aztaxvn
Thành viên
- Tham gia
- 23/8/2022
- Bài viết
- 0
Vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự khiến nhiều người lao động mất việc. Người lao động nhận được những loại trợ cấp nào khi mất việc do cắt giảm nhân sự?
1. Nội dung quy định về trợ cấp mất việc
Căn cứ tại Điều 47 Luật Lao động (2019), quy định về trợ cấp mất việc được nêu như sau:
- Người lao động sẽ nhận được trợ cấp mất việc khi làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại doanh nghiệp. Mức trợ cấp mất việc người lao động được nhận tuân thủ theo quy định tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019). Mỗi năm làm việc, người lao động được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
- Thời gian làm việc được dùng làm căn cứ tính trợ cấp mất việc được tính theo công thức sau: Tổng thời gian người lao động làm việc thực tế - Thời gian người lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề là cơ sở để tính trợ cấp mất việc cho người lao động bị mất việc.
Tham khảo thêm bài viết: Xin trợ cấp thất nghiệp online
2. Người lao động được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào?
Pháp luật quy định về những điều kiện người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc tại quy định tại Điều 46 Luật Lao động (2019). Cụ thể như sau:
Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Luật Lao động (2019) thì được đơn vị sử dụng lao động trả tiền trợ cấp thôi việc.
Số năm người lao động làm việc tại công ty sẽ được dùng làm cơ sở tính trợ cấp thôi việc. Cụ thể, cứ 01 năm làm việc, trợ cấp thôi việc được quy đổi bằng một nửa tháng tiền lương. Trừ những trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu và trường hợp được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Luật Lao động (2019).
Thời gian làm việc dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau:
Thời gian làm việc = Thời gian làm việc thực tế - Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề là cơ sở để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động.
3. Người lao động bị sa thải vì cắt giảm nhân sự có nhận được trợ cấp thôi việc?
Nội dung quy định về những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được nêu rõ tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019). Trong điều luật có đề cập tới một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
- Đơn vị sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này
Thêm vào đó, theo điểm a khoản 1 Điều 42 Luật Lao động (2019), quy định về trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:
“1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
…”
Như vậy, người lao động nghỉ việc do cắt giảm cơ cấu sẽ được nhận trợ cấp mất việc. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả trợ cấp mất việc cứ không phải trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp mất việc làm người lao động được nhận ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Xem thêm: Cách tính trợ cấp thất nghiệp
Bài viết trên đã giải đáp những thắc mắc về mức trợ cấp mất việc cho người lao động bị sa thải do công ty cắt giảm nhân sự. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin bên dưới nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Đội ngũ nhân viên luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn hoàn toàn miễn phí!
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
1. Nội dung quy định về trợ cấp mất việc
Căn cứ tại Điều 47 Luật Lao động (2019), quy định về trợ cấp mất việc được nêu như sau:
- Người lao động sẽ nhận được trợ cấp mất việc khi làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại doanh nghiệp. Mức trợ cấp mất việc người lao động được nhận tuân thủ theo quy định tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019). Mỗi năm làm việc, người lao động được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
- Thời gian làm việc được dùng làm căn cứ tính trợ cấp mất việc được tính theo công thức sau: Tổng thời gian người lao động làm việc thực tế - Thời gian người lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề là cơ sở để tính trợ cấp mất việc cho người lao động bị mất việc.
Tham khảo thêm bài viết: Xin trợ cấp thất nghiệp online
2. Người lao động được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào?
Pháp luật quy định về những điều kiện người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc tại quy định tại Điều 46 Luật Lao động (2019). Cụ thể như sau:
Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Luật Lao động (2019) thì được đơn vị sử dụng lao động trả tiền trợ cấp thôi việc.
Số năm người lao động làm việc tại công ty sẽ được dùng làm cơ sở tính trợ cấp thôi việc. Cụ thể, cứ 01 năm làm việc, trợ cấp thôi việc được quy đổi bằng một nửa tháng tiền lương. Trừ những trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu và trường hợp được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Luật Lao động (2019).
Thời gian làm việc dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau:
Thời gian làm việc = Thời gian làm việc thực tế - Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề là cơ sở để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động.
3. Người lao động bị sa thải vì cắt giảm nhân sự có nhận được trợ cấp thôi việc?
Nội dung quy định về những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được nêu rõ tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019). Trong điều luật có đề cập tới một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
- Đơn vị sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này
Thêm vào đó, theo điểm a khoản 1 Điều 42 Luật Lao động (2019), quy định về trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:
“1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
…”
Như vậy, người lao động nghỉ việc do cắt giảm cơ cấu sẽ được nhận trợ cấp mất việc. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả trợ cấp mất việc cứ không phải trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp mất việc làm người lao động được nhận ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Xem thêm: Cách tính trợ cấp thất nghiệp
Bài viết trên đã giải đáp những thắc mắc về mức trợ cấp mất việc cho người lao động bị sa thải do công ty cắt giảm nhân sự. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin bên dưới nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Đội ngũ nhân viên luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn hoàn toàn miễn phí!
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
