Kết quả tìm kiếm

mọi người thường bảo học quản trị ra sẽ ko biết làm gì, nhưng thực ra đó là một quan niệm sai lầm. Bản thân mình thấy qtkd có tính ứng dụng và thực tế khá cao. Đặc biệt là đối với những bạn có tinh thần khởi nghiệp thì ko thể thiếu kiến thức quản trị đk. ;)

hi all, nice to meet y! enjoy your day!^^

Sau quá trình tuyển dụng, bước tiếp theo thực sự quan trọng đối với doanh nghiệp là đào tạo nhân viên mới để họ thích nghi với công việc, tự tin hơn và làm việc hiệu quả. Quá trình đào tạo nhân viên mới của doanh nghiệp quyết định rất nhiều vào năng suất làm việc của nhân viên cũng như sự...

Tam giác vàng Quản lý/Lãnh đạo doanh nghiệp – Giám đốc/Quản lý Nhân sự - Người lao động trong dự án “Nâng cao năng lực, tính chuyên nghiệp và vị thế của người lao động Việt Nam” Quản lý con người luôn là một công việc thách thức và “gây đau đầu” với bất kỳ nhà quản lý nào trong thời đại ngày...

Chúng ta biết rằng muốn trở thành một nhà lãnh đạo doanh nghiệp giỏi chúng ta cần có một số tố chất và kỹ năng nhất định. Những tố chất đó, có thể bẩm sinh tự có đối với, nhưng với đa phần còn lại thì thường phải trải qua quá trinh học tập rèn luyện mới có được. Trường học nói chung, trường đại...

Một báo cáo gần đây về sự cam kết của nhân viên đã công bố những số liệu gây sốc. Chỉ 31% nhân viên cam kết với công việc! Vậy những nhân viên không cam kết có giá trị gì với công ty của bạn? Sụt giảm năng suất là câu trả lời hiển nhiên, nhưng sự sụt giảm năng suất còn vượt qua phạm vi của chính...

Trả lương theo cách nào cho hợp lý, hợp tình đối với lao động mà vẫn giữ được an toàn tài chính? Đó là điều không ít doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt là trong thời buổi giá cả leo thang hàng ngày. Trong khuôn khổ Ngày nhân sự Việt Nam 2010 (Vietnam HR Day), một diễn đàn mở bàn về chủ đề nhân sự...

Trong việc đánh giá nhân sự thường gặp những lỗi rất cơ bản, dưới đây chúng tôi sẽ đưa ra một số lỗi thường gặp nhất. 1- Lỗi khoan dung: Đánh giá mọi người quá cao không kể đến hiệu quả thực tế để tránh xung đột hoặc để mọi người nhìn nhận tốt về mình 2- Lỗi bình quân chủ nghĩa: nhóm tất cả...

Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn. Mục tiêu của các bài kiểm tra là để loại trừ các ứng viên có ít khả năng nhất. Trong khi đó, phỏng vấn là lựa chọn ứng viên thích hợp nhất trong số các ứng viên đã qua...

mình nghĩ là 2 yếu tố mà mình có thể quyết định đk là CHUẨN BỊ KỸ LƯỠNG và TỰ TIN. bản thân mình đã đi phỏng vấn 3 lần. lần 1 ko chuẩn bị kỹ cho buổi thuyết trình tiếng anh -> trượt. lần 2 ko tự tin lắm nên trả lời rối rắm -> trượt. lần 3 chuẩn bị kỹ, nghĩ các câu hỏi + tự tin, bình tĩnh =>...

mình cũng ko quan trọng chuyện đó lắm, miễn là làm được việc là được, để xem ý kiến của các bạn thế nào thôi, với muốn nhắc nhở mọi người khi mình chưa có gì thì hãy khiêm tốn học hỏi, dù sao thì những nhà tuyển dụng cũng thích người khiêm tốn hơn! :)

Đừng bao giờ hài lòng với những người bạn mà mình đang có, xây dựng một mối quan hệ rộng không bao giờ là một công việc vô nghĩa... “Tri thức của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào các mối quan hệ xã hội”- Andrew Carnegie , ông vua thép của Mỹ đã...

Đối với người lao động, tên tuổi và hình ảnh của một doanh nghiệp không chỉ được tô vẽ bằng giá trị cổ phiếu hay các chiến lược quảng cáo rầm rộ mà còn gắn liền với chính sách nhân sự và nguồn nhân lực. Nhân lực giỏi là tài sản riêng của doanh nghiệp Doanh nghiệp có thể vay mượn vốn từ ngân...

Khi được phỏng vấn về vấn đề đang là xôn xao trong giới sinh viên gần đây: "Sinh viên trường ĐH Ngoại Thương chảnh", các nhà lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn ở Việt Nam đã bày tỏ những quan điểm về quan niệm thế nào là nhân viên "chảnh" và hướng tuyển dụng đối với những nhân viên này là gì...

đúng là ghé thăm KSV mục top những bài được quan tâm hầu như đều là về giải trí trong khi mục tiêu chính phải là về học tập và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm mới đúng chứ, kiến thức thì bao giờ cũng khô khan, nên vấn đề là phải biết trình bày thế nào cho ấn tượng và thu hút được mọi người...

Tóm tắt thực trạng vấn đề phát triển năng lực tổng thể của con người (Human Capacity Development) trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam. Chất lượng nguồn nhân lực của VN hiện nay mới chỉ đạt 3,79 điểm (theo thang điểm 10) xếp thứ 11 trong số 12 nước châu Á tham gia xếp hạnh theo đánh giá...

:KSV@01: Một bài phân tích rất hay về mối quan hệ giữa nhân viên giỏi và chi phí của doanh nghiệp trong việc thuê nhân viên đó, những chi phí cơ hội cho việc này là gì và cuối cùng thì doanh nghiệp có thu được hiệu quả??? Bài phân tích có sử dụng những ví dụ minh họa rất hay và thú vị, giúp cho...

Từ trước tới nay các nhà lãnh đạo luôn được gắn với những tính từ như: lý trí, lạnh lùng, quyết đoán. Tuy nhiên, bài viết này lại cho chúng ta một góc nhìn và cách đánh giá khác về tố chất của người lãnh đạo giỏi. Một mối quan hệ tưởng chừng như không liên quan lắm với nhau, các bạn hãy đọc xem...

Hi! Lại một cộng đồng nữa ra đời với mục đích chia sẻ và trao đổi những thông tin và tài liệu của ngành quản trị nhân sự, một trong những ngành HOT nhất thế giới năm 2012 đấy nhé. Các bạn sinh viên ai muốn được nhận tài liệu FREE thì ghé thăm nhé...

:KSV@06: Dành cho các bạn yêu thích nghề quản trị nhân sự... Mình vừa tìm được bộ câu hỏi trắc nghiệm nhân sự này, thấy khá hay, các câu hỏi không quá khó nhưng cần kiến thức tổng quát. Các bạn trong diễn đàn làm thử rồi mình cũng trao đổi nhé. Trắc nghiệm nhân sự tổng hợp Mình đang thắc...