Mình mở topic này ra để mọi người chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn thất bại của mọi người, vì sau khi từ bỏ công ty tốt để tìm một chỗ ấm hơn, mình đã bị vỡ mộng vì cái chỗ đó không êm như mình nghĩ. Đi xin tiếp thì ko hiểu sao cứ dính hết phốt này đến phốt nọ. Lần thì chả hiểu ma xui quỷ khiến thế nào đọc nhầm ngay tên sản pẩm của công ty đối thủ, hic, mất hết cả công tìm hiểu, cuối cùng phản ngược tác dụng. Lần thì gặp ông sếp củ chuối, kêu cái áo mình mặc không hợp màu phong thủy, tuổi của mình xung, thế mới nản. Mình có tìm đc bài viết này ở đây chia sẻ vài kinh nghiệm để phỏng vấn tốt, cũng khá hay. Mọi người đọc rồi cho thêm vài ví dụ để làm kinh nghiệm cho những người đi sau nhé.
Thấy bài viết này hay trên Tailieu.vn nên download về chia sẻ với mọi người
Sau khi vượt qua khâu thẩm định hồ sơ và bằng cấp, thì phỏng vấn chính là thử thách quyết định kết quả xin việc của bạn. Nhưng thành công hay thất bại thì không ai có thể nói trước được, điều đó còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Vậy để có thể vượt qua vòng phỏng vấn các bạn cần làm gì, hay chỉ trông chờ vào sự “hên xui may rủi”. Xin chia sẽ một số kinh nghiệm hay có thể giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn, và tìm được cho mình một công việc tốt nhất.
Phỏng vấn “chơi” nhưng làm thật Có nhiều người thắc mắc tại sao họ không coi trọng cuộc phỏng vấn đó, họ không chuẩn bị gì nhiều, thậm chí họ đã chuẩn bị sẵn tâm lý thất bại, họ chỉ xem đi phỏng vấn cũng như một cuộc dạo chơi nhưng cuối cùng lại được nhận. Ngược lại đứng trước một công ty mình yêu thích, họ đã chẩn bị nghiêm túc cho cuộc phỏng vấn nhưng cuối cùng vẫn bị loại. Mấu chốt chính là vấn đề tâm lý, vì đi phỏng vấn với tâm lý “không có gì để mất” nên họ không bị áp lực, không cảm thấy căng thẳng, và buổi phỏng vấn sẽ trở nên cởi mở hơn. Chính vì tâm lý thoải mái sẽ làm cho họ trở nên tự tin, từng trải… và việc “vô tình” ghi điểm này giúp họ vượt qua vòng phỏng vấn cũng không có gì là khó hiểu.
Ngược lại có một số người quá tập trung vào kết quả phỏng vấn nên tâm lý căng thẳng, áp lực dẫn đến việc trả lời không tự tin, rơi vào tình thế bị động…chính điều đó là làm cho họ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng, và việc bị loại cũng là điều tất yếu. Vì vậy ngoài việc tìm hiểu về nhà tuyển dụng, thì hãy luôn tạo cho mình tâm lý thoải mái khi bước vào cuộc phỏng vấn, điều đó sẽ giúp cho bạn vượt qua vòng phỏng vấn một cách nhẹ nhàng, và công việc là trong tầm tay bạn.
Tham gia phỏng vấn càng nhiều càng tốt Nếu như bạn là sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm, thì hãy cố gắng để được càng nhiều công ty phỏng vấn càng tốt, cho dù là công ty lớn hay nhỏ thì cũng có cái hay riêng của họ. Thông qua các buổi phỏng vấn đôi khi bạn còn được nhà tuyển dụng cung cấp cho mình những thông tin vô cùng bổ ích, bạn sẽ biết được phỏng vấn là như thế nào, từ đó rút ra cho mình những kinh nghiệm quý báu và nó càng trở nên hữu ích cho những cuộc phỏng vấn quan trọng về sau.
Tập trung vào công việc mà mình ứng tuyển Thay vì tìm cách thuyết phục nhà tuyển dụng chọn mình, các bạn hãy chú trọng vào công việc mà mình ứng tuyển, hãy hỏi nhà tuyển dụng nội dung, cách thức và quy trình làm việc. Từ đó vô tình tạo cảm giác bạn là người đến đây là để nắm bắt tình hình và tiếp nhận công việc này chứ không phải là đi phỏng vấn, sau quá trình trao đổi đôi khi nhà tuyển dụng sẽ hỏi khi nào bạn có thể bắt tay vào công việc, câu hỏi này của nhà tuyển dụng cũng chính là thông điệp báo hiệu bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn thành công.
Không nên tỏ ra quá tài giỏi Bước vào cuộc phỏng vấn bạn nên mạnh dạn tìm hiểu vai trò của người tuyển dụng, nếu đó là lãnh đạo thì bạn có thể tha hồ chứng tỏ năng lực của bản thân, vì những người lãnh đạo luôn mong muốn tìm được những nhân viên tài giỏi giúp sức cho mình. Nhưng nếu đó là một người ở vị trí “nhạy cảm” so với vị trí ứng tuyển của bạn, thì một lời khuyên chân thành là bạn đừng tỏ ra quá tài giỏi, mà hãy chứng tỏ mình là người có thể làm tốt công việc đó là đủ. Vì nếu lỡ bạn giỏi hơn họ thì họ sẽ bị lu mờ, và hơn nữa trong cuộc sống và công việc có ai mà không muốn hơn người khác! vì vậy nếu họ nhận ra bạn là một đối thủ nguy hiểm thì liệu họ có dám tuyển bạn vào làm không? Dĩ nhiên không phải người tuyển dụng nào cũng vậy, vẫn có những người rất thích làm việc với người giỏi giang, nhưng cũng không thiếu những kẻ luôn muốn hơn người. Vì vậy đôi khi hãy biết khiêm tốn, điều đó không khiến bạn lu mờ, mà đó là tiền đề để bạn tỏa sáng về sau.
Yêu cầu được giao một công việc nào đó
Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra không tin tưởng vào năng lực của bạn, hoặc họ phân vân không biết làm gì với bạn thì hãy mạnh dạn đề nghị họ giao cho mình một công việc nào đó. Đừng để họ cầm hồ sơ của bạn và hứa hện có gì sẽ liên lạc lại sau, vì đa phần những trường hợp này đều bị “chìm xuồng”. Hơn nữa khi được giao một công việc nào đó cũng đồng nghĩa với việc bạn đã có mối liên hệ nhất định với doanh nghiệp, trong quá trình làm bạn có thể trao đổi với họ, từ đó tạo được mối quan hệ và cũng là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực của mình. Đây chính là cách gián tiếp để bạn vượt qua vòng phỏng vấn nếu như cuộc phỏng vấn giai đoạn đầu không được suôn sẽ.
mình nghĩ là 2 yếu tố mà mình có thể quyết định đk là CHUẨN BỊ KỸ LƯỠNG và TỰ TIN.
bản thân mình đã đi phỏng vấn 3 lần. lần 1 ko chuẩn bị kỹ cho buổi thuyết trình tiếng anh -> trượt. lần 2 ko tự tin lắm nên trả lời rối rắm -> trượt. lần 3 chuẩn bị kỹ, nghĩ các câu hỏi + tự tin, bình tĩnh => đậu. hiện nay các nhà tuyển dụng hầu như cũng bỏ những câu hỏi làm khó rồi, vì theo như một nhà tuyển dụng của facebook nói thì nó ko nói lên đk điều gì cả. Có nhiều ng trả lời phỏng vấn hay nhưng lại chưa chắc đã làm giỏi = những ng trả lời bình thường.
Mình thấy bài viết này cũng hay nè, cung cấp những thông tin về kỹ năng phỏng vấn trong quá trình tìm việc
Kỹ năng phỏng vấn - Giải đáp 10 câu hỏi thường gặp của Nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ không đặt ra những câu hỏi quá khó trong lần đâu tiên tiếp xúc với bạn. Với các câu hỏi nhà tuyển dụng (NTD) đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, đừng đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành.
Để giúp bạn có thêm kỹ năng phỏng vấn, dưới đây là 10 câu hỏi thường gặp nhất mà NTD hay hỏi và những gợi ý trả lời cho bạn:
1. Anh/chị vui lòng giới thiệu đôi nét về mình.
Với NTD, đây là cơ sở để kiểm tra những kỹ năng của bạn, như kỹ năng trình bày, kỹ năng giao tiếp, khả năng thuyết phục… Còn đối với các ứng viên, đây là cơ hội để gây ấn tượng với NTD và chứng minh cho họ thấy năng lực, những thành tích mà bạn đã đạt được. Vì thế, đừng lãng phí thời gian cho các sở thích cá nhân, những thói quen hàng ngày khi chúng không có bất kỳ mối liên hệ nào tới công việc ứng tuyển.
Bạn tốt nhất nên đi thẳng vào vấn đề, trả lời mạch lạc, ngắn gọn và làm nổi bật bản thân với những thông tin về kinh nghiệm làm việc, mục tiêu của bản thân, những thành tích đạt được liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy để NTD thấy rằng bạn có khát khao, nhiệt huyết và sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển chung của công ty họ.
2. Anh/chị nghĩ tại sao công ty nên tuyển anh/chị vào vị trí này?
Nếu không có kinh nghiệm và kỹ năng phỏng vấn tốt nhất là với các bạn lần đầu tiên đi xin việc sẽ cảm thấy khá căng thẳng với câu hỏi này; mà không biết rằng đây chính là một cơ hội mà NTD trao cho bạn. Vì thế bạn nên xoáy vào những điểm mạnh của bản thân, những điểm riêng biệt tích cực mà chỉ bạn mới có để khai thác và chứng minh cho NTD thấy rằng bạn mới chính là người thích hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển.
Ví dụ như: bạn đang ứng tuyển cho vị trí Designer, nếu bạn đã từng đi làm thì bạn hoàn toàn có thể đưa ra những dự án mà mình đã làm phù hợp với yêu cầu vị trí mà nhà tuyển dụng cần; hoặc nếu bạn mới tốt nghiệp ra trường thì bạn cũng không khó để đưa ra những bại tiểu luận, đề tài đã thực hiện,… xác với những gì NTD đang cần.
3. Anh/chị biết gì về công ty của chúng tôi và tại sao anh/chị muốn làm việc tại đây?
Việc hiểu rõ về công ty mà bạn đang ứng tuyển sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn, bạn có thể tìm hiểu trên websit công ty, qua bạn bè,…. Các NTD đều cho thấy rằng họ đặc biệt “tối kỵ” những ứng viên chẳng biết gì về công ty mà vẫn cứ vô tư đến phỏng vấn. Tuy nhiên, điều đó vẫn chưa giúp bạn có thêm điểm (chỉ giúp bạn tránh bị mất điểm) trong mắt nhà tuyển dụng khi các thông tin này xuất hiện rất nhiều trên các trang mạng.
Bạn nên tìm hiểu về đối thủ cạnh tranh chính của công ty, những điểm còn hạn chế, những thách thức, khó khăn mà công ty đang gặp phải và đề ra những giải pháp cho các vấn đề đó. Các công ty sẽ đánh giá rất cao về mức độ quan tâm cũng như thiện chí mà bạn dành cho họ.
4. Anh/chị có thể chia sẽ những điểm mạnh/điểm yếu của mình cho chúng tôi ?
Bạn sẽ làm gì với câu hỏi này? Điểm mạnh thì có lẽ không quá khó khăn, tuy nhiên với điểm yếu thì khá gây go đấy. Bạn không thể và cũng không nên nói dối vì NTD sẽ nhận ra ngay, đồng thời nếu cứ bộc lộ hết yếu điểm của mình thì cầm chắc thất bại trong tay vì chẳng NTD nào muốn có một nhân viên đầy rẫy khuyết điểm. Tuy nhiên, đôi khi khuyết điểm của bạn cũng là điểm mạnh của bạn đấy, vì mỗi công ty có môi trường làm việc và văn hóa hoàn toàn khác nhau Trình bày cả hai điểm mạnh và điểm yếu một cách chân thành nhất; Lưu ý: hãy thể hiện điểm mạnh của bản thân thật rõ nét, đồng thời, đừng thể hiện mình như là một người tự đắc và tự kiêu, không ai muốn tuyển một nhân viên như thế.
5. Anh/chị đã từng gặp phải tình huống nào thật sự khó khăn trong công việc hay chưa?
Sẽ không có câu trả lời không cho câu hỏi này. Trong tình huống này, điều quan trọng là bạn phải chọn đúng tình huống mà mình sẽ kể. Việc đưa ra một tình huống vô cùng khó khăn mà không có liên quan gì đến công việc bạn đang ứng tuyển sẽ chẳng giúp ích gì cho bạn. Tiếp theo, hãy trình bày bạn đã giải quyết khó khăn đó như thế nào, qua đó NTD có thể đánh giá khả năng tư duy của bạn.
hiện nay các nhà tuyển dụng hầu như cũng bỏ những câu hỏi làm khó rồi, vì theo như một nhà tuyển dụng của facebook nói thì nó ko nói lên đk điều gì cả. Có nhiều ng trả lời phỏng vấn hay nhưng lại chưa chắc đã làm giỏi = những ng trả lời bình thường.
