terraplatform
Thành viên
- Tham gia
- 21/7/2025
- Bài viết
- 1
Chế độ thai sản không chỉ dành riêng cho lao động nữ mà còn bao gồm các quyền lợi hỗ trợ cho lao động nam (người cha) khi vợ sinh con. Việc nắm rõ cách tính tiền thai sản cho lao động nam là cần thiết để họ có thể sắp xếp công việc và đảm bảo quyền lợi tài chính trong giai đoạn quan trọng này. Quyền lợi của lao động nam bao gồm hai phần chính: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và Trợ cấp một lần khi vợ sinh con (trong một số trường hợp đặc biệt). Các khoản trợ cấp này được tính theo nguyên tắc riêng, dựa trên mức lương đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) của người cha, và được chi trả bởi cơ quan BHXH.
Tóm lại, việc tính tiền thai sản cho lao động nam tương đối đơn giản, tập trung chủ yếu vào việc chi trả tiền trợ cấp cho số ngày nghỉ việc được quy định. Quyền lợi này thể hiện sự quan tâm của chính sách an sinh xã hội đối với vai trò của người cha trong gia đình.
I. Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản Của Lao Động Nam
Lao động nam phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ khi vợ sinh con.- Điều kiện: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con.
- Quyền lợi nghỉ việc: Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
II. Cách Tính Tiền Thai Sản Cho Thời Gian Nghỉ Việc
Lao động nam được nghỉ làm với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ.1. Thời gian nghỉ hưởng chế độ
Thời gian nghỉ việc của lao động nam tùy thuộc vào hình thức sinh con:| Trường hợp sinh con | Thời gian nghỉ hưởng chế độ |
| Vợ sinh thường | 05 ngày làm việc |
| Vợ sinh mổ | 07 ngày làm việc |
| Vợ sinh đôi (sinh hai con) | 10 ngày làm việc |
| Vợ sinh ba trở lên | Cứ thêm 01 con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc |
2. Công thức tính Trợ cấp Nghỉ việc
Mức hưởng chế độ nghỉ việc = (Tổng tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ / 6) x Số ngày nghỉ- Quy tắc tính: Mức hưởng một ngày được tính bằng Mức hưởng hàng tháng chia cho 24 ngày (mức quy định chung để tính chế độ BHXH ngắn hạn).
- Ví dụ:Anh N nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường. Mức bình quân lương đóng BHXH 6 tháng liền kề là 18.000.000 VNĐ/tháng.
- Mức hưởng một ngày: 18.000.000 / 24 = 750.000 VNĐ/ngày.
- Tổng tiền trợ cấp nghỉ việc: 750.000 x 5 ngày = 3.750.000 VNĐ.
III. Cách Tính Trợ Cấp Một Lần Khi Sinh Con (Trường hợp đặc biệt)
Thông thường, lao động nữ là người được hưởng trợ cấp một lần. Tuy nhiên, lao động nam có quyền được tính tiền thai sản này trong 02 trường hợp sau:1. Trường hợp 1: Chỉ có người cha tham gia BHXH
Lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con mà vợ không đủ điều kiện tham gia BHXH (ví dụ: vợ là lao động tự do không tham gia BHXH hoặc chưa đóng đủ thời gian yêu cầu).2. Trường hợp 2: Mang thai hộ
Lao động nam là người mẹ nhờ mang thai hộ, và người vợ (người mẹ nhờ mang thai hộ) không tham gia BHXH.3. Công thức tính Trợ cấp Một lần (Áp dụng khi người cha đủ điều kiện)
Trợ cấp một lần = Mức lương cơ sở tại tháng sinh con x 2- Quy tắc: Mức hưởng là 02 lần Mức lương cơ sở tại tháng vợ sinh con cho mỗi con.
IV. Các Vấn Đề Khác Cần Lưu Ý
1. Lao động nam nghỉ dưỡng sức
Khác với lao động nữ, lao động nam không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi vợ sinh con.2. Mức hưởng tối đa
Mức lương đóng BHXH để tính tiền thai sản cho lao động nam cũng không vượt quá 20 lần Mức lương cơ sở.3. Thủ tục hưởng
Lao động nam cần nộp các giấy tờ sau cho đơn vị sử dụng lao động (hoặc nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH nếu đã nghỉ việc): Bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con, và bản sao Giấy chứng sinh của vợ (nếu cần).Tóm lại, việc tính tiền thai sản cho lao động nam tương đối đơn giản, tập trung chủ yếu vào việc chi trả tiền trợ cấp cho số ngày nghỉ việc được quy định. Quyền lợi này thể hiện sự quan tâm của chính sách an sinh xã hội đối với vai trò của người cha trong gia đình.
