6 quyền lợi hợp lý bạn nên “gợi ý” với công ty

Sống và làm việc trong môi trường công sở, bạn đồng tình với suy nghĩ “im lặng là vàng” hay quyết định sẽ cất lên tiếng nói để mọi việc trở nên tốt đẹp hơn?

Chắc chắn là sẽ có rất nhiều vấn đề mà chúng ta muốn được trao đổi hoặc nêu lên ý kiến trong suốt quá trình làm việc tại một công ty nào đó. Đây là điều tất yếu thôi, nhưng để giải quyết tốt những nỗi niềm này lại không hẳn luôn là chuyện tất nhiên. Với tâm lý là người làm công ăn lương, dù đôi lúc có những mong muốn thầm kín về quyền lợi, nhiều người lao động rất ngại bày tỏ vì sợ đụng chạm hay bị cho là đòi hỏi.

Rất nhiều người đã chọn im lặng, để có cảm giác an toàn, tránh bị đả kích hoặc soi mói. Nhưng thực sự đó có phải là giải pháp tốt không, tinh thần gắn bó và kết quả công việc có tốt đẹp hơn khi bạn luôn giữ trong lòng nỗi ấm ức và những trăn trở? Lời khuyên là bạn nên học cách bày tỏ suy nghĩ với thái độ phù hợp và lý lẽ xác đáng. Vì cảm giác an toàn không đồng nghĩa với sự hài lòng và niềm vui trong công việc. Hãy chia sẻ suy nghĩ và cả những mong muốn của mình với công ty, sau khi bạn đã cân nhắc rằng điều mình yêu cầu là chính đáng và hợp lý.
Vậy đâu là giới hạn cho những đòi hỏi nơi công sở? Những ý kiến nào được khuyến khích đóng góp để người quản lý doanh nghiệp cải thiện tốt hơn cho tương lai? Trong bài viết này, hãy cùng liệt kê ra một số quyền lợi chính đáng mà mọi người lao động đều nên nhận được nhé!

• Không gian làm việc: Ngoại trừ những người làm việc từ xa hay tại nhà, bất cứ ai cũng có quyền đòi hỏi không gian làm việc phù hợp và sạch sẽ. Mọi nhân viên đều nên được sắp xếp chỗ ngồi có bàn ghế, máy móc và vật dụng cần thiết đáp ứng cho công việc. Thậm chí với những người có đặc thù công việc là thường xuyên đi ra ngoài như nhân viên thị trường hay nhân viên kinh doanh, thì cũng nên được bố trí khu vực riêng để lưu trữ giấy tờ, nơi trao đổi thông tin, hội họp… Phòng làm việc cần thoáng đãng, đủ ánh sáng, được bảo trì và xịt khử chuột kiến gián mối theo định kỳ nhằm đảm bảo sức khoẻ và vệ sinh cho nhân viên.

• Trang thiết bị và dụng cụ làm việc: Công ty cần cấp phát đầy đủ dụng cụ làm việc phù hợp với yêu cầu công việc cho tất cả nhân viên. Bên cạnh những máy móc và trang thiết bị dùng chung toàn công ty như máy photocopy, máy fax, máy in, hệ thống điện thoại… thì từng bộ phận chuyên môn sẽ cần những loại công cụ - dụng cụ khác nữa. Đừng xem trang thiết bị và dụng cụ làm việc là chuyện nhỏ, thậm chí đôi khi chỉ vì vài món văn phòng phẩm đơn giản, nhưng nếu không được cung cấp kịp thời cũng gây ảnh hưởng đến khả năng vận hành suôn sẻ và chất lượng công việc.

• Tủ thuốc hoặc Bộ sơ cấp cứu: Chăm lo tốt cho nhân viên thì hiệu quả công việc sẽ tốt. Sức khoẻ và cảm xúc của người lao động là sức mạnh nội lực của doanh nghiệp. Trong những tình huống bạn bị đau đầu, chóng mặt hay mệt bất chợt mà công ty không có phòng y tế, nếu có thể tìm thấy một vài loại thuốc thiết yếu trị cảm, ho, sổ mũi, đau bụng… ở tủ thuốc văn phòng thì thật tuyệt vời. Không quá khó khăn hay tốn kém để duy trì được một tủ thuốc căn bản như thế này, nên nếu công ty bạn chưa có thì không việc gì phải ngại ngần khi đề nghị đâu nhé.

• Căn tin nội bộ hoặc phòng ăn: Muốn giữ cho không gian làm việc sạch sẽ, an toàn và khuyến khích xây dựng tác phong chuyên nghiệp, công ty nên có khu vực căn tin hoặc phòng ăn riêng cho nhân viên. Vừa ăn uống vừa làm việc tại bàn khiến không gian bị ám mùi, thức ăn rơi vãi gây mất vệ sinh, có thể thu hút kiến, chuột, đôi khi nước rơi đổ còn khiến máy móc bị hư hỏng hoặc gây tai nạn điện. Nhu cầu này rất chính đáng nên bạn cứ mạnh dạn nêu ý kiến đi!

• Happy Hour: Bạn hoàn toàn có thể nêu gợi ý về những hoạt động tập thể mang tính gắn kết và khích lệ tinh thần cho công ty. Mỗi cuối tuần hay cuối tháng, các thành viên công ty rất nên có những buổi ăn uống nhẹ, tổ chức chơi trò chơi đơn giản để giao lưu, chia sẻ nhằm tăng cường tính đoàn kết và tạo ra niềm vui. Đôi khi, những ý tưởng sáng tạo và mới lạ của bạn sẽ được các sếp cùng phòng Hành chính Nhân sự cực kỳ ủng hộ nữa đó!

• Cẩm nang nội bộ: Là một đòi hỏi vô cùng chính đáng. Đã có không ít trường hợp tại các công ty, nhân viên cả mới lẫn cũ không biết phải đi đâu để tìm các vật dụng văn phòng cần thiết; không rõ công ty có những quy tắc ứng xử ra sao; không biết phải liên hệ ai/ bộ phận nào cho việc gì... Vậy nên cẩm nang nội bộ sẽ là tài liệu hướng dẫn về cách thức thực hiện mọi quy định, giúp nhân viên tra cứu thông tin nhanh chóng, dễ dàng và ít hao tốn sức lực nhất.

Không có môi trường nào hoàn hảo toàn diện, ngay cả với những công ty chuyên nghiệp nhất. Chúng ta được khuyến khích đóng góp ý kiến để khiến cho mọi thứ ngày càng hoàn thiện hơn. Vì vậy những yêu cầu từ nhân viên cũng không bị xem là một điều khó chấp nhận hay “đừng nói ra”. Sếp chẳng phải là “ông Kẹ” và ban giám đốc cũng đâu phải “không có trái tim”, thế nên trong những lần sắp tới, khi có một đòi hỏi xét thấy chính đáng thì bạn đã biết mình nên xử lý ra sao rồi đấy nhé!

Nguồn: CareerBuilder Vietnam