Kết quả tìm kiếm

hiệu ứng hào quang này được nhắc đến rất nhiều trong các sách về tâm lý hành vi, đúng là ấn tượng ban đầu rất quan trọng

hướng sang phải ko phải nói dối đâu, là đang thú nhận thì có keke

sếp là quan trọng nhất, sếp dễ dãi quá thì ko có uy. nhưng sếp khó tính quá thì nhân viên ko hết lòng

cái vụ lặp lại ko đúng đâu, giao tiếp nhiều, nhìn mặt nhiều thì mới nhớ, ko thì lần sau sẽ lại lặp lại mà vẫn quên thôi

chính xác

giao tiếp giỏi ko phải là khéo léo. nhiều người nói rất thẳng nhưng ko hề gây phản cảm. vấn đề là tự tin vào bản thân và có lập trường cùng một tư duy khôn ngoan và cởi mở. lúc đó tự khắc tiếng nói sẽ trở nên dễ chịu trong mắt người khác

tọc mạch chuyện riêng tư, ngồi lê đôi mách, kéo bè kết đảng là ba điều cấm kị nhất dù làm ở bất kì môi trường nào. Mấy dạng người hay có kiểu đấy là loại đồng nghiệp xấu tính, ko nên kết giao

hắng giọng nhiều làm giọng đục đi và hình thành thói quen đằng hắng khá khó chịu, ko nên

Cái số 1 nên là tiêu đề email. Việc rất nhỏ nhưng ảnh hưởng rất nhiều. Một tiêu đề rõ ràng, chính xác đã đủ để thiện cảm rồi. Chứ mail hay đến mấy mà title cẩu thả hoặc ko có hoặc dài dòng ko đọc hết được ngay thì cũng có thể fail ngay và luôn