faizoga
Thành viên
- Tham gia
- 3/4/2015
- Bài viết
- 1
Câu 1:Ông Hà ký hợp đồng lao động với Công ty Hừng Sáng, thời hạn hợp đồng là 36 tháng với mức tiền lương 12 triệu đồng/tháng. Ngày 5/6/2013 là ngày hết thời hạn hợp đồng nhưng doanh nghiệp vẫn sử dụng ông với công việc và mức lương như cũ. Ngày 15/8/2013 ông chấm dứt hợp đồng lao động với lý do phải chuyển chỗ ở đến nơi khác việc đi lại gặp khó khăn, có thực hiện nghĩa vụ báo trước 30 ngày.
Hỏi:;
a. Theo pháp luật lao động anh (chị) hãy cho biết ông Hà chấm dứt hợp đồng như vậy là đúng hay sai? Vì sao?
b. Hãy giải quyết hậu quả trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của ông Hà?
Câu 2:Người lao động làm việc ở doanh nghiệp thông qua việc ký kết hợp đồng lao động, trong những trường hợp sau đây trường hợp nào việc chấm dứt hợp đồng là đúng pháp luật, trường hợp nào trái pháp luật? Cơ sở pháp lý?
1/ Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động sau khi thực hiện nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày làm việc?
2/ Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp sau khi thực hiện nghĩa vụ báo trước 30 ngày làm việc?
3/ Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai?
Câu 3:DNTN Nhật Nguyệt do ông Nhật làm chủ đầu tư, thành lập năm 2006 với vốn đầu tư 15 tỷ. Năm 2007, sau khi kết hôn được 2 năm, hai vợ chồng ông Nhật bà Nguyệt thuận tình ly hôn. Khi phân chia tài sản, bà Nguyệt yêu cầu:
- Chia đôi DNTN Nhật Nguyệt và yêu cầu được quyền sở hữu toàn bộ chi nhánh DNTN Hải Nam tại Hà Nội.
- Bà Nguyệt yêu cầu ông Nhật đổi tên DNTN Nhật Nguyệt, không cho phép ông sử dụng tên bà Nguyệt.
Hỏi: Các yêu cầu trên của bà Nguyệt có hợp pháp không? Giải thích có căn cứ pháp lý?
Câu 4:Năm 2013, anh Như tán tỉnh chị Ý. Do nhiều lần bị chị Ý cự tuyệt nên anh Như đã lén lút tháo phanh xe máy của chị Ý, dẫn đến hậu quả chị Ý bị tai nạn, tỷ lệ thương tật 30 %.
Hỏi, anh Như có phải chịu trách nhiệm hình sự đối với hành vi trên không? Vì sao?
Câu 5:Ông Nguyễn Văn A và bà Trần Thị B xác lập quan hệ vợ chồng ngày 15.01.2000. Sau khi nên nghĩa vợ chồng không lâu, do ông A sinh tật cờ bạc, rượu chè nên cuộc sống của đôi bên mâu thuẫn trầm trọng. Ngày 03.03.2001, bà B gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết cho ly hôn ông A. Qua hai lần hòa giải không thành, TAND quận Q quyết định đưa vụ án ra xét xử. Tại Bản án sơ thẩm số 274/HN - ST có hiệu lực ngày 10.06 2001, tòa phán quyết: i) Về hôn nhân: Bà Trần Thị B. được ly hôn ông Nguyễn Văn A; ii) Về tài sản chung và con chung: Cả hai bên khai không có và không yêu cầu Tòa án giải quyết.
Ngày 10.07.2001, bà B. kết hôn với ông Hồ Văn C. Ngày 20.10.2001, bà B. sinh con là D.
Hỏi: Dựa vào quy định của pháp luật hiện hành, anh (chị ) hãy xác định D là con ai ? Tại sao?
Câu 15:Chị Lan làm việc tại một Công ty X từ tháng 2.2013, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6.2013, chị Lan ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 9.2013, tôi xin nghỉ việc, có báo trước Công ty 20 ngày.
Hỏi:
a/ Anh/chị hãy cho biết, trong trường hợp này, chị Lan có phải hoàn trả lại một phần tiền lương hay bồi thường cho công ty hay không?
b/ Bằng kiến thức về luật lao động, anh/chị hãy tư vấn cách thức để chị Lan chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật?
Hỏi:;
a. Theo pháp luật lao động anh (chị) hãy cho biết ông Hà chấm dứt hợp đồng như vậy là đúng hay sai? Vì sao?
b. Hãy giải quyết hậu quả trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của ông Hà?
Câu 2:Người lao động làm việc ở doanh nghiệp thông qua việc ký kết hợp đồng lao động, trong những trường hợp sau đây trường hợp nào việc chấm dứt hợp đồng là đúng pháp luật, trường hợp nào trái pháp luật? Cơ sở pháp lý?
1/ Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động sau khi thực hiện nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày làm việc?
2/ Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp sau khi thực hiện nghĩa vụ báo trước 30 ngày làm việc?
3/ Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai?
Câu 3:DNTN Nhật Nguyệt do ông Nhật làm chủ đầu tư, thành lập năm 2006 với vốn đầu tư 15 tỷ. Năm 2007, sau khi kết hôn được 2 năm, hai vợ chồng ông Nhật bà Nguyệt thuận tình ly hôn. Khi phân chia tài sản, bà Nguyệt yêu cầu:
- Chia đôi DNTN Nhật Nguyệt và yêu cầu được quyền sở hữu toàn bộ chi nhánh DNTN Hải Nam tại Hà Nội.
- Bà Nguyệt yêu cầu ông Nhật đổi tên DNTN Nhật Nguyệt, không cho phép ông sử dụng tên bà Nguyệt.
Hỏi: Các yêu cầu trên của bà Nguyệt có hợp pháp không? Giải thích có căn cứ pháp lý?
Câu 4:Năm 2013, anh Như tán tỉnh chị Ý. Do nhiều lần bị chị Ý cự tuyệt nên anh Như đã lén lút tháo phanh xe máy của chị Ý, dẫn đến hậu quả chị Ý bị tai nạn, tỷ lệ thương tật 30 %.
Hỏi, anh Như có phải chịu trách nhiệm hình sự đối với hành vi trên không? Vì sao?
Câu 5:Ông Nguyễn Văn A và bà Trần Thị B xác lập quan hệ vợ chồng ngày 15.01.2000. Sau khi nên nghĩa vợ chồng không lâu, do ông A sinh tật cờ bạc, rượu chè nên cuộc sống của đôi bên mâu thuẫn trầm trọng. Ngày 03.03.2001, bà B gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết cho ly hôn ông A. Qua hai lần hòa giải không thành, TAND quận Q quyết định đưa vụ án ra xét xử. Tại Bản án sơ thẩm số 274/HN - ST có hiệu lực ngày 10.06 2001, tòa phán quyết: i) Về hôn nhân: Bà Trần Thị B. được ly hôn ông Nguyễn Văn A; ii) Về tài sản chung và con chung: Cả hai bên khai không có và không yêu cầu Tòa án giải quyết.
Ngày 10.07.2001, bà B. kết hôn với ông Hồ Văn C. Ngày 20.10.2001, bà B. sinh con là D.
Hỏi: Dựa vào quy định của pháp luật hiện hành, anh (chị ) hãy xác định D là con ai ? Tại sao?
Câu 15:Chị Lan làm việc tại một Công ty X từ tháng 2.2013, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6.2013, chị Lan ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 9.2013, tôi xin nghỉ việc, có báo trước Công ty 20 ngày.
Hỏi:
a/ Anh/chị hãy cho biết, trong trường hợp này, chị Lan có phải hoàn trả lại một phần tiền lương hay bồi thường cho công ty hay không?
b/ Bằng kiến thức về luật lao động, anh/chị hãy tư vấn cách thức để chị Lan chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật?
