Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm và xem xét tài khoản Facebook của ứng viên để đánh giá trước khi quyết định có gọi người đó tới phỏng vấn hay không.
Giáo sư Stijn Baert thuộc Đại học Ghent (Bỉ), tác giả nghiên cứu, cho biết từ thông tin cá nhân của người xin việc như ảnh, tên, số điện...