duyjobsemail
Thành viên
- Tham gia
- 9/4/2015
- Bài viết
- 0
câu hỏi phỏng vấn và trả lời xin việc
Sau khi vượt qua những hồ sơ thẩm định, học vấn, những cuộc phỏng vấn là thử thách quyết định kết quả của công việc của bạn. Nhưng sự thành công hay thất bại, không ai có những thể nói là, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Vì vậy, để có các thể vượt qua những cuộc phỏng vấn, bạn cần phải làm, hoặc chỉ dựa vào "may mắn may mắn." Xin hãy chia sẻ một số kinh nghiệm và có thể giúp bạn vượt qua các cuộc phỏng vấn, và tìm cho mình một công việc tốt nhất.
Phỏng vấn "chơi" nhưng là thật
Nhiều người tự hỏi trên địa bàn sao họ không đánh giá cao các cuộc phỏng vấn, họ đã không chuẩn bị nhiều, ngay cả khi họ đã chuẩn bị tâm lý thất bại, họ chỉ nhìn thấy những cuộc phỏng vấn như một chuyến đi chơi cuối cùng nhưng đã được tiếp nhận. Ngược lại đứng trước một say mê nhất, họ đã được chẩn đoán cùng với một cuộc phỏng vấn nghiêm trọng, nhưng cuối với bị từ chối. Điều quan trọng là một vấn đề tâm lý, vì các cuộc phỏng vấn cùng tâm lý "không có những gì để mất" nên họ không bị áp lực, không phải lo lắng, và các cuộc phỏng vấn sẽ trở nên nhanh nhẹn hơn. Vì sự hướng ngoại về tâm lý sẽ làm tới họ trở nên cá tính, kinh nghiệm ... và những "tai nạn" này chỉ để giúp họ vượt qua những cuộc phỏng vấn và không có những gì là khó hiểu.
Ngược lại có các một số người quá tập trung vào các cuộc phỏng vấn nên tâm lý căng thẳng, căng thẳng dẫn đến những câu trả lời không có các sự khiêm tốn, như vậy là bị động ... điều đó làm cho họ bị mất điểm trong mắt người việc làm, và là loại là không thể tránh khỏi. Vì vậy, ngoài việc học hỏi về sử dụng lao động, họ luôn luôn làm dành cho mình cảm thấy không buồn sầu về tâm lý khi vào phỏng vấn, mà sẽ giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn một cách nhẹ nhàng, và tác phẩm trong phạm vi bàn tay của bạn.
tham dự cuộc phỏng vấn càng nhiều càng ở mức khá
Nếu bạn là một trường đại học mới không có những nhiều kinh nghiệm, sau đó cố gắng để có những được càng nhiều cuộc phỏng vấn là doanh nghiệp có các thể, cho dù các Head Office lớn hay nhỏ cũng có vẻ đẹp riêng của họ. Thông qua các cuộc phỏng vấn đôi khi bạn cũng có các được sử dụng lao động cung cấp dịch vụ thông tin của họ cực kỳ hữu ích, bạn sẽ cần biết làm thế nào những cuộc phỏng vấn, từ đó rút ra các chuyên môn quý báu cho mình và nó trở nên hữu ích hơn cho những cuộc phỏng vấn thích hợp sau này.
Tập trung vào công việc họ áp dụng
Thay vì cố gắng thuyết phục ông chủ mình lựa chọn và hãy tập trung vào công việc họ áp dụng, yêu cầu việc làm nội dung, phương pháp và quy trình làm việc. Kể từ đó vô tình tạo ra một cảm giác bạn đang in đây là để nắm bắt tình hình và tiếp nhận công việc này chứ không phải là đi đến những cuộc phỏng vấn, quá trình trao đổi sau khi việc làm sẽ hỏi khi nào bạn có thể bắt tay vào công việc, những câu hỏi của nhà tuyển dụng cũng như một thông điệp tới thành thạo bạn đã thông qua những cuộc phỏng vấn thành công.
Đừng làm quá tài năng
Bước vào phỏng vấn, bạn nên mạnh dạn tìm hiểu vai trò của những nhà tuyển dụng, nếu nó là sự lãnh đạo, bạn sẽ được tự do thể hiện kỹ năng xử lý của bản thân, bởi vì những nhà Quản lý điều hành luôn mong muốn tìm nhân viên cho mượn tài năng của họ. Nhưng nếu có một người in vị trí "nhạy cảm" hơn so với vị trí của bạn, nó là một lời khuyên chân thành bạn không nên quá lanh lợi, nhưng để chứng minh rằng mọi người có thể làm khá công việc là đủ. Vì vậy, nếu bạn bị mất họ, tốt hơn họ sẽ bị lu mờ, và nhiều hơn nữa trong cuộc sống và làm việc cùng với một ai đó mà không muốn có những nhiều hơn các người khác! vì vậy nếu họ tiếp nhận ra bạn là một đối thủ nguy hiểm, sau đó nếu họ thuê bạn dám làm điều đó? Tất nhiên là không tuyển người cũng vậy, có các người rất thích làm việc cùng với các viện nghiên cứu, nhưng cũng không thiếu các người luôn luôn muốn nhiều hơn nữa. Vì vậy, đôi khi bí hướng ngoại, mà không làm dành cho bạn mờ, nhưng nó là một điều kiện tiên quyết để bạn tỏa sáng sau đó.
Hỏi giao một công tác cụ thể
Nếu chủ nhân không xuất hiện để tin tưởng vào kỹ năng làm việc của bạn, hoặc họ tự hỏi phải làm gì với bạn, sau đó đi trước và yêu cầu họ dành cho giao một nhiệm vụ cụ thể của họ. Đừng để họ giữ hồ sơ của bạn và không có gì hứa hẹn sẽ trở lại sau đó, vì đa số những trường hợp bị "chìm thuyền". Hơn nữa, khi được giao một nhiệm vụ cụ thể cũng có nghĩa là bạn có một mối quan hệ nhất định với những Công ty, trong quá trình này, bạn có các thể nói chuyện với họ, từ đó tạo ra các mối quan hệ và cũng là cơ hội của bạn để chứng minh kỹ năng xử lý của mình. Đây là cách gián tiếp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn nếu giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn sẽ không được tốt đẹp.
Sau khi vượt qua những hồ sơ thẩm định, học vấn, những cuộc phỏng vấn là thử thách quyết định kết quả của công việc của bạn. Nhưng sự thành công hay thất bại, không ai có những thể nói là, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Vì vậy, để có các thể vượt qua những cuộc phỏng vấn, bạn cần phải làm, hoặc chỉ dựa vào "may mắn may mắn." Xin hãy chia sẻ một số kinh nghiệm và có thể giúp bạn vượt qua các cuộc phỏng vấn, và tìm cho mình một công việc tốt nhất.
Phỏng vấn "chơi" nhưng là thật
Nhiều người tự hỏi trên địa bàn sao họ không đánh giá cao các cuộc phỏng vấn, họ đã không chuẩn bị nhiều, ngay cả khi họ đã chuẩn bị tâm lý thất bại, họ chỉ nhìn thấy những cuộc phỏng vấn như một chuyến đi chơi cuối cùng nhưng đã được tiếp nhận. Ngược lại đứng trước một say mê nhất, họ đã được chẩn đoán cùng với một cuộc phỏng vấn nghiêm trọng, nhưng cuối với bị từ chối. Điều quan trọng là một vấn đề tâm lý, vì các cuộc phỏng vấn cùng tâm lý "không có những gì để mất" nên họ không bị áp lực, không phải lo lắng, và các cuộc phỏng vấn sẽ trở nên nhanh nhẹn hơn. Vì sự hướng ngoại về tâm lý sẽ làm tới họ trở nên cá tính, kinh nghiệm ... và những "tai nạn" này chỉ để giúp họ vượt qua những cuộc phỏng vấn và không có những gì là khó hiểu.
Ngược lại có các một số người quá tập trung vào các cuộc phỏng vấn nên tâm lý căng thẳng, căng thẳng dẫn đến những câu trả lời không có các sự khiêm tốn, như vậy là bị động ... điều đó làm cho họ bị mất điểm trong mắt người việc làm, và là loại là không thể tránh khỏi. Vì vậy, ngoài việc học hỏi về sử dụng lao động, họ luôn luôn làm dành cho mình cảm thấy không buồn sầu về tâm lý khi vào phỏng vấn, mà sẽ giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn một cách nhẹ nhàng, và tác phẩm trong phạm vi bàn tay của bạn.
tham dự cuộc phỏng vấn càng nhiều càng ở mức khá
Nếu bạn là một trường đại học mới không có những nhiều kinh nghiệm, sau đó cố gắng để có những được càng nhiều cuộc phỏng vấn là doanh nghiệp có các thể, cho dù các Head Office lớn hay nhỏ cũng có vẻ đẹp riêng của họ. Thông qua các cuộc phỏng vấn đôi khi bạn cũng có các được sử dụng lao động cung cấp dịch vụ thông tin của họ cực kỳ hữu ích, bạn sẽ cần biết làm thế nào những cuộc phỏng vấn, từ đó rút ra các chuyên môn quý báu cho mình và nó trở nên hữu ích hơn cho những cuộc phỏng vấn thích hợp sau này.
Tập trung vào công việc họ áp dụng
Thay vì cố gắng thuyết phục ông chủ mình lựa chọn và hãy tập trung vào công việc họ áp dụng, yêu cầu việc làm nội dung, phương pháp và quy trình làm việc. Kể từ đó vô tình tạo ra một cảm giác bạn đang in đây là để nắm bắt tình hình và tiếp nhận công việc này chứ không phải là đi đến những cuộc phỏng vấn, quá trình trao đổi sau khi việc làm sẽ hỏi khi nào bạn có thể bắt tay vào công việc, những câu hỏi của nhà tuyển dụng cũng như một thông điệp tới thành thạo bạn đã thông qua những cuộc phỏng vấn thành công.
Đừng làm quá tài năng
Bước vào phỏng vấn, bạn nên mạnh dạn tìm hiểu vai trò của những nhà tuyển dụng, nếu nó là sự lãnh đạo, bạn sẽ được tự do thể hiện kỹ năng xử lý của bản thân, bởi vì những nhà Quản lý điều hành luôn mong muốn tìm nhân viên cho mượn tài năng của họ. Nhưng nếu có một người in vị trí "nhạy cảm" hơn so với vị trí của bạn, nó là một lời khuyên chân thành bạn không nên quá lanh lợi, nhưng để chứng minh rằng mọi người có thể làm khá công việc là đủ. Vì vậy, nếu bạn bị mất họ, tốt hơn họ sẽ bị lu mờ, và nhiều hơn nữa trong cuộc sống và làm việc cùng với một ai đó mà không muốn có những nhiều hơn các người khác! vì vậy nếu họ tiếp nhận ra bạn là một đối thủ nguy hiểm, sau đó nếu họ thuê bạn dám làm điều đó? Tất nhiên là không tuyển người cũng vậy, có các người rất thích làm việc cùng với các viện nghiên cứu, nhưng cũng không thiếu các người luôn luôn muốn nhiều hơn nữa. Vì vậy, đôi khi bí hướng ngoại, mà không làm dành cho bạn mờ, nhưng nó là một điều kiện tiên quyết để bạn tỏa sáng sau đó.
Hỏi giao một công tác cụ thể
Nếu chủ nhân không xuất hiện để tin tưởng vào kỹ năng làm việc của bạn, hoặc họ tự hỏi phải làm gì với bạn, sau đó đi trước và yêu cầu họ dành cho giao một nhiệm vụ cụ thể của họ. Đừng để họ giữ hồ sơ của bạn và không có gì hứa hẹn sẽ trở lại sau đó, vì đa số những trường hợp bị "chìm thuyền". Hơn nữa, khi được giao một nhiệm vụ cụ thể cũng có nghĩa là bạn có một mối quan hệ nhất định với những Công ty, trong quá trình này, bạn có các thể nói chuyện với họ, từ đó tạo ra các mối quan hệ và cũng là cơ hội của bạn để chứng minh kỹ năng xử lý của mình. Đây là cách gián tiếp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn nếu giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn sẽ không được tốt đẹp.
Hiệu chỉnh:
