Vai trò của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

taphuclam2000

Thành viên
Tham gia
15/9/2021
Bài viết
0
Điều 10, mục 1 của Luật Công đoàn 2012 quy định quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động trong việc “Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động” và Nghị định 43/2013/NĐ-CP về việc thực hiện Điều 10 của Luật Công đoàn.

Hướng dẫn, tư vấn cho NLĐ về quyền, nghĩa vụ của NLĐ khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động​

Công đoàn cơ sở có quyền, trách nhiệm hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về các đối tượng sau đây:

Hình thức, nguyên tắc, loại hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc cung cấp thông tin, thời gian thử việc, thời gian thử việc. và các câu hỏi liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động và hợp đồng lao động.

Nghĩa vụ thực hiện công việc theo đúng hợp đồng, trình tự, thủ tục, quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp người lao động được điều động đến nơi làm việc khác, trường hợp di chuyển, tiếp nhận người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng lao động;
Bố trí, quy trình và các quy định, hướng dẫn đối với người lao động khi thay đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động.

Đại diện cho tập thể NLĐ thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT​


Công đoàn cơ sở trong công ty, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

Thu thập thông tin, kiến nghị, đề xuất những nội dung liên quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng tập thể trong công ty, cơ quan hoặc tổ chức; sửa đổi, bổ sung và gia hạn thỏa ước tập thể phù hợp với quy định của pháp luật lao động;

Thông qua thỏa ước tập thể cho người lao động; theo dõi việc thực hiện thỏa ước tập thể trong công ty, cơ quan, tổ chức; kêu gọi người sử dụng lao động thực hiện nghiêm túc thỏa ước tập thể;
Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể nếu người sử dụng lao động vi phạm thỏa ước tập thể theo quy định của Bộ luật Lao động (Điều 4 Nghị định số 43/2013/NĐ-CP).
Xem thêm tại: Luật lao động mới nhất hiện nay

Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.​


Đối với việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ nêu trên, Điều 5 Nghị định 43/2013 quy định: Công đoàn cơ sở có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

Lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến của người lao động, ban hành, sửa đổi, bổ sung thang bảng lương, thang lương, tiêu chuẩn lao động, tiêu chuẩn tiền lương, tiêu chuẩn thưởng, tiêu chuẩn lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;

Tổ chức theo dõi việc thực hiện bảng lương, bảng lương, quy chế làm việc, quy chế trả lương, quy chế thưởng và quy chế làm việc; Kiến nghị với người sử dụng lao động nội dung sửa đổi, bổ sung bảng lương, bảng lương, quy chế làm việc, quy chế trả lương, quy chế thưởng và quy chế làm việc.

Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ.​

Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật về lao động;
Tiến hành đối thoại định kỳ hoặc đột xuất với người sử dụng lao động; phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động, Hội nghị cán bộ công chức theo quy định của pháp luật;
Giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động, Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức, các thỏa thuận đạt được qua đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của pháp luật.

Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho NLĐ​

Công đoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tổ chức hoạt động tư vấn cho người lao động các nội dung quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn và pháp luật khác có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua hoạt động của các cấp công đoàn.

Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp LĐ​

Công đoàn cơ sở có quyền gửi đơn đến cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định. Công đoàn cơ bản có các nhiệm vụ sau:
Hướng dẫn người lao động và hỗ trợ họ giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân có thể đòi hỏi điều này; Đại diện cho người lao động tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân nếu được người lao động đồng ý; Công đoàn cấp trên có nhiệm vụ:

Tham gia với cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật lao động;

Hỗ trợ công đoàn; cơ sở cho việc quản lý và hỗ trợ người lao động.

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo yêu cầu của người lao động

Đại diện cho người lao động tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân nếu được người lao động đồng ý.
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng thử việc mẫu đầy đủ nhất

Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể NLĐ hoặc của NLĐ bị xâm phạm​

Công đoàn cơ sở trong công ty, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

Nhân phẩm của tập thể lao động bị xâm phạm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và công đoàn cấp trên; giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật lao động. Công đoàn cơ sở ở cơ quan, đơn vị hành chính, đơn vị không sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây: tập thể lao động hoặc người lao động bị thương;

Kiến nghị với các cơ quan chính quyền có liên quan và hội phụ huynh xem xét và quyết định nếu không chấp nhận quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. hoặc hết thời hạn quy định mà người đứng đầu đơn vị, đơn vị sự nghiệp vẫn chưa giải quyết yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đại diện cho NLĐ khởi kiện tại tòa​

Đại diện cho tập thể NLĐ khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể NLĐ bị xâm phạm; đại diện cho NLĐ khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ bị xâm phạm và được NLĐ uỷ quyền
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm theo quy định của pháp luật;

Đại diện cho người lao động khởi kiện ra Tòa án nếu được người lao động ủy quyền để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật.

Đại diện cho tập thể NLĐ tham gia tố tụng trong vụ án LĐ, hành chính, phá sản DN để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể NLĐ và NLĐ​

Công đoàn người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây: đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong lĩnh vực lao động, hành chính, phá sản theo quy định của pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động;

Đại diện cho người lao động tham gia tố tụng khi được người lao động ủy quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động lao động, hành chính và thủ tục phá sản theo quy định của pháp luật.

Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật​

Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
Lấy ý kiến của tập thể lao động để đình công theo quy định của pháp luật về lao động;
Ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công;
Rút quyết định đình công nếu chưa đình công;
Tiến hành đình công theo quy định của pháp luật về lao động;
Thực hiện quy định về không được đình công, hoãn, ngừng đình công theo quy định của pháp luật về lao động;
Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Nội dung khác: quy định mẫu biên bản bàn giao tài sản
 
×
Quay lại
Top