10 nguyên nhân bạn chưa được tuyển dụng

Bất cứ lời nói dối nào quá trình tìm việc, dù trong sơ yếu lí lịch hay trong cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn tự đánh mất cơ hội của mình.
Năm qua, bạn đã liên tục cập nhật sơ yếu lí lịch của mình, tận dụng tối đa mạng lưới quan hệ và thường xuyên tham gia phỏng vấn nhưng vẫn chưa nhận được một lời đề nghị công việc nào cả. Tại sao vậy? Nguyên nhân có thể bắt nguồn từ chính bạn:

1. Bạn đã không trung thực

Bất cứ lời nói dối nào quá trình tìm việc, dù trong sơ yếu lí lịch hay trong cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn tự đánh mất cơ hội của mình. Theo một thống kê của trang web CareerBuilder, 49% nhà tuyển dụng đã phát hiện ra ứng viên không trung thực và tự động loại bỏ họ. Mọi điều giả dối sớm muộn sẽ bị phơi bày. Do đó, bạn hãy thành thật ngay từ đầu. Nếu bạn có điều gì không rõ ràng trong quá khứ, hãy giải thích câu chuyện trong thư đi kèm. Bên cạnh đó, bạn nên tập trung vào sức mạnh và những thành công của mình.

2. Bạn nói xấu công ty cũ

44% nhà tuyển dụng cho biết nói xấu công việc cũ hoặc hiện tại là một trong những sai lầm gây bất lợi nhất cho ứng viên. Kể cả khi không còn làm việc cùng họ, bạn cũng không nên " xả " hết trách móc, than vãn về những việc đã qua với người phỏng vấn. Nếu là người khôn khéo, bạn nên chuyển những điểm tiêu cực đó theo hướng tích cực hơn. Ví dụ, nếu mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp không tốt, hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn mong muốn được làm việc trong một môi trường mà mình là một phần trong nhóm, mọi người hoà hợp với nhau nhưng vị trí hiện tại (hoặc cũ) không làm bạn thoả mãn về điều đó.

3. Bạn không thể hiện được tiềm năng dài hạn của mình

Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những người có khát khao cống hiến và làm việc tốt nhất cho công ty. Vì thế bạn hãy chứng tỏ mình muốn và có khả năng phát triển cùng tổ chức. Nếu được hỏi tới tương lai của bạn trong 5 năm tới, bạn lại đưa ra câu trả lời không liên quan tới vị trí hoặc công ty bạn đang dự tuyển, cơ hội thành công của bạn rất thấp. Thay vào đó, hãy hỏi lại:" Ứng viên thành công cho vai trò này sẽ có bước tiến sự nghiệp ra sao trong công ty?" Điều đó chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn có tham vọng gắn bó với công ty.

4. Bạn để lại bằng chứng không có lợi trên mạng

Các mạng xã hội và công cụ tìm kiếm trực tuyến là cách tìm việc phổ biến nhất hiện nay. Thống kê cho thấy 45% nhà tuyển dụng tìm người và kiểm tra qua Internet. 35% trong số họ đã tìm thấy nội dung chống lại ứng viên. Do đó, hãy đảm bảo bạn không post ảnh, nội dung, đường link không lành mạnh như nói xấu công ty, sếp cũ trên mạng. Đừng đánh mất cơ hội chỉ vì những hành động nông nối nhất thời của mình.

5. Bạn không biết gì về công ty

Theo 2 điều tra riêng biệt của trang CareerBuilder, 58% nhà tuyển dụng nói rằng tham gia cuộc phỏng vấn mà không có kiến thức cơ bản về công ty là điều không chấp nhận được. Và 49% bổ sung thêm không đặt ra được câu hỏi hay cho nhà tuyển dụng cũng khiến ứng viên đánh mất cơ hội nhận được lời đề nghị công việc. Giải quyết vấn đề này, rất rõ ràng và đơn giản, hãy làm bài tập về nhà trước khi đi phỏng vấn: tìm hiểu công ty qua Internet, báo chí; chuẩn bị câu trả lời và nhờ ai đó giúp bạn luyện tập trong một cuộc phỏng vấn giả. Bạn càng chuẩn bị tốt, điểm của bạn sẽ càng cao.

6. Bạn hành động buồn chán, tự kiêu hoặc không hứng thú trong cuộc phỏng vấn

43% nhà tuyển dụng cho biết một trong những sai lầm lớn nhất của ứng viên là tới cuộc phỏng vấn với khuôn mặt buồn rầu, tự kiêu, không quan tâm. Mọi ngành nghề đều muốn nhân viên nhiệt tình nhất làm việc với những khách hàng quan trọng. Do đó, khi tìm việc, ít nhất bạn cũng nên chứng tỏ với nhà tuyển dụng nguồn năng lượng dồi dào, sự nhiệt tình có thừa của mình.

7. Bạn cung cấp quá chi tiết thông tin cá nhân

17% nhà tuyển dụng cho biết cung cấp quá nhiều thông tin cá nhân trong cuộc phỏng vấn là điều không cần thiết. Những thông tin cá nhân không chỉ khiến nhà tuyển dụng bị xao nhãng mà bạn còn tự tạo cho mình định kiến khi nói quá cụ thể về sở thích, tôn giáo, sắc tộc… Dù không có cớ gì nhà tuyển dụng lại phân biệt đối xử với ứng viên về những điều đó nhưng một số người vẫn làm vậy. Do đó, đảm bảo thông tin bạn đưa ra là cần thiết và phù hợp.

8. Bạn chỉ quan tâm tới tiền bạc
(....) click here để xem đầy đủ

_______________________________________________

Việc làm Tp.Hồ Chí Minh| Việc làm Hà Nội| Việc Làm Cần Thơ

May mà mình đã có 1 công việc ổn định. Cái này giúp ích nhiều đó nha

Mai Phương Thúy bị "ném đá" vì áo dài xuyên thấu

Dân mạng đang chuyền tay nhau xem bộ ảnh Hoa hậu Mai Phương Thúy mặc bộ áo dài trong suốt với cả lời khen tiếng chê, thậm chí có người cho rằng bộ ảnh này làm xấu hình ảnh quốc phục áo dài Việt Nam.



Được biết, bộ ảnh này của Hoa hậu Mai Phương Thúy được thực hiện mới đây với ý tưởng tôn vẻ đẹp ngọc ngà, xuân thì trong tà áo dài. Tuy nhiên, nhiều người bức xúc cho rằng, ở một số bức "quá đà" thành ra thái quá, dung tục và làm mất đi vẻ đẹp của tà áo dài Việt Nam.


Nick name trang...2410 trên Webtretho cho rằng, nhiều góc chụp chỉ hợp với ảnh nude chứ mặc áo dài truyền thống thì không phù hợp.


Bức ảnh gây nhiều tranh cãi về mức độ phản cảm.

"Mình nghĩ bản thân tà áo dài đã cao quý bởi vì giá trị truyền thống của nó. Nên việc Thúy sử dụng hình ảnh tà áo dài để chụp những bức ảnh khoe thân là khó có thể chấp nhận được. Khi HH Nhật Bản dự định mặc bộ Kimono siêu cách điệu và rất sexy để tham dự HH Hoàn Vũ thì đã bị dư luận phản đối kịch liệt vì sợ làm vấy bẩn trang phục truyền thống của họ. Thế nên dù Thúy có tự tin đến mấy, có đẹp đến mấy, nhưng ăn mặc và tạo hình phản cảm thế này thì không bị ném đá mới là lạ.", nick name ...Vy bày tỏ.


Cũng nhiều ý kiến cho rằng, do Thúy là Hoa hậu Việt Nam, tà áo dài lại là áo truyền thống của Việt Nam nên cần thận trọng khi tạo những góc ảnh nhạy cảm. Ý kiến cảm thông rằng, chùm ảnh chỉ có vài bức đi "quá đà" phản cảm nên mới khiến mọi người bức xúc.

Nghệ thuật, cái đẹp và sự dung tục quả thực có ranh giới quá mong manh, một cư dân mạng than thở.