phamhoa.lavong
Banned
- Tham gia
- 8/1/2019
- Bài viết
- 1
Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào thì việc có được một hệ thống chính sách nhân sự chuyên nghiệp sẽ giúp thu hút được nhiều nhân tài. Từ đó có thể thấy rằng, chính sách nhân sự đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp. Vậy chính sách nhân sự là gì? Nó có tầm ảnh hưởng như thế nào đối với các nhân sự trong công ty?. Tất cả những thắc mắc về chính sách nhân sự sẽ được chúng tôi giới thiệu với các bạn qua bài viết dưới đây nhé.
Chính sách nhân sự là gì?
Về cơ bản, chính sách nhân sự được hiểu là những phương pháp, những quy tắc trong hoạt động quản lý, đào tạo, lương thưởng và tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
Nói nôm na, chính sách nhân sự là những chính sách tuyển dụng, chính sách phát triển nhân sự, chính sách đào tạo, chính sách đãi ngộ, tiền lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật,....
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có một bộ chính sách nhân sự rõ ràng để quản lý bộ máy nhân sự của doanh nghiệp được hiệu quả. Thông thường chính sách nhân sự sẽ được phòng nhân sự soạn thảo dựa trên những đóng góp của ban lãnh đạo công ty. Một bộ chính sách nhân sự chuyên nghiệp, chi tiết sẽ giúp cho những nhà tuyển dụng dễ dàng thu hút được nhân tài về với doanh nghiệp.
>> Tham khảo thêm: Cách tính lương Gross sang Net
Vai trò nổi bật mà chính sách nhân sự đem lại cho doanh nghiệp là gì?
Năm rõ được khái niệm chính sách nhân sự là gì, bây giờ hãy cùng tìm hiểu về vai trò của nó nhé.
Những lợi ích mà một chính sách nhân sự bài bản đem lại cho doanh nghiệp đó là:
Thứ nhất, xét về mặt ngăn chặn rủi ro về bộ máy nhân sự, những chính sách đãi ngộ phù hợp cho nhân viên sẽ giúp họ yên tâm làm việc và tuân thủ theo những quy tắc mà công ty đề ra. Khi nhân viên đã không còn phải lo lắng về tài chính thì việc họ sẵn sàng công hiến hết mình cho công ty là điều hiển nhiên.
Thứ hai, xét về văn hoá doanh nghiệp, chính sách công bằng trong quản lý nhân sự sẽ giúp giải quyết nhanh chóng những vấn đề về nhân sự trong doanh nghiệp, giảm thiểu những vụ kỷ luật, kiện cáo và xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp từ những nhân viên trong công ty với nhau. Khi nhân sự đã đồng lòng đi theo cùng hướng thì việc phát triển kinh doanh trong doanh nghiệp sẽ rất dễ dàng.
Thứ 3, khi có được chính sách nhân sự rõ ràng thì hình ảnh của doanh nghiệp cũng sẽ đẹp hơn trong mắt của đối tác và khách hàng. Từ đó sẽ góp phần nâng cao độ uy tín về thương hiệu của doanh nghiệp và việc thu hút nhân tài sẽ dễ dàng hơn.
Kết lại
Trên đây là một số những thông tin về chính sách nhân sự mà MPHR muốn gửi đến cho tất cả các bạn và doanh nghiệp. Hiện nay, việc xây dựng một chính sách nhân sự bài bài không chỉ là trách nhiệm của phòng nhân sự mà còn là sự góp ý của ban lãnh đạo và các thành viên trong công ty. Hi vọng rằng, qua đây các bạn đã hiểu rõ được chính sách nhân sự là gì và vai trò của chính sách nhân sự dành cho doanh nghiệp trong thời đại hiện nay.
Chính sách nhân sự là gì?
Về cơ bản, chính sách nhân sự được hiểu là những phương pháp, những quy tắc trong hoạt động quản lý, đào tạo, lương thưởng và tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
Nói nôm na, chính sách nhân sự là những chính sách tuyển dụng, chính sách phát triển nhân sự, chính sách đào tạo, chính sách đãi ngộ, tiền lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật,....
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có một bộ chính sách nhân sự rõ ràng để quản lý bộ máy nhân sự của doanh nghiệp được hiệu quả. Thông thường chính sách nhân sự sẽ được phòng nhân sự soạn thảo dựa trên những đóng góp của ban lãnh đạo công ty. Một bộ chính sách nhân sự chuyên nghiệp, chi tiết sẽ giúp cho những nhà tuyển dụng dễ dàng thu hút được nhân tài về với doanh nghiệp.
>> Tham khảo thêm: Cách tính lương Gross sang Net
Vai trò nổi bật mà chính sách nhân sự đem lại cho doanh nghiệp là gì?
Năm rõ được khái niệm chính sách nhân sự là gì, bây giờ hãy cùng tìm hiểu về vai trò của nó nhé.
Những lợi ích mà một chính sách nhân sự bài bản đem lại cho doanh nghiệp đó là:
Thứ nhất, xét về mặt ngăn chặn rủi ro về bộ máy nhân sự, những chính sách đãi ngộ phù hợp cho nhân viên sẽ giúp họ yên tâm làm việc và tuân thủ theo những quy tắc mà công ty đề ra. Khi nhân viên đã không còn phải lo lắng về tài chính thì việc họ sẵn sàng công hiến hết mình cho công ty là điều hiển nhiên.
Thứ hai, xét về văn hoá doanh nghiệp, chính sách công bằng trong quản lý nhân sự sẽ giúp giải quyết nhanh chóng những vấn đề về nhân sự trong doanh nghiệp, giảm thiểu những vụ kỷ luật, kiện cáo và xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp từ những nhân viên trong công ty với nhau. Khi nhân sự đã đồng lòng đi theo cùng hướng thì việc phát triển kinh doanh trong doanh nghiệp sẽ rất dễ dàng.
Thứ 3, khi có được chính sách nhân sự rõ ràng thì hình ảnh của doanh nghiệp cũng sẽ đẹp hơn trong mắt của đối tác và khách hàng. Từ đó sẽ góp phần nâng cao độ uy tín về thương hiệu của doanh nghiệp và việc thu hút nhân tài sẽ dễ dàng hơn.
Kết lại
Trên đây là một số những thông tin về chính sách nhân sự mà MPHR muốn gửi đến cho tất cả các bạn và doanh nghiệp. Hiện nay, việc xây dựng một chính sách nhân sự bài bài không chỉ là trách nhiệm của phòng nhân sự mà còn là sự góp ý của ban lãnh đạo và các thành viên trong công ty. Hi vọng rằng, qua đây các bạn đã hiểu rõ được chính sách nhân sự là gì và vai trò của chính sách nhân sự dành cho doanh nghiệp trong thời đại hiện nay.