Cách tính lương theo quy định tại công ty bảo vệ quận 9

Lương bảo vệ tại công ty bảo vệ quận 9 hiện nay bao nhiêu là câu hỏi được nhiều công ty, doanh nghiệp hay những cá nhân có nhu cầu thuê bảo vệ cho cửa hàng, quán xá của mình. Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây để nắm được cách tính lương bảo vệ theo quy định và từ đó có được phương án hiệu quả, tiết kiệm nhất.
​

Lương bảo vệ tùy thuộc vào yêu cầu công việc, nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên thực hiện. Tuy nhiên, thông thường lương bảo vệ sẽ dao động ở mức 6-9 triệu/tháng với những yêu cầu công việc khắt khe và làm việc tại thành phố lớn.

Tại các vùng ngoại thành hoặc khu vực nông thôn, lương bảo vệ sẽ thấp hơn và khởi điểm từ 4- 6 triệu/tháng.

Các vị trí bảo vệ phổ biến trên thị trường và có mức thu nhập hấp dẫn phải kể đến đó là:
​

Ngoài ra, tùy vào từng năng lực, nghiệp vụ, số năm kinh nghiệm khác nhau mà mức lương sẽ có sự chênh lệch.
​

Lương bảo vệ hay người lao động nói chung là yếu tố quan trọng mà các công ty, doanh nghiệp cần nắm bởi nó được kiểm soát bởi pháp luật. Vì thế, cần phải đảm bảo việc tính lương thống nhất, không gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.

Nhà nước ta đã ban hành các văn bản pháp lý để làm cơ sở tính lương, trả lương cho người lao động mà các doanh nghiệp cần tuân theo. Đó là:
​

Theo Điều 96 BLLĐ 2019 và điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lương bảo vệ sẽ được tính dựa vào thời gian làm việc trong tháng.
​

Đây là trường hợp phổ biến vì hầu hết các công ty, doanh nghiệp thường muốn bảo vệ làm việc lâu dài. Trong tháng làm việc đó sẽ có số ngày công chuẩn, mỗi ngày tương ứng với một ca làm việc.

Tiền lương của bảo vệ sẽ là tiên công theo ca làm việc cả một tháng, cộng thêm tiền làm ngoài giờ, tiền thưởng (nếu có).

Hay nói một cách khác, lương bảo vệ theo tháng sẽ là mức lương mà hai bên thỏa thuận trước đó, cộng thêm phụ cấp, chia cho số ngày công chuẩn và nhân với số ngày công thực tế (số ngày nhân viên đi làm).

Công thức tính lương như sau:

Lương tháng = (Lương cứng + phụ cấp (nếu có))/ngày công chuẩn x ngày công thực tế

Ví dụ thực tế: Công ty quy định làm từ thứ 2- chủ nhật, hai tuần được nghỉ 01 ngày bất kỳ. Tháng 03/2021 có 31 ngày, 4 tuần nên nhân viên bảo vệ sẽ được nghỉ 2 ngày. Công chuẩn xác định sẽ là 31-2= 29 ngày.

Mức lương cứng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. (Theo nghị định 90/2019/NĐ-CP).
​

Vì thế, căn cứ vào từng công ty, doanh nghiệp ở tại vùng nào thì mức lương bảo vệ công ty đề nghị cho bạn có thấp hơn mức tối thiểu vùng hay không.

Với bảo vệ làm ca đêm, lương sẽ được tính như sau:

Lương bảo vệ ca đêm = (Lương cứng/ngày công chuẩn/8 + lương cứng/ngày công chuẩn/8 x 30%) x số giờ làm việc ban đêm.

Lưu ý: Công thức trên chỉ mới tính tiền lương bảo vệ mà nhân viên sẽ được nhận nếu đi làm theo cá với 8h/ca.
​

Người lao động sẽ chỉ phải làm việc 08 giờ/ngày theo quy định pháp luật. Vì thế, trường hợp nhân viên bảo vệ làm lơn 08 giờ/ngày sẽ được gọi là thời gian làm tăng ca, thêm giờ.

Công thức tính lương tăng ca, làm thêm giờ như sau:

Lương tăng ca = Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 x (150% hoặc 200%, 300%) x số giờ làm thêm.

Trong đó:
​

Tuy nhiên, tiền lương bảo vệ tăng ca, làm thêm giờ còn tùy vào quy định của từng công ty. Bởi thông thường, các công ty bảo vệ sẽ không quy định ngày nghỉ cố định.
​

Trong một năm làm việc, nhân viên bảo vệ sẽ có những ngày được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương. Đây là cơ chế dành cho mọi người lao động, không phải riêng nhân viên bảo vệ.

Những ngày lễ tết mà nhân viên bảo vệ được nghỉ và hưởng nguyên lương:
​

Ngoài những ngày nghỉ kể trên, nhân viên bảo vệ cũng sẽ có số ngày nghỉ phép năm và được hưởng lương theo quy định của pháp luật, quy chế của công ty.​