Nhiều lúc cũng muốn nghỉ ngơi nhưng có được đâu! Người ta cần mới nhờ đến, không lẽ mình từ chối”, anh nói.
Ngày nay, khi nguồn nhân lực cao cấp trở nên khan hiếm thì sử dụng lao động theo hình thức part-time luôn được các công ty chú trọng. Chuyên viên đào tạo Lê Phương Phương cho rằng: “Xu hướng làm việc part-time không chỉ tập trung vào những công việc giản đơn như phát sản phẩm, bán hàng, tiếp thị mà đang đi vào những ngành nghề, đòi hỏi lao động cao cấp. Những người có năng lực, có kinh nghiệm sẽ có nhiều cơ hội được mời gọi vào những dự án làm việc part-time song hành với nghề nghiệp của mình”.
Nghề tự do
Song song với part-time, một hình thức làm việc mới cũng thu hút khá nhiều lao động trẻ là nghề tự do (freelance). Với hình thức này, lao động không gắn bó trực tiếp vào doanh nghiệp nào mà chỉ giữ vai trò tư vấn hay cố vấn hoặc trực tiếp tham gia với các doanh nghiệp trong từng dự án, từng phần việc.
Tốt nghiệp Đại học Tài chính - Kế toán TP.HCM, sau 5 năm làm việc qua các bộ phận bán hàng, marketing, kế toán, nhân sự... Nguyễn Tín Trung quyết định chọn hình thức làm việc freelance. Anh được nhiều công ty mời làm tư vấn nhân sự kiêm xây dựng hệ thống sổ sách, chứng từ. Cùng lúc Trung “gắn bó” với 3 nơi: một công ty chuyên kinh doanh thủy hải sản, một doanh nghiệp sản xuất ô tô và một doanh nghiệp công nghệ thông tin.
Trung cho biết: Khi các doanh nghiệp có vấn đề về nhân sự hoặc báo cáo thuế không hoàn chỉnh, anh phải trực tiếp giải quyết. “Nhiều lúc cuối tháng, phải lo tính toán lương thưởng cho nhân viên, kết toán sổ sách, tôi phải thức trắng. Bù lại, tôi có thể tham gia các câu lạc bộ, các diễn đàn hay các khóa đào tạo nâng cao tay nghề mà không bị bó buộc về thời gian”.
N.T.K, đang thực hiện nhiều dự án về bất động sản, phần mềm cho các công ty tại TP.HCM, thì cho rằng: “Điều tôi thú vị nhất khi làm việc theo dự án là mình không chỉ quản lý được thời gian mà có cơ hội được học tập rất nhiều. Để dự án thành công, ngoài việc am hiểu lĩnh vực sâu, rộng, người thực hiện cần hiểu đối tác mình cần gì, mong muốn gì”. K. “bật mí” rằng vừa qua, anh thành công với dự án đầu tư bất động sản trị giá hơn 20 triệu USD. Và dĩ nhiên, thù lao mà anh được hưởng không hề nhỏ.
Bà Tiêu Yến Trinh, Trưởng Phòng Cao cấp Nhân sự Công ty PricewaterhouseCooper:
Thu hút nhiều ngành nghề
Hiện nay, lao động cao cấp đang thiếu hụt nghiêm trọng bởi nguồn nhân lực trong nước không đủ đáp ứng. Các công ty đang chuyển hướng tìm lao động nước ngoài và Việt kiều. Một số công ty không có khả năng tìm kiếm được nguồn nhân lực này đã sử dụng đội ngũ chuyên gia làm việc theo dự án hay thời vụ. Theo đó, một người đảm nhận hai đến ba vị trí khác nhau là xu hướng tất yếu. Các ngành dịch vụ, tư vấn, quản lý chuyên môn như tài chính, kế toán, ngân hàng, chứng khoán, nhân sự... sẽ thu hút nhiều lao động làm việc part-time trong thời gian tới.
Ông Lê Hồng Phúc, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Intel Products Vietnam:
Dành cho người năng động
Làm việc part-time hay freelance là xu hướng dành cho những lao động trẻ, thích làm cùng lúc nhiều việc. Những người làm công việc này là thường năng động, tự tin và biết rõ khả năng của mình. Hai đối tượng đang được công ty săn lùng cho xu hướng làm việc này là sinh viên mới ra trường và những chuyên viên, chuyên gia. Sinh viên mới ra trường thích làm nhiều việc cùng một lúc để thử tay nghề ở nhiều lĩnh vực, tìm ra thế mạnh riêng phù hợp với mình. Còn chuyên viên, chuyên gia lại muốn sử dụng hết khả năng làm việc khi mà đơn vị họ gắn bó chưa phát huy hết thế mạnh ấy.
Với xu hướng làm việc part-time, nhiều nhân viên phát huy thế mạnh làm việc.
Trong ảnh: Nhân viên Công ty Vinagame trong giờ làm việc. Ảnh: H. Nga
Làm việc bán thời gian (part-time) hay nghề tự do (freelance) đang trở thành xu hướng của nhiều lao động. Những người làm công việc này thường năng động, tự tin và biết rõ khả năng của mình.
Hằng ngày, sau giờ làm việc, Ngô Anh Thư, kế toán trưởng của Công ty T.Y đóng tại quận 8, TP.HCM, chạy vội đến Công ty H.V ở quận 3 nhận chứng từ, sổ sách về quyết toán. Ngoài H.V, Thư còn nhận làm kế toán thời vụ cho Công ty T.T đóng tại quận 10.
Những ngày cuối tuần, Thư luôn tất bật với công việc tổng hợp chứng từ, báo cáo sổ sách. Thư cho biết, hơn một năm nay, ngoài công việc chính là kế toán trưởng cô còn kiếm thêm hơn 5 triệu đồng/tháng từ việc làm thời vụ.
“Chạy show” cùng lao động cao cấp
Vốn là giám đốc tài chính của một công ty bảo hiểm có vốn đầu tư nước ngoài tại TP.HCM, hơn 10 năm kinh nghiệm và từng làm việc ở nhiều quốc gia, anh N.P.S là đối tượng được nhiều công ty “săn lùng”. Vì nhiều lý do, anh chọn giải pháp làm việc bán thời gian (part-time) cho các công ty. Lịch làm việc của anh khá ấn tượng: Mỗi tuần, chỉ được nghỉ chiều chủ nhật. Các ngày còn lại, ngoài công việc chính, anh nhận tư vấn tài chính cho các công ty vừa và nhỏ. Buổi tối, anh đi dạy tại các trường, trung tâm... Mỗi tháng, thu nhập từ việc làm thời vụ của anh không dưới 2.000 USD. “Nhiều lúc cũng muốn nghỉ ngơi nhưng có được đâu! Người ta cần mới nhờ đến, không lẽ mình từ chối”, anh nói.
Ngày nay, khi nguồn nhân lực cao cấp trở nên khan hiếm thì sử dụng lao động theo hình thức part-time luôn được các công ty chú trọng. Chuyên viên đào tạo Lê Phương Phương cho rằng: “Xu hướng làm việc part-time không chỉ tập trung vào những công việc giản đơn như phát sản phẩm, bán hàng, tiếp thị mà đang đi vào những ngành nghề, đòi hỏi lao động cao cấp. Những người có năng lực, có kinh nghiệm sẽ có nhiều cơ hội được mời gọi vào những dự án làm việc part-time song hành với nghề nghiệp của mình”.
Nghề tự do
Song song với part-time, một hình thức làm việc mới cũng thu hút khá nhiều lao động trẻ là nghề tự do (freelance). Với hình thức này, lao động không gắn bó trực tiếp vào doanh nghiệp nào mà chỉ giữ vai trò tư vấn hay cố vấn hoặc trực tiếp tham gia với các doanh nghiệp trong từng dự án, từng phần việc.
Tốt nghiệp Đại học Tài chính - Kế toán TP.HCM, sau 5 năm làm việc qua các bộ phận bán hàng, marketing, kế toán, nhân sự... Nguyễn Tín Trung quyết định chọn hình thức làm việc freelance. Anh được nhiều công ty mời làm tư vấn nhân sự kiêm xây dựng hệ thống sổ sách, chứng từ. Cùng lúc Trung “gắn bó” với 3 nơi: một công ty chuyên kinh doanh thủy hải sản, một doanh nghiệp sản xuất ô tô và một doanh nghiệp công nghệ thông tin.
Trung cho biết: Khi các doanh nghiệp có vấn đề về nhân sự hoặc báo cáo thuế không hoàn chỉnh, anh phải trực tiếp giải quyết. “Nhiều lúc cuối tháng, phải lo tính toán lương thưởng cho nhân viên, kết toán sổ sách, tôi phải thức trắng. Bù lại, tôi có thể tham gia các câu lạc bộ, các diễn đàn hay các khóa đào tạo nâng cao tay nghề mà không bị bó buộc về thời gian”.
N.T.K, đang thực hiện nhiều dự án về bất động sản, phần mềm cho các công ty tại TP.HCM, thì cho rằng: “Điều tôi thú vị nhất khi làm việc theo dự án là mình không chỉ quản lý được thời gian mà có cơ hội được học tập rất nhiều. Để dự án thành công, ngoài việc am hiểu lĩnh vực sâu, rộng, người thực hiện cần hiểu đối tác mình cần gì, mong muốn gì”. K. “bật mí” rằng vừa qua, anh thành công với dự án đầu tư bất động sản trị giá hơn 20 triệu USD. Và dĩ nhiên, thù lao mà anh được hưởng không hề nhỏ.
Bà Tiêu Yến Trinh, Trưởng Phòng Cao cấp Nhân sự Công ty PricewaterhouseCooper:
Thu hút nhiều ngành nghề
Hiện nay, lao động cao cấp đang thiếu hụt nghiêm trọng bởi nguồn nhân lực trong nước không đủ đáp ứng. Các công ty đang chuyển hướng tìm lao động nước ngoài và Việt kiều. Một số công ty không có khả năng tìm kiếm được nguồn nhân lực này đã sử dụng đội ngũ chuyên gia làm việc theo dự án hay thời vụ. Theo đó, một người đảm nhận hai đến ba vị trí khác nhau là xu hướng tất yếu. Các ngành dịch vụ, tư vấn, quản lý chuyên môn như tài chính, kế toán, ngân hàng, chứng khoán, nhân sự... sẽ thu hút nhiều lao động làm việc part-time trong thời gian tới.
Ông Lê Hồng Phúc, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Intel Products Vietnam:
Dành cho người năng động
Làm việc part-time hay freelance là xu hướng dành cho những lao động trẻ, thích làm cùng lúc nhiều việc. Những người làm công việc này là thường năng động, tự tin và biết rõ khả năng của mình. Hai đối tượng đang được công ty săn lùng cho xu hướng làm việc này là sinh viên mới ra trường và những chuyên viên, chuyên gia. Sinh viên mới ra trường thích làm nhiều việc cùng một lúc để thử tay nghề ở nhiều lĩnh vực, tìm ra thế mạnh riêng phù hợp với mình. Còn chuyên viên, chuyên gia lại muốn sử dụng hết khả năng làm việc khi mà đơn vị họ gắn bó chưa phát huy hết thế mạnh ấy.
Theo HUỲNH NGA - Người lao động
