dichthuatvnc
Thành viên
- Tham gia
- 12/12/2014
- Bài viết
- 4
Title: Personality tests
Tựa đề: Những bài kiểm tra tính cách
Personality tests try to determine the principal character traits and social skills of an individual. They are often used by psychologists and recruiters. Each test has its own specifities.
The idea
Personality tests are being used increasingly by large companies to select applicants for jobs. Most tests study 5 main character traits – extroversion, professional awareness, emotional stability, open mindedness and sociability. The traits can then be divided into sub categories and allow employers to see how well the applicant will fit in with the social environment of the company.
How they work
The tests usually have 30 to 500 questions and the applicant has to choose between two very distinct and uncontradictory anwers. For example, ‘which statement best describes you’ possible anwers are ‘I work a lot’ or ‘I make relationships easily’ etc. This method encourages the applicant to be as honest as possible and not to answer what he feels the recruiter expects. This example covers 2 of the 5 traits (professional awareness and sociability).
Những bài kiểm tra tính cách dùng để xác định đặc điểm cá tính cơ bản và kỹ năng xã hội của một cá nhân nào đó. Chúng thường được sử dụng bởi các nhà tâm lý học và những nhà tuyển dụng. Mỗi bài kiểm tra đều có những nét đặc trưng riêng của nó.
Ý tưởng
Những bài kiểm tra tính cách được sử dụng ngày càng nhiều bởi những công ty lớn nhằm tuyển chọn ứng viên sáng giá cho công việc của họ. Hầu hết các bài kiểm tra đều hướng đến 5 đặc điểm cá tính chính: sự hướng ngoại, nhận thức nghề nghiệp, sự ổn định cảm xúc, tâm hồn cởi mở và tính hòa đồng. Những đặc điểm này sau đó sẽ chia thành một số cấp bậc khác nhau và cho phép người sử dụng lao động đánh giá xem liệu ứng viên có phù hợp với môi trường xã hội của công ty hay không.
Cách tiến hành
Những bài kiểm tra thường có từ 30 đến 500 câu hỏi. Các ứng viên phải lựa chọn giữa hai câu trả lời hoàn toàn khác biệt và không thể phản bác. Ví dụ: “Cách mô tả nào sau đây là đúng nhất về bạn?” Và câu trả lời là “Tôi làm việc rất siêng năng” hay “Tôi tạo lập mối quan hệ rất dễ dàng” v.v… Biện pháp này khuyến khích ứng viên phải thật trung thực và không nhất thiết trả lời theo cách mà nhà tuyển dụng kỳ vọng. Ví dụ này có liên quan đến 2 trong số 5 đặc điểm kể trên (nhận thức nghề nghiệp và tính hòa đồng).
Tests
PAPI involves answering 90 questions in 20 minutes. This test offers each person a choice of two statements. The results are commented upon by the recruiter in the form of a graph, with room for the applicant to react.
SOSIE was created in 1990 and comprises 98 questions. The applicant chooses 2 statements out of 3 or 4 choices.
The potential of Sigmund, which is a much longer test, aims to evaluate 38 personality traits divided into three sections – professional, social and pyschological.
MBTI is from the US and is known to give the most information on the personality of the individual. It also uses statements, and enables the psychologist to position the individual on four bipolar ladders coded using the letters MBTI.
G2 tests give 300 statements with yes/no answers required. The results correspond to 10 traits such as tolerance, stability, reflection, masculinity/femininity etc.
Những bài kiểm tra
PAPI yêu cầu trả lời 90 câu hỏi trong vòng 20 phút. Bài kiểm tra này đề nghị mọi người phải chọn lựa giữa hai câu mô tả. Kết quả được nhận xét bởi nhà tuyển dụng dưới dạng biểu đồ, còn ứng viên thì được phép phản ứng lại.
SOSIE ra đời vào năm 1990 và có tổng cộng 98 câu hỏi. Ứng viên chọn lựa 2 câu mô tả trong số 3 hoặc 4 tùy chọn.
Tiềm năng của Sigmund, vốn là bài kiểm tra dài hơn cả, có mục đích đánh giá 38 đặc điểm tính cách được chia làm 3 lĩnh vực – nghề nghiệp, xã hội và tâm lý.
MBTI có xuất xứ từ Mỹ và được xem là biện pháp cung cấp nhiều thông tin nhất về tính cách của một cá nhân nào đó. Bài kiểm tra này cũng sử dụng những câu mô tả và cho phép nhà tâm lý học đánh giá cá nhân dựa trên bốn thang đo lưỡng cực, sử dụng các ký tự MBTI.
Bài kiểm tra G2 gồm 300 câu mô tả với tùy chọn trả lời là có/không. Kết quả sẽ đề cập đến 10 đặc điểm tính cách, chẳng hạn như tính độ lượng, sự kiên định, khả năng suy nghĩ, tính chất đàn ông/tính chất phụ nữ v.v…
Projective tests
These are used less, as they are difficult to intepret. They call on the imagination and are based on drawings by the individual like TAT (Thematic Appreciation Test) or ink tests like Rorschach. They need to be interpreted. The most reputable of these tests is Rosenzweig, which consists of evaluating a person's reactions to stressful situations. It lasts 30 minutes and gives 24 images with three possible reactions. All these tests can only be validated by psychologists, even for recruitment purposes.
Những bài kiểm tra gán hình
Đây là những bài kiểm tra ít được sử dụng nhất, bởi lẽ chúng rất khó để diễn giải. Chúng đòi hỏi khả năng tưởng tượng và chủ yếu dựa vào những bức vẽ của cá nhân như TAT (Bài kiểm tra đánh giá chủ đề), hay bài trắc nghiệm vết mực kiểu Rorschach. Những bài kiểm tra này cần phải được diễn giải một cách rõ ràng. Bài kiểm tra nổi tiếng nhất trong số này là Rosenzweig, bao gồm việc đánh giá phản ứng của con người trong những tình huống căng thẳng. Bài kiểm tra kéo dài đến 30 phút và cung cấp 24 hình ảnh khác nhau với 3 dạng phản ứng tùy chọn. Tất cả những bài kiểm tra này chỉ có hiệu lực khi được thông qua bởi các nhà tâm lý học, dù cho chúng chỉ được sử dụng với mục đích tuyển dụng đi nữa.
Bài dịch của www.dichthuatvnc.com
Tựa đề: Những bài kiểm tra tính cách
Personality tests try to determine the principal character traits and social skills of an individual. They are often used by psychologists and recruiters. Each test has its own specifities.
The idea
Personality tests are being used increasingly by large companies to select applicants for jobs. Most tests study 5 main character traits – extroversion, professional awareness, emotional stability, open mindedness and sociability. The traits can then be divided into sub categories and allow employers to see how well the applicant will fit in with the social environment of the company.
How they work
The tests usually have 30 to 500 questions and the applicant has to choose between two very distinct and uncontradictory anwers. For example, ‘which statement best describes you’ possible anwers are ‘I work a lot’ or ‘I make relationships easily’ etc. This method encourages the applicant to be as honest as possible and not to answer what he feels the recruiter expects. This example covers 2 of the 5 traits (professional awareness and sociability).
Những bài kiểm tra tính cách dùng để xác định đặc điểm cá tính cơ bản và kỹ năng xã hội của một cá nhân nào đó. Chúng thường được sử dụng bởi các nhà tâm lý học và những nhà tuyển dụng. Mỗi bài kiểm tra đều có những nét đặc trưng riêng của nó.
Ý tưởng
Những bài kiểm tra tính cách được sử dụng ngày càng nhiều bởi những công ty lớn nhằm tuyển chọn ứng viên sáng giá cho công việc của họ. Hầu hết các bài kiểm tra đều hướng đến 5 đặc điểm cá tính chính: sự hướng ngoại, nhận thức nghề nghiệp, sự ổn định cảm xúc, tâm hồn cởi mở và tính hòa đồng. Những đặc điểm này sau đó sẽ chia thành một số cấp bậc khác nhau và cho phép người sử dụng lao động đánh giá xem liệu ứng viên có phù hợp với môi trường xã hội của công ty hay không.
Cách tiến hành
Những bài kiểm tra thường có từ 30 đến 500 câu hỏi. Các ứng viên phải lựa chọn giữa hai câu trả lời hoàn toàn khác biệt và không thể phản bác. Ví dụ: “Cách mô tả nào sau đây là đúng nhất về bạn?” Và câu trả lời là “Tôi làm việc rất siêng năng” hay “Tôi tạo lập mối quan hệ rất dễ dàng” v.v… Biện pháp này khuyến khích ứng viên phải thật trung thực và không nhất thiết trả lời theo cách mà nhà tuyển dụng kỳ vọng. Ví dụ này có liên quan đến 2 trong số 5 đặc điểm kể trên (nhận thức nghề nghiệp và tính hòa đồng).
Tests
PAPI involves answering 90 questions in 20 minutes. This test offers each person a choice of two statements. The results are commented upon by the recruiter in the form of a graph, with room for the applicant to react.
SOSIE was created in 1990 and comprises 98 questions. The applicant chooses 2 statements out of 3 or 4 choices.
The potential of Sigmund, which is a much longer test, aims to evaluate 38 personality traits divided into three sections – professional, social and pyschological.
MBTI is from the US and is known to give the most information on the personality of the individual. It also uses statements, and enables the psychologist to position the individual on four bipolar ladders coded using the letters MBTI.
G2 tests give 300 statements with yes/no answers required. The results correspond to 10 traits such as tolerance, stability, reflection, masculinity/femininity etc.
Những bài kiểm tra
PAPI yêu cầu trả lời 90 câu hỏi trong vòng 20 phút. Bài kiểm tra này đề nghị mọi người phải chọn lựa giữa hai câu mô tả. Kết quả được nhận xét bởi nhà tuyển dụng dưới dạng biểu đồ, còn ứng viên thì được phép phản ứng lại.
SOSIE ra đời vào năm 1990 và có tổng cộng 98 câu hỏi. Ứng viên chọn lựa 2 câu mô tả trong số 3 hoặc 4 tùy chọn.
Tiềm năng của Sigmund, vốn là bài kiểm tra dài hơn cả, có mục đích đánh giá 38 đặc điểm tính cách được chia làm 3 lĩnh vực – nghề nghiệp, xã hội và tâm lý.
MBTI có xuất xứ từ Mỹ và được xem là biện pháp cung cấp nhiều thông tin nhất về tính cách của một cá nhân nào đó. Bài kiểm tra này cũng sử dụng những câu mô tả và cho phép nhà tâm lý học đánh giá cá nhân dựa trên bốn thang đo lưỡng cực, sử dụng các ký tự MBTI.
Bài kiểm tra G2 gồm 300 câu mô tả với tùy chọn trả lời là có/không. Kết quả sẽ đề cập đến 10 đặc điểm tính cách, chẳng hạn như tính độ lượng, sự kiên định, khả năng suy nghĩ, tính chất đàn ông/tính chất phụ nữ v.v…
Projective tests
These are used less, as they are difficult to intepret. They call on the imagination and are based on drawings by the individual like TAT (Thematic Appreciation Test) or ink tests like Rorschach. They need to be interpreted. The most reputable of these tests is Rosenzweig, which consists of evaluating a person's reactions to stressful situations. It lasts 30 minutes and gives 24 images with three possible reactions. All these tests can only be validated by psychologists, even for recruitment purposes.
Những bài kiểm tra gán hình
Đây là những bài kiểm tra ít được sử dụng nhất, bởi lẽ chúng rất khó để diễn giải. Chúng đòi hỏi khả năng tưởng tượng và chủ yếu dựa vào những bức vẽ của cá nhân như TAT (Bài kiểm tra đánh giá chủ đề), hay bài trắc nghiệm vết mực kiểu Rorschach. Những bài kiểm tra này cần phải được diễn giải một cách rõ ràng. Bài kiểm tra nổi tiếng nhất trong số này là Rosenzweig, bao gồm việc đánh giá phản ứng của con người trong những tình huống căng thẳng. Bài kiểm tra kéo dài đến 30 phút và cung cấp 24 hình ảnh khác nhau với 3 dạng phản ứng tùy chọn. Tất cả những bài kiểm tra này chỉ có hiệu lực khi được thông qua bởi các nhà tâm lý học, dù cho chúng chỉ được sử dụng với mục đích tuyển dụng đi nữa.
Bài dịch của www.dichthuatvnc.com
