- Tham gia
- 22/9/2011
- Bài viết
- 14.934
Sáng 26/7, tại Hội nghị trực tuyến về đẩy mạnh Cải cách hành chính, Cải cách chế độ công vụ, công chức, Bộ Nội vụ cho biết một số địa phương còn phân biệt văn bằng, chứng chỉ, loại hình đào tạo trong tuyển dụng.
Về việc này, Bộ Nội vụ đã có văn bản nhắc nhở các Bộ, ngành, địa phương, yêu cầu thực hiện đúng quy định nhưng Bộ, ngành, địa phương không tiếp thu, vẫn thực hiện không đúng các quy định của pháp luật, gây nên nhiều bức xúc trong dư luận xã hội.
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, ngoài những kết quả đã đạt được việc Cải cách chế động công vụ, công chức còn những tồn tại nhưng việc thành lập Ban chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của một số Bộ, ngành, địa phương vẫn còn chậm, chưa có kế hoạch Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức giai đoạn 2013-1015.
Việc hướng dẫn thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức còn chưa đồng bộ, nhiều Bộ quản lý ngành, lĩnh vực chưa ban hành được hệ thống chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành.
Đẩy mạnh thi tuyển công chức trên máy tính
Với thành công của việc ứng dụng phần mềm tin học trực tuyến vào thi tuyển dụng tại Bộ Nội vụ, Bộ Nội vụ đang tiếp tục hoàn thiện để triển khai và nhân rộng việc áp dụng hình thức thi tuyển qua phần mềm trên máy tính trong tuyển dụng công chức tại các Bộ, ngành, địa phương.
Tiếp đó, với sự giúp đỡ của Bộ Nội vụ, kỳ thi tuyển theo phương thức trực tuyến tại thành phố Hải Phòng được tổ chức thành công. Hiện nay, Bộ Nội vụ đang phối hợp với một số Bộ, ngành địa phương đã triển khai thi tuyển trên máy tính chức như Bộ Tài chính, TP. Hà Nội, TP. HCM, Tỉnh Khánh Hòa, tỉnh Trà Vinh…
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, thời gian tới Bộ Nội vụ nghiên cứu, trình Chính phủ đổi mới phương thức thi công chức theo hướng chuyển một số môn thi trong kỳ thi tuyển công chức từ thi viết sang thi trực tuyến – thi trên máy tính.
Hoàn thiện và tổ chức nghiệm thu phần mềm tổ chức thi trên máy tính, tiếp đó sẽ nhân bản và chuyển giao trọn gói công nghệ thi công chức theo phương thức trực tuyến cho các Bộ, ngành và địa phương để thống nhất thực hiện. Từ đó, bảo đảm thực hiện tối đa nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài trong thi tuyển công chức.
Về việc này, Bộ Nội vụ đã có văn bản nhắc nhở các Bộ, ngành, địa phương, yêu cầu thực hiện đúng quy định nhưng Bộ, ngành, địa phương không tiếp thu, vẫn thực hiện không đúng các quy định của pháp luật, gây nên nhiều bức xúc trong dư luận xã hội.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình phát biểu khai mạc Hội nghị trực tuyến về đẩy mạnh Cải cách hành chính và Cải cách chế độ công vụ, công chức
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, ngoài những kết quả đã đạt được việc Cải cách chế động công vụ, công chức còn những tồn tại nhưng việc thành lập Ban chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của một số Bộ, ngành, địa phương vẫn còn chậm, chưa có kế hoạch Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức giai đoạn 2013-1015.
Việc hướng dẫn thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức còn chưa đồng bộ, nhiều Bộ quản lý ngành, lĩnh vực chưa ban hành được hệ thống chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành.
Đẩy mạnh thi tuyển công chức trên máy tính
Với thành công của việc ứng dụng phần mềm tin học trực tuyến vào thi tuyển dụng tại Bộ Nội vụ, Bộ Nội vụ đang tiếp tục hoàn thiện để triển khai và nhân rộng việc áp dụng hình thức thi tuyển qua phần mềm trên máy tính trong tuyển dụng công chức tại các Bộ, ngành, địa phương.
Tiếp đó, với sự giúp đỡ của Bộ Nội vụ, kỳ thi tuyển theo phương thức trực tuyến tại thành phố Hải Phòng được tổ chức thành công. Hiện nay, Bộ Nội vụ đang phối hợp với một số Bộ, ngành địa phương đã triển khai thi tuyển trên máy tính chức như Bộ Tài chính, TP. Hà Nội, TP. HCM, Tỉnh Khánh Hòa, tỉnh Trà Vinh…
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, thời gian tới Bộ Nội vụ nghiên cứu, trình Chính phủ đổi mới phương thức thi công chức theo hướng chuyển một số môn thi trong kỳ thi tuyển công chức từ thi viết sang thi trực tuyến – thi trên máy tính.
Hoàn thiện và tổ chức nghiệm thu phần mềm tổ chức thi trên máy tính, tiếp đó sẽ nhân bản và chuyển giao trọn gói công nghệ thi công chức theo phương thức trực tuyến cho các Bộ, ngành và địa phương để thống nhất thực hiện. Từ đó, bảo đảm thực hiện tối đa nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài trong thi tuyển công chức.
Theo Tiin
