10 Điều đặc biệt thú vị về Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba – một doanh nghiệp trẻ đang phát triển

10 Điều đặc biệt thú vị về Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba – một doanh nghiệp trẻ đang phát triển vượt bậc.

Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba được thành lập từ tháng 5/2016 và đã đi vào hoạt động được hơn một năm. Đây là một công ty khởi đầu từ 5 thành viên mà trong vòng hơn một năm đã phát triển đến con số 1.500 nhân viên. Con đường phát triển phía trước của công ty rộng mở với các điều kiện vật chất, pháp lí và sự ủng hộ từ xã hội , cùng sự cố gắng từng ngày của nhân viên. Sau đây là 10 điều thật sự rất đặc biệt của công ty:

1. CEO “cùi bắp”

CEO – Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba đương nhiệm là ông Nguyễn Thái Luyện . Ông Luyện là một người khởi nghiệp trong ngành bất động sản từ việc làm nhân viên cho các công ty địa ốc và học tập từng bước khó khăn để vào nghề. Gần đây nổi bật lên là hình ảnh Nguyễn Thái Luyện – một doanh nhân trẻ,ấn tượng bởi lời phát biểu tại Gala Ngôi sao Doanh nhân Việt 2017là chỉ muốn về sau khi cầm chiếc cúp trên tay.Từ đó có nhiều thông tin báo đài gọi vui ông là CEO “cùi bắp”.





CEO Nguyễn Thái Luyện tại Gala Ngôi sao Việt 2017

1. 10 chi nhánh với các tên gọi rất lạ

Sau khi tuyển thêm hơn 1.000 nhân viên thì cơ cấu nhân lực của công ty phát triển mạnh cho nên sự phân tách nhân viên về các chi nhánh lãnh đạo khác nhau cũng được thực hiện. Cùng với đó là việc chọn những cái tên rất kêu cho mỗi chi nhánh mình như Super Man, Tia Chớp, Chiến Thắng, Siêu Sale, Thần Tốc, Lốc Xoáy, Cùi Bắp, Tiên Phong, Big Bang, Bá Đạo,… Mỗi chi nhánh của công ty với những tên gọi riêng càng làm tôn thêm tính tự hào cho cá nhân và tập thể. Từ đó, sự cạnh tranh của các chi nhánh càng được đẩy mạnh để đưa chi nhánh của mình vươn lên dẫn đầu. Đây là một sự cạnh tranh cần thiết trong hoạt động của công ty.











Chi nhánh sàn của công ty

1. Tuyển dụng một đợt đến 1000 nhân viên mới

Sau khi có xuất phát điểm từ 5 nhân viên ban đầu thì tới tháng 8 năm 2017 đã nâng lên con số 1.500 nhân viên sau đợt tuyển dụng thêm hơn 1.000 nhân viên. Đối với mặt bằng chung của hoạt động địa ốc thì đây quả là con số ấn tượng.Bởi lẽ giữa tâm bão với thông tin biến động liên tục trong ngành bất động sản những tháng đầu năm đến nay mà có một công ty chuyên về bất động sản lại tuyển dụng và đào tạo một lượng nhân viên lớn đến thế mà bây giờ vẫn còn đang tuyển dụng thêm nhiều nhân tài nữa.





Ban lãnh đạo và nhân viên công ty



Thông tin tuyển dụng 1000 nhân viên mới

1. Nhân viên chỉ biết đến sếp “Luyện”

Nhân viên Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba được đòa tạo với phương châm mỗi người đều phải tự tôi luyện khả năng của bản thân mình và trên đó là công ty luôn sẵn sàng hỗ trợ định hướng phát triển cho mỗi bạn bởi mỗi cá nhân đều có cái cách riêng của mình. Một đều đặc biệt là nhân viên công ty thì dù là các chi nhánh, phòng ban nào cũng được lắng nghe sếp Luyện “nói” một cách gần gũi nhất qua các buổi chia sẻ, đào tạo. Cho nên ai ai cũng lắng nghe sếp Luyện và dõi theo sếp. Đây là một điều lạ kì đến từ chương trình đào tạo của Địa ốc Alibaba là nhân viên từ khi mới vào làm việc đã được gặp mặt trực tiếp ban lãnh đạo và CEO – Chủ tịch Hội đồng quản trị Nguyễn Thái Luyện trong những buổi đào tạo.



CEO – Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thái Luyện

1. Các buổi đào tạo diễn ra hàng ngày dành cho nhân viên các cấp

Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba tuyển dụng một đợt với số lượng lớn nhân viên và cùng với đó là quá trình đào tạo được đẩy mạnh. Hàng ngày luôn diễn ra các buổi đào tạo về nghề cũng như những buổi nói chuyện thân mật giữa nhân viên với ban lãnh đạo hay chính ban lãnh đạo với nhau. Do vậy nên thông tin các buổi đào tạo luôn được nhân viên các cấp lưu ý mỗi ngày. Với phương châmđào tạo nhanh và nhanh hơn nữa để xây dựng đội ngũ nhân viên, chuyên viên hùng mạnh và cập nhật các kĩ thuật, kĩ năng; trau dồi khả năng mỗi cá nhân để góp sức vào công ty và không bị các đối thủ trên thị trường bỏ xa thì sự siêng năng, cần cù lao động của tất cả mọi người là một sự cần thiết. Nhưng công ty cũng rất chú trọng vào môi trường học tập sao cho thoải mái và dễ tiếp thu nhất cho các nhân viên và chuyên viên của mình để dù cho có đào tạo mỗi ngày một cách dày đặt như vậy nhưng họ vẫn cảm thấy không chán nản mà lại còn thích thú hơn khi được học tập.



Phát biểu của CEO – Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thái Luyện

1. Dịch vụ buôn bán nhưng phương châm hoạt động là: Hãy “thật” với người khách hàng và với chính mình

Địa ốc Alibaba là một công ty dịch vụ sale bất động sản nhưng lại đề cao phương châm “thật”. Đây là một sự khẳng định sự hỗ trợ và mong muốn khách hàng thành công như cách mà Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba đào tạo nhân viên mình phục vụ lợi ích khách hàng là trên hết để đôi bên cùng sinh lợi nhuận. Một trong những điều đặc biệt của CEO – Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty, ông Nguyễn Thái Luyện là ông rất thích nói “thật” và cũng điều hành công ty theo nguyên tắt đó của mình.



Phẩm chất mà ông Nguyễn Thái Luyện định hướng đào tạo

1. Cướp tinh hoa công nghệ về để phát triển

Hiện tại, không chỉ dừng lại ở số lượng 1.500 đến 2.500 nhân sự, mà Địa ốc Alibaba luôn đặt ra mục tiêu gia tăng số lượng chuyên viên lên 500.000 người trong tương lai. Chính mục tiêu đó đã thôi thúc ông Nguyễn Thái Luyện không ngừng tìm ra nhiều giải pháp để bảo đảm tối ưu nhất cho sự phát triển lâu dài của công ty. Hệ thống “Hoạch định và quản trị nguồn lực doanh nghiệp” – SAP ERP của Công ty CP SAPRO Việt Nam đã được ứng dụng trong quản lí của công ty để giúp sức cho việc hoàn thiện quản lí.



SAPRO hợp tác vận hành hệ thống quản lí cho công ty

1. Công ty có những bài ca công sở và khẩu hiệu rất “bá đạo”

Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba với bài ca Alibaba được nhân viên công ty hát mỗi ngày. Đó là những câu ca về nghề sale như kim chỉ nam đào tạo nhân viên công ty và cũng như một món quà tinh thần giúp sức cho sự bắt đầu của nhân viên và lãnh đạo trong công ty mỗi ngày. Bài hát này được phổ biến rộng rãi cho nhân viên và nó cũng được hát vang vào mỗi buổi đào tạo hay trước khi bắt đầu một ngày làm việc. Nó như tạo thêm động lực và kích thêm niềm say mê, nhiệt tình trong công việc của các chuyên viên Sale hay nhân viên công ty.

1. 1.500 nhân viên cầm chổi ra đường

Bạn đã từng nhìn thấy 1.500 nhân viên cùng với CEO của mình mà mỗi người cầm một cây chổi ra đường phố dọn vệ sinh một cách vui vẻ chưa. Đó là hình ảnh mà chúng ta có thể bắt gặp mỗi thứ 5 hàng tuần tại khu vực xung quanh Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba tại địa chỉ tại số 120 – 122 Kha Vạn Cân, quận Thủ Đức. Địa ốc Alibaba tổ chức hoạt động này vào mỗi buổi chiều thứ năm hàng tuần và còn kết hợp cả nhảy Flasmob đầy niềm vui và hứng khởi trước khi cùng nhau bắt tay vào công việc.





CEO – Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thái Luyện cùng nhân viên dọn vệ sinh

1. Nhân viên bảo nhau đây là công ty đa cấp

Một trong những câu nói đùa vui mà nhân viên thường kể với nhau là: “Ban đầu vào đây cứ tưởng công ty đa cấp” mà nghĩ lại công ty đa cấp mà bán địa ốc à. Nhưng dần được học tập và rèn luyện trong môi trường này thì dần quen đi khi thấy quá nhiều nhân viên hô hào khẩu hiệu sale mỗi ngày như vậy. Nói vui vậy thôi chứ khi nhân viên và chuyên viên được làm việc trong môi trường vừa học vừa làm và vừa trao dồi bản thân như vầy thì mỗi người mới thấy quý mến và mong muốn làm việc lâu dài, góp sức vào công ty nhiều hơn.





Một buổi đào tạo của công ty

10 Điều đặc biệt thú vị về Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba – một doanh nghiệp trẻ đang phát triển vượt bậc.

Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba được thành lập từ tháng 5/2016 và đã đi vào hoạt động được hơn một năm. Đây là một công ty khởi đầu từ 5 thành viên mà trong vòng hơn một năm đã phát triển đến con số 1.500 nhân viên. Con đường phát triển phía trước của công ty rộng mở với các điều kiện vật chất, pháp lí và sự ủng hộ từ xã hội , cùng sự cố gắng từng ngày của nhân viên. Sau đây là 10 điều thật sự rất đặc biệt của công ty:

1. CEO “cùi bắp”

CEO – Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba đương nhiệm là ông Nguyễn Thái Luyện . Ông Luyện là một người khởi nghiệp trong ngành bất động sản từ việc làm nhân viên cho các công ty địa ốc và học tập từng bước khó khăn để vào nghề. Gần đây nổi bật lên là hình ảnh Nguyễn Thái Luyện – một doanh nhân trẻ,ấn tượng bởi lời phát biểu tại Gala Ngôi sao Doanh nhân Việt 2017là chỉ muốn về sau khi cầm chiếc cúp trên tay.Từ đó có nhiều thông tin báo đài gọi vui ông là CEO “cùi bắp”.





CEO Nguyễn Thái Luyện tại Gala Ngôi sao Việt 2017

1. 10 chi nhánh với các tên gọi rất lạ

Sau khi tuyển thêm hơn 1.000 nhân viên thì cơ cấu nhân lực của công ty phát triển mạnh cho nên sự phân tách nhân viên về các chi nhánh lãnh đạo khác nhau cũng được thực hiện. Cùng với đó là việc chọn những cái tên rất kêu cho mỗi chi nhánh mình như Super Man, Tia Chớp, Chiến Thắng, Siêu Sale, Thần Tốc, Lốc Xoáy, Cùi Bắp, Tiên Phong, Big Bang, Bá Đạo,… Mỗi chi nhánh của công ty với những tên gọi riêng càng làm tôn thêm tính tự hào cho cá nhân và tập thể. Từ đó, sự cạnh tranh của các chi nhánh càng được đẩy mạnh để đưa chi nhánh của mình vươn lên dẫn đầu. Đây là một sự cạnh tranh cần thiết trong hoạt động của công ty.











Chi nhánh sàn của công ty

1. Tuyển dụng một đợt đến 1000 nhân viên mới

Sau khi có xuất phát điểm từ 5 nhân viên ban đầu thì tới tháng 8 năm 2017 đã nâng lên con số 1.500 nhân viên sau đợt tuyển dụng thêm hơn 1.000 nhân viên. Đối với mặt bằng chung của hoạt động địa ốc thì đây quả là con số ấn tượng.Bởi lẽ giữa tâm bão với thông tin biến động liên tục trong ngành bất động sản những tháng đầu năm đến nay mà có một công ty chuyên về bất động sản lại tuyển dụng và đào tạo một lượng nhân viên lớn đến thế mà bây giờ vẫn còn đang tuyển dụng thêm nhiều nhân tài nữa.





Ban lãnh đạo và nhân viên công ty



Thông tin tuyển dụng 1000 nhân viên mới

1. Nhân viên chỉ biết đến sếp “Luyện”

Nhân viên Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba được đòa tạo với phương châm mỗi người đều phải tự tôi luyện khả năng của bản thân mình và trên đó là công ty luôn sẵn sàng hỗ trợ định hướng phát triển cho mỗi bạn bởi mỗi cá nhân đều có cái cách riêng của mình. Một đều đặc biệt là nhân viên công ty thì dù là các chi nhánh, phòng ban nào cũng được lắng nghe sếp Luyện “nói” một cách gần gũi nhất qua các buổi chia sẻ, đào tạo. Cho nên ai ai cũng lắng nghe sếp Luyện và dõi theo sếp. Đây là một điều lạ kì đến từ chương trình đào tạo của Địa ốc Alibaba là nhân viên từ khi mới vào làm việc đã được gặp mặt trực tiếp ban lãnh đạo và CEO – Chủ tịch Hội đồng quản trị Nguyễn Thái Luyện trong những buổi đào tạo.



CEO – Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thái Luyện

1. Các buổi đào tạo diễn ra hàng ngày dành cho nhân viên các cấp

Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba tuyển dụng một đợt với số lượng lớn nhân viên và cùng với đó là quá trình đào tạo được đẩy mạnh. Hàng ngày luôn diễn ra các buổi đào tạo về nghề cũng như những buổi nói chuyện thân mật giữa nhân viên với ban lãnh đạo hay chính ban lãnh đạo với nhau. Do vậy nên thông tin các buổi đào tạo luôn được nhân viên các cấp lưu ý mỗi ngày. Với phương châmđào tạo nhanh và nhanh hơn nữa để xây dựng đội ngũ nhân viên, chuyên viên hùng mạnh và cập nhật các kĩ thuật, kĩ năng; trau dồi khả năng mỗi cá nhân để góp sức vào công ty và không bị các đối thủ trên thị trường bỏ xa thì sự siêng năng, cần cù lao động của tất cả mọi người là một sự cần thiết. Nhưng công ty cũng rất chú trọng vào môi trường học tập sao cho thoải mái và dễ tiếp thu nhất cho các nhân viên và chuyên viên của mình để dù cho có đào tạo mỗi ngày một cách dày đặt như vậy nhưng họ vẫn cảm thấy không chán nản mà lại còn thích thú hơn khi được học tập.



Phát biểu của CEO – Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thái Luyện

1. Dịch vụ buôn bán nhưng phương châm hoạt động là: Hãy “thật” với người khách hàng và với chính mình

Địa ốc Alibaba là một công ty dịch vụ sale bất động sản nhưng lại đề cao phương châm “thật”. Đây là một sự khẳng định sự hỗ trợ và mong muốn khách hàng thành công như cách mà Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba đào tạo nhân viên mình phục vụ lợi ích khách hàng là trên hết để đôi bên cùng sinh lợi nhuận. Một trong những điều đặc biệt của CEO – Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty, ông Nguyễn Thái Luyện là ông rất thích nói “thật” và cũng điều hành công ty theo nguyên tắt đó của mình.



Phẩm chất mà ông Nguyễn Thái Luyện định hướng đào tạo

1. Cướp tinh hoa công nghệ về để phát triển

Hiện tại, không chỉ dừng lại ở số lượng 1.500 đến 2.500 nhân sự, mà Địa ốc Alibaba luôn đặt ra mục tiêu gia tăng số lượng chuyên viên lên 500.000 người trong tương lai. Chính mục tiêu đó đã thôi thúc ông Nguyễn Thái Luyện không ngừng tìm ra nhiều giải pháp để bảo đảm tối ưu nhất cho sự phát triển lâu dài của công ty. Hệ thống “Hoạch định và quản trị nguồn lực doanh nghiệp” – SAP ERP của Công ty CP SAPRO Việt Nam đã được ứng dụng trong quản lí của công ty để giúp sức cho việc hoàn thiện quản lí.



SAPRO hợp tác vận hành hệ thống quản lí cho công ty

1. Công ty có những bài ca công sở và khẩu hiệu rất “bá đạo”

Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba với bài ca Alibaba được nhân viên công ty hát mỗi ngày. Đó là những câu ca về nghề sale như kim chỉ nam đào tạo nhân viên công ty và cũng như một món quà tinh thần giúp sức cho sự bắt đầu của nhân viên và lãnh đạo trong công ty mỗi ngày. Bài hát này được phổ biến rộng rãi cho nhân viên và nó cũng được hát vang vào mỗi buổi đào tạo hay trước khi bắt đầu một ngày làm việc. Nó như tạo thêm động lực và kích thêm niềm say mê, nhiệt tình trong công việc của các chuyên viên Sale hay nhân viên công ty.

1. 1.500 nhân viên cầm chổi ra đường

Bạn đã từng nhìn thấy 1.500 nhân viên cùng với CEO của mình mà mỗi người cầm một cây chổi ra đường phố dọn vệ sinh một cách vui vẻ chưa. Đó là hình ảnh mà chúng ta có thể bắt gặp mỗi thứ 5 hàng tuần tại khu vực xung quanh Công ty Cổ phần Địa ốc Alibaba tại địa chỉ tại số 120 – 122 Kha Vạn Cân, quận Thủ Đức. Địa ốc Alibaba tổ chức hoạt động này vào mỗi buổi chiều thứ năm hàng tuần và còn kết hợp cả nhảy Flasmob đầy niềm vui và hứng khởi trước khi cùng nhau bắt tay vào công việc.





CEO – Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thái Luyện cùng nhân viên dọn vệ sinh

1. Nhân viên bảo nhau đây là công ty đa cấp

Một trong những câu nói đùa vui mà nhân viên thường kể với nhau là: “Ban đầu vào đây cứ tưởng công ty đa cấp” mà nghĩ lại công ty đa cấp mà bán địa ốc à. Nhưng dần được học tập và rèn luyện trong môi trường này thì dần quen đi khi thấy quá nhiều nhân viên hô hào khẩu hiệu sale mỗi ngày như vậy. Nói vui vậy thôi chứ khi nhân viên và chuyên viên được làm việc trong môi trường vừa học vừa làm và vừa trao dồi bản thân như vầy thì mỗi người mới thấy quý mến và mong muốn làm việc lâu dài, góp sức vào công ty nhiều hơn.





Một buổi đào tạo của công ty