COVID-19 thay đổi cách tìm kiếm ứng viên như thế nào?

Nếu bình chọn keyword về trạng thái đặc trưng của 2020 thì “THAY ĐỔI” là sự lựa chọn nổi bật. Bởi đại dịch COVID - 19 đã làm thay đổi cách chúng ta sống, làm việc và vui chơi… và cả tuyển dụng. Để ý một chút, và nắm bắt tình hình sẽ giúp bạn có thể lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng.

Một khảo sát mới đây với 300 nhà tuyển dụng quốc tế đã cho thấy các nhà tuyển dụng ngày nay:

- Ít quan tâm hơn về khoảng trống nghề nghiệp trong CV

- Quan tâm nhiều hơn về thư xin việc

- Quan tâm đến thư cảm ơn sau phỏng vấn.

Điều đó có ý nghĩa như thế nào?

Và các ứng viên cần phải làm những gì theo nghiên cứu mới này?

Làm thế nào để tìm ra những trọng tâm mà các nhà tuyển dụng đột nhiên lưu ý?

Chắc chắn các ứng viên sẽ phải điều chỉnh ít nhiều trên con đường tìm kiếm việc làm.

1. Các nhà tuyển dụng quan tâm ít hơn đến những khoảng trống nghề nghiệp

Người tuyển dụng và chủ doanh nghiệp cũng là con người; họ hiểu rằng tình hình kinh tế năm 2020 không bình thường. Nhiều người không còn thắc mắc về khoảng trống thất nghiệp và không vì khoảng trống đó mà đánh giá người tìm việc.

Nếu hiện tại bạn đang thất nghiệp và đã được như vậy vài tháng, đừng lo lắng. Nhiều khả năng những người phỏng vấn bạn thậm chí không nghĩ về điều đó - và nếu cần, chúng tôi vẫn có thể tư vấn cho bạn các cách để sẵn sàng giải quyết vấn đề.
​

​

Chuẩn bị tinh thần về khoảng trống CV

Trước hết, bạn hãy củng cố sự tự tin của mình: Công việc bạn đang làm - hoặc chuyện bạn đang thất nghiệp - không định nghĩa con người bạn. Đừng để những mặc cảm về tình trạng hiện tại có thể phá hoại quá trình tìm kiếm việc của bạn trước cả khi nó bắt đầu.

Cách giải thích các khoảng trống sự nghiệp

Khoảng trống vài tháng, thậm chí hàng năm trong CV có thể không còn là lỗ hổng lớn nếu bạn chuẩn bị kỹ lời giải thích, cho thấy bạn tự tin có cơ sở.

Dù các nhà tuyển dụng không xem khoảng trống này như một tín hiệu cảnh báo, nhưng bạn cũng không nên lờ đi khi được hỏi, hoặc chia sẻ quá mức về các cảm xúc bạn gặp phải khi rơi vào giai đoạn khó khăn này. Thay vào đó, hãy chia sẻ ngắn gọn những gì bạn tranh thủ học hỏi được để bù đắp cho thời gian trống việc. Ví dụ: các chứng chỉ đạt được qua việc học online, hoặc kỹ năng nghề nghiệp mới (nấu ăn, pha chế…).

2. Các nhà tuyển dụng muốn đọc một lá thư xin việc viết hay và chu đáo

Rõ ràng dịch bệnh đã làm cho môi trường tìm việc trở nên cạnh tranh, và những điều nhỏ nhặt sẽ trở nên quan trọng. Một bức thư xin việc phù hợp với bản mô tả công việc và nhu cầu của nhà tuyển dụng đang được coi trọng hơn bao giờ hết. Bởi lúc này đây, nhà tuyển dụng cần biết về cá tính của nhân sự, xem họ có phải là người kiên cường trong khó khăn, hoặc tâm huyết với doanh nghiệp không.

Cách thể hiện cá tính trong thư xin việc của bạn

Thư xin việc là một nơi tuyệt vời để thể hiện bạn là ai. Giữa rất nhiều thư xin việc với những câu nói khuôn mẫu lặp đi lặp lại, hãy tự làm mình nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng bằng những-gì-bạn-không-nói và những gì mà bạn nói mà người khác không nói.
​

3. Việc gửi lá thư cảm ơn sau khi phỏng vấn (vẫn) là một điều thiết yếu

Sự biết ơn có thể giúp bạn đi một chặng đường dài, và các nhà tuyển dụng coi lá thư cảm ơn sau phỏng vấn là biểu hiện quan trọng để đánh giá thái độ nhân sự. Việc gửi lời cảm ơn sau cuộc phỏng vấn qua email cho thấy bạn là người thân thiện và thực lòng quan tâm đến vị trí ứng tuyển.

Thư cảm ơn còn để nhắc lại những điểm đồng tình giữa bạn và người phỏng vấn hoặc làm nổi bật bất kỳ điểm mạnh nào mà bạn chưa kịp thể hiện trong quá trình phỏng vấn.

Kết luận

Mình liên tục lắng nghe quan điểm của các Nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy tiếp tục theo dõi, mình sẽ đồng hành cùng sự nghiệp của bạn, giúp bạn hiểu tình hình thị trường việc làm cũng như những thay đổi trong cách tìm kiếm ứng viên của Nhà tuyển dụng.

Còn lúc này: Đừng lo về những khoảng trống nghề nghiệp trong CV, nhưng hãy dành thêm thời gian và sự chú ý tới thư xin việc và thư cảm ơn sau phỏng vấn bạn nhé.

Nguồn: CareerBuilder Vietnam​