Chiêu mà nhà tuyển dụng đưa ra khi phỏng vấn

Một nhà tuyển dụng khi phỏng vấn các ứng viên thì họ muốn tạo ra những tình huống khó xử, tạo ra ơ những cái “bẩy” của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn những câu hỏi hóc búa cho các ứng viên khi phỏng vấn xin việc. Vì vậy bạn cần phải nhạy bén một tí cần biết cách phản khéo léo và thông minh. Bên cạnh đó cần phải có kỹ năng trả lời phỏng vấn. Sau đây là một số kiểu mà nhà tuyển dụng sẽ đặt ra cho các bạn khi phỏng vấn:

Im lặng
Tất cả mọi người sẽ cảm thấy khi vào phỏng vấn thì không khí trong phòng im lặng một cách đáng sợ. Đây là một kiểu phỏng vấn và không ít ứng viên đã sợ khi gặp trường hợp như vậy. Một số bạn im lặng và cái nhìn xoáy sâu của nhà tuyển dụng đã không còn tập trung, cuống quýt, lắp bắp. Phản xạ này thường bị đánh điểm rất thấp. Xấu hơn nữa là trong sự mất bình tĩnh đó, ứng viên tiết lộ những thông tin không có lợi cho mình với nhà tuyển dụng. Vì vậy, tốt nhất bạn đáp trả lại cái nhìn của nhà tuyển dụng với ánh mắt thân thiện và bình tĩnh.

Khiêu khích ứng viên
Thật ra nhà tuyển dụng sẽ có những câu hỏi hóc búa để đưa ứng viên vào những hoàn cảnh khó xử để giải quyết vấn đề. Hãy cẩn thận và bình tĩnh vì đây là cái bẫy của nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng đang kiểm tra khả năng kiềm chế và tự chủ của bạn đó. Vì vậy, đừng nổinóng hoặc tự ái với câu hỏi đó. Nếu bạn là người không uống rượu hãy trình bày quan điểm của mình. Còn nếu bạn là người biết uống rượu, bạn có thể nói chỉ uống rượu ở những nơi nào và khi nào.
Đặt câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng
Câu hỏi để phỏng vấn của nhà tuển dụng có thể lòng vòng, nhưng bạn phải trả lời một cách ngắn gọn và đủ sức thuyết phục. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, không cụ thể, không hề liên quan đến nghề nghiệp, bạn cần biết trả lời khéo léo để không làm mất lòng nhà tuyển dụng. Cách hay nhất chúng ta có thể nhận xét ngắn gọn mà bám sát được nội dung câu hỏi, sau đó lái nhà tuyển dụng sang một vấn đề khác
Làm ra vẻ thích nghe bạn nói
Đây cũng là một cái bẫy khiến ứng viên sẽ tin rằng nhà tuyển dụng thích nghe mình nói chuyện và nhìn một cách chăm chú. Nhiều khi thêm vào một câu “À, ra thế”, “thú vị nhỉ” và ghi chép cái gì đó. Thế là ứng viên sẽ nói dài dòng và không biết điểm dừng ở đâu. Người phỏng vấn ngay lập tức đánh giá bạn là người “lơ tơ mơ” và không biết cách hoạch định công việc cụ thể hay lên kế hoạch làm việc.

Ngoài những cái bẫy cần chú ý trên bạn cần phải bổ sung thêm bí quyết xin việc cho người chưa có kinh nghiệm để có thể đạt kết quả trong cuộc phỏng vấn. Timviecmoi.net hy vọng với những kinh nghiệm trên sẽ giúp bạn một phần nào tự tin trong cuộc phỏng vấn sắp tới.